FACULTAD DE INGENIERIA EN CIENCIAS APLICADAS

Cindu
El director ejecutivo con frecuencia es un elemento valioso para atraer
a los solicitantes de empleo más brillantes y mejores con la finalidad
de que se unan a la empresa. Sin embargo, tiene que entrar en
acción en el momento correcto.
 Definir el reclutamiento y explicar las
alternativas para el mismo.

Definición de Alternativas para el Tiempo extra

reclutamiento reclutamiento •Tal vez la alternativa
•El reclutamiento es el •Aun cuando la que se usa más
proceso para atraer a planeación de los comúnmente para el
los individuos de recursos humanos reclutamiento, en
manera oportuna, en indique una necesidad especial al satisfacer las
cantidades suficientes y de empleados fluctuaciones a corto
con las cualidades adicionales o de plazo en el volumen de
apropiadas de manera remplazo, una trabajo, es el tiempo
que presenten su compañía podría extra.
solicitud para ocupar decidir no incrementar
los puestos disponibles su fuerza laboral.
en una organización.
Explicar el ambiente externo del reclutamiento y
describir cómo influyen en él las políticas de
promoción.

Ambiente • Al igual que otras funciones de recursos humanos,

el proceso de reclutamiento no ocurre en el
externo del vacío. Algunos factores externos a la organización
influyen de manera significativa en los esfuerzos
reclutamiento de reclutamiento.

Políticas de • Las políticas de promoción de una organización

pueden tener un efecto significativo sobre el
promoción reclutamiento.
Proceso del reclutamiento
 Métodos de reclutamiento interno
 La administración debe ser capaz de identificar a los empleados actuales
que sean capaces de ocupar las vacantes a medida que éstas se
encuentren disponibles.

Anuncios y • Los anuncios de empleo son un

procedimiento para informar a
ofertas de los empleados que se tienen
nuevos puestos disponibles.
empleo

Referencias • Las referencias de los

empleados continúan siendo la
de los manera en la que se identifican
los mejores colaboradores en su
empleados especialidad.
 Fuentes externas de reclutamiento
 En ocasiones, una empresa debe buscar más allá de sus fronteras para
encontrar empleados, en especial cuando expande su fuerza de trabajo.

Preparatorias y escuelas vocacionales

Las organizaciones que se ocupan de contratar personal como oficinistas y
empleados de puestos de nivel básico dependen con frecuencia de las
preparatorias y de las escuelas vocacionales.

Colegios comunitarios
Muchos colegios comunitarios son sensibles a las necesidades específicas de
empleo en sus mercados laborales locales y gradúan a los estudiantes
altamente buscados con las habilidades solicitadas.

Colegios y universidades

Los colegios y las universidades representan una fuente

mayor de reclutamiento para muchas organizaciones.