LEGISLACION LABORAL

 PRESENTACIÓN
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 ETIMOLOGÍA DE LA PALABRA TRABAJO: según

algunos tratadistas estos expresan que proviene de
la palabra “tripalium” que era un herramienta de
tortura, otros expresaban que provenía del griego
“labeo” (de labor) que significaba tambalearse o
vacilar en el sentido físico, que significaba en cierta
modo penalidad o sufrimiento. Concordante con la
bíblia que menciona : “comerás con el sudor de tu
frente”. Se conceptúa al trabajo como una actividad
de los seres humanos para satisfacer las
necesidades sociales e individuales.
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 DESARROLLO HISTÓRICO DEL TRABAJO:

Pasa por las fases históricas de trabajo en
apropiación, de agricultura y ganadería,
trabajo en esclavitud, servidumbre, trabajo
artesanal, trabajo en maquinismo,
producción en serie (ford) y la
automatización microelectrónica o
robótica…<<teletrabajo, cognotrabajo de
Tofler>>
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 NOCIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO: Conjunto

de normas jurídicas que rigen la prestación del
trabajo en relación de dependencia por una
remuneración.
 PARTES DEL DERECHO DE TRABAJO: Se divide
en Derecho de Trabajo Individual (normas entre el
trabajador y el empleador), Derecho de Trabajo
Colectivo ( entre agrupaciones de trabajadores y el
empleador) y Derecho de Trabajo Procesal
(Relaciones de carácter contencioso para dar
solución a los conflictos laborales)
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 FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO:

 FUENTES FORMALES
 La Constitución /tratados
 La Legislación/decreto legislativos, decreto de
urgencia/ tratados
 Reglamentos/convenio colectivo/reglamento interno
de trabajo
 La costumbre
 Los principios generales del derecho
 La jurisprudencia
 La doctrina
 FUENTES MATERIALES: La tecnología , las
revoluciones culturales y sociales. Desastres.
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 LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL. Son preceptos que
sustentan y tipifican este derecho, ideas fundamentales y
organizadoras de la institución jurídico-laboral , es el verdadero
fundamento del ordenamiento jurídico del trabajo
 La irrenunciabilidad de los derechos
 Primacía de la realidad
 Principio protector
 In dubio pro operario
 La condición mas beneficiosa del trabajador
 El principio de buena fe
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 El DERECHO DE TRABAJO Y LA CONSTITUCIÓN
 La constitución lo trata en el capitulo II De los derechos
sociales y económicos, Articulo 22 (naturaleza del trabajo),
Artículo 23 (El estado y el trabajo), Artículo 24 (La
remuneraciones) , articulo 25 (De la jornada de trabajo) Articulo
26 (Principio aplicado al trabajo), Artículo 27 (protección contra
el despedido), Articulo 28 (Derecho de sindicación) artículo 29
(participación en las empresas).
 LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO: D.Leg No. 728 se
consolida mediante el D.S. No. 002 y 003-97-TR, Textos
Unicos Ordenados de la ley de Formación y Promoción Laboral
y de la ley de productividad respectivamente cuyos índices nos
indican su contenido.
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 EL DERECHO LABORAL : Es una rama del derecho que esta
constituída por un conjunto de normas y principio que regulan las
relaciones laborales entre el empleador y los trabajadores y de uno y
otro con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado y
dependiente.
 EL CONTRATO DE TRABAJO: Acuerdo de voluntades por el cual se
regula la prestación personal de servicios que efectúa una persona
natural denominada trabajador bajo subordinación y dependencia a
cargo del empleador a cambio de una remuneración.
 Elementos del contrato dE trabajo :
 El vínculo.-Este elemento une al trabajador y al empleador a través de
las voluntades coincidentes, respecto a las condiciones del trabajo
 Objeto.-para el trabajador consiste una obligación de dar su fuerza de
trabajo y para el empleador otorgar la contraprestación
(remuneración).
 Forma.-Puede ser consensual o formal
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 CARACTERÍSTICAS:
 -Es consensual.-Es decir el contrato se perfecciona con el mero
consentimiento de las partes
 -Es sinalagmático.-Las prestaciones de las partes son recíprocas y
equivalentes
 -Es bilateral.- Requiere que el contrato tengan dos partes para crear
obligaciones
 -Es oneroso.-No hay trabajo gratuito. Las partes se obligan por una prestación
y correlativa contraprestación
 -Es conmutativo.-Las partes saben con certeza la prestación que reciben y dan
 -Es de ejecución continuada y periódica.-La prestación se dan sin interrupción
en el tiempo.
 -Es principal.-No depende de otro. Vales por si mismo.
 -Es Personal.-es un contrato intuito personae es decir no puede delegarse a
otro.
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 DIFERENCIA ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA

