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uso frecuente
Verbos fáciles a
los que acudimos
con mucha
frecuencia al
momento de
escribir e incluso al
hablar.
Estos verbos
son de fácil
sustitución
Pueden sustituirse
con verbos
intransitivos o
prominales.
DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE HUANCARANI,
HIPOTESIS Y VARIABLES
El Clima Organizacional en la
Municipalidad Distrital de Huancarani es
La relación entre el poco favorable la cual implica un
clima organizacional y ambiente general no propicio para el
el desempeño laboral desarrollo de las actividades de la
de los trabajadores organización.
de la Municipalidad El nivel de desempeño laboral en los
Distrital de trabajadores de la Municipalidad Distrital
Huancarani se de Huancarani, es regular que se refleja
relaciona de manera en el cumplimiento parcial de metas
directa y significativa. establecidas por la entidad.
v- Centro de textiles tradicionales de cusco (cttc)
Asociación sin fines de lucro que fundó y dirige la señora Nilda Callañaupa
Alvarez con el fin de rescatar, difundir y fomentar los tejidos tradicionales.
En Pitumarca trabaja, desde hace 15 años, con la Asociación Munay
Ticlla y tiene financiamiento de la cooperación internacional. Para bajar
los costos de producción entrega materiales, hilos, tinturas y diseños
tradicionales.
El punto de venta del CTTC es su tienda principal en la ciudad del
Cusco donde turistas (mayormente extranjeros) pueden adquirir una
prenda, que lleva en la etiqueta, el nombre y la foto de la artesana que la
elaboró y una reseña de las características del arte textil. La asociación
exporta prendas al extranjero y tiene una página web donde muestra y
promociona sus productos.
- Maestro artesano Timoteo Ccarita
Maestro tejedor, nacido en Pitumarca, especializado en la elaboración
de motivos iconográficos. Este artista del tejido brinda asistencia técnica
a las artesanas de Munay Ticlla para mejorar el acabado de las prendas
HIPOTESIS Y VARIABLES
Variables
Desempeño
Clima Laboral
Organizacional
• Compromiso Ético
• Relaciones
• Motivación Interpersonales
• Carga Laboral • Comunicación
• Trabajo en Equipo Efectiva
• Entorno de trabajo • Orientación a
Resultados
METODOLOGIA
Aplicada, explicativa y
Tipo de investigación
causal
Diseño de
No experimental
investigación
Trabajadores de la
Unidad de Análisis Municipalidad Distrital de
Huancarani
Trabajadores de la
Población de Estudio Municipalidad Distrital de
Huancarani (20)
Tamaño y Selección de
Universal
la muestra
METODOLOGIA
Técnicas e
La entrevista directa y
instrumentos de
encuesta estructurada
recolección de datos
Presentación de Resultados
Clima Organizacional
De los trabajadores encuestados el:
30% nunca se han encontrado motivados en este trabajo.
45% algunas veces sienten que han crecido profesionalmente
en este trabajo.
30% manifiestan que nunca reconocen los buenos resultado.
40% algunas veces su trabajo permite conciliar
responsabilidades personales con laborales.
40% algunas veces se sienten integrados en su equipo de
trabajo.
40% nunca se sienten seguros ni estables en este empleo.
40% algunas veces les gusta el ambiente de trabajo.
45% algunas veces existe un clima de confianza y
transparencia.
PRESENTACION DE RESULTADOS
Presentación de Resultados
Desempeño Laboral:
De los trabajadores evaluados resultaron que el:
45% frecuentemente su actitud genera confianza entre su
entorno pues es honrado al actuar.
40% algunas veces demuestran un compromiso con la
institución y sus objetivos.
45% algunas veces, en desacuerdos, se dirige a la persona
involucrada de manera asertiva.
55% algunas veces en situaciones de presión muestra una
actitud positiva mantiene la calma.
50% algunas veces entrega los reportes e informes completos
en el tiempo programado.
45% algunas veces cautela el uso correcto de los recursos
asignados.
RECOMENDACIONES