LOCACION DE SERVICIOS.
 -El contrato de trabajo genera relación laboral el de servicios
no
 -El contrato de trabajo genera dependencia la locación de
servicios no
 -El contrato de trabajo es intuito personae la locación de
servicios no
 -En el contrato de trabajo el trabajador no es responsable por
el producto en cambio en la locación de servicios si
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 LA FLEXIBILIZACIÓN DEL TRABAJO: Es

una corriente ideológica jurídica laboral
dentro del contexto laboral ,persigue
disminuir el excesivo proteccionismo y
regulación del trabajador por parte del
Estado (garantismo social), que redunda en
los grados de estabilidad laboral sea estas
absoluta o relativa.
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 TRABAJO SUJETO A MODALIDADES

 Base legal.- Artículo 53 al 79 D. S. No. 003-97
 Concepto: Son los contratos de trabajo que se
realizan por circunstancias especiales tal como si
así lo requieren las necesidades del mercado o
mayor producción de la empresa o en general o
cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental
del servicio que se va aprestar o de la obra que se
va a ejecutar.

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 Clases.- (Del artículo 57 al 71)

 CONTRATOS TEMPÒRALES :
 Contrato por inicio de lanzamiento de una nueva actividad/. El
contrato por necesidad del mercado/ El contrato por
reconversión empresarial
 CONTRATOS ACCIDENTALES: Contrato ocasional/Contrato
de Suplencia/Contrato de emergencia
 CONTRATO DE OBRA O SERVICIO: El contrato
especifico/Contrato intermitente/contrato de temporada.
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 REQUISITOS PARA SU VALIDEZ

 Debe ser por escrito y triplicado (art. 72), Una copia
debe ser llevado al Ministerio de trabajo.
 NORMAS COMUNES
 Plazo del contrato variable hasta 5 años (art.
74)/Periodo de prueba (art. 75)/resolución arbitraria
del contrato (Art. 76)/Desnaturalización de los
contratos (art. 77)/Derecho y beneficios de los
trabajadores (art. 79)/
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 LA FLEXIBLIZACIÓN DEL TRABAJO Y LATERCERIZACION
DEL TRABAJO Relacionados con la flexibilización laboral se
denomina también intermediación laboral , concurre cuando se
contrata los servicios de una trabajador en beneficios de un
tercero.
 CLASES- Empresa de servicios temporales (Empresas de
servicios compensatorias /Empresas de servicios
especializados
 LAS SUBCONTRATAS . LAS COOPERATIVAS DE
TRABAJADORES QUE COMPRENDE COOPERATIVAS DE
TRABAJO Y FOMENTO DEL EMPLEO Y COOPERATIVAS
DE TRABAJO TEMPORAL.
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 JORNADA DE TRABAJO: Base Legal.- Art. 1 D.

Legislativo No. 854 Ley de Jornada de trabajo ,
horario y trabajo en sobre tiempo. TUO DS No. 007-
2002-TR Mod. Ley No. 27671
 Es el tiempo o duración de la prestación de la
actividad del trabajador la cual tiene su correlativa
contraprestación (La remuneración). De acuerdo a
ley la duración es de 8 horas o cuarenta y ocho
semanales como máximo y el que fija el horario es
el empleador
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 TRABAJO EXTRAORDINARIO.-
 Concepto.- Es el tiempo que excede la jornada
laboral diaria son las denominadas horas extras. Se
paga para las dos primeras horas el 25% sobre la
remuneración percibida por el trabajador en función
del valor de la hora correspondiente y treinta y cinco
(35%) por ciento para las horas restantes y se
incluye en el sueldo vacacional e indemnización.
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 SUSPENSIÓN DE CONTRATO LABORAL: Base legal.- Arts.

11 al 15 D.S, No. 003-97-TR
 Concepto.- Es la cesación temporal de la actividad laboral por
el trabajador, por una causa legalmente admitida, vinculado al
trabajador (Ejemplo. por enfermedad del trabajador), al
empleador (Ejemplo trabajo discontinuo se paga los días
trabajados). Es perfecta cuando se suspende el trabajo y el
pago y es imperfecta cuando el empleador debe abonar
remuneración sin contraprestación efectiva de parte del
trabajador. En este caso el vínculo laboral permanece.
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 Causas.- Lectura del artículo 12

 Efectos.-
 -Se suspende el vínculo laboral
 -Imposibilidad legal de despido del
trabajador
 -Obligación de continuar con la causa una
vez cesada la causa que lo origino
 -Suspensión de la remuneración (relativo)
 EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL :
Base legal.- Arts. 16 al 28 D. S. No. 003-
97-TR
 Concepto.- Consiste en la cesación definitiva
de la relación laboral motivadas por causas
que están señaladas en el artículo 16. El
vínculo laboral se extingue.
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 Causales.- Lectura del Art. 16 y sgtes.

 Por muerte (Art. 17)
 Renuncia o retiro voluntario (Art. 18)
 Se termino al trabajo
 Mutuo disenso (Art. 19)
 Invalidez absoluta Permanente (Art. 20)
 Por jubilación (Art. 21)
 Por despido por causa justa (caso permitidos por la ley)
 Por causa objetiva de la empresa ( Art. 46 - caso permitido por
la ley)
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 DESPIDO POR CAUSA JUSTA <casos

permitidos por la ley>
 Base Legal.- Arts. 22 al 27 D.S. No. 003-
97
 Concepto.- Es la causal en la que incurre un
trabajador y es el motivo por lo que puede
ser despedido en forma justa.-
 Condiciones legales.- Art. 22
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 1)CAUSA JUSTA POR INCAPACIDAD DEL

TRABAJADOR (Arts. 23)
 a) El detrimento de la facultad física o mental
 b) El rendimiento deficiente
 c) La negativa del trabajador a someterse a
examen médico
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 2)CAUSA JUSTA POR LA CONDUCTA DEL

TRABAJADOR (Arts. 24 al 26)
 a) La comisión de falta grave (articulo 25)
 b) La condena penal por delito doloso
(artículo 27)<sentencia por robo, homicidio,
narcotráfico>
 c) La inhabilitación del trabajador por
autoridad judicial o administrativa (Art. 28)
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 NULIDAD DE DESPIDO
 Base legal.- Articulo 29 D.S. No. 003-97
 Concepto.- Es aquel que tiene lugar cuando
el trabajador ha sido despedido por motivo
injusto en consecuencia tiene expedito para
demandar a su empleador por NULIDAD DE
DESPIDO .
 Causas.- (Lectura Art. 29)
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 a) La afiliación...
 b) Ser candidato...
 c) Presentar una queja...
 d) Discriminación...
 e) Embarazo..
 <f> Actos de hostilidad equiparables (Art. 30)
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 LA REMUNERACIÓN
 LA REMUNERACIÓN
 Base Legal.- Artículo 24 de la Constitución / Artículo
6 D. S. No. 003-97-TR
 Concepto.- Son los pagos periódicos abonados al
trabajador por el empleador en ciertos periodos que
pueden ser semanales, quincenales, mensuales,
semestrales o anuales. Puede comprender otros
rubros otorgado por la ley por una sólo vez como el
CTS (remuneración diferida) y o el empleador tal
como beneficios. Leer artículo 6.-
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 La remuneración mínima vital.- Es de 550 nuevos

soles. Representa el mínimo legal bajo el cual no
puede pagarse as remuneraciones de los
trabajadores son fijados por ley cada cierto periodo
de conformidad con la norma constitucional.
 GRATIFICACIONES: (base legal Ley No. 27735 reg.
DS No. 005-2002 Mod. DS No. 017-2002) Son dado
por el empleador a sus trabajadores adicionalmente
a sus remuneraciones ordinarias. Fiestas Patrias y
Navidad
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 ASIGNACION FAMILIAR: Reglamento de la

Ley No. 25129. Se entregan por las
empresas de la actividad privada a los que
tiene hijos menores o siendo mayores no
puedan valerse pro su mismo
 PLANILLAS DE PAGO: DS No. 001-98-TR
(Mod. DS No. 017 -2001-TR). Libro de
planillas, hojas sueltas o microformas (ahora
remplazadas por planillas electrónicas)
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 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

(CTS)
 Base legal.-Ley No. 650 - D. S. No. 001-97-TR
 Concepto.- Es una remuneración que el empleador
abona al trabajador por el lapso de servicios
prestados constituye por lo tanto un derecho
patrimonial del trabajador generado por su trabajo
cuyo abono sólo procede al cese del trabajador,
cualquiera sea la causa que lo motiva