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Modelos para Determinar las

Competencias

Modelo
Modelo Conductual Modelo Funcional
Constructivista
Es un modelo en donde se
Este modelo parte del análisis de
centra en los colaboradores Este modelo afirma que las las relaciones existentes entre
que hacen bien su labor y empresas funcionan como los grupos y su entorno y entre
que los resultados que sistemas abiertos que están la formación y el empleo. Para
obtienen estos son lo en constante interacción con identificar y describir
esperados por la empresa, su entrono, y su competencias se toma como
para determinar sus funcionamiento depende de referencia, tanto a las personas
características y sus sus relaciones con el con sus posibilidades y objetivos
competencias con la mercado, la tecnología y los laborales, como al entorno
sociolaboral con el que se
finalidad de definirles un fenómenos socioculturales
relacionan
puesto.
Concepto de • Es una característica subyacente de un
competencias individuo que está causalmente relacionada
para el modelo con un estándar de efectividad y/o
performance superior en un trabajo o situación
conductual

Concepto de • Capacidad real que posee el


competencias individuo para dominar el
conjunto de tareas que
para el modelo configuran la función en
funcional concreto.

Concepto de • Habilidades,
conocimientos y destrezas
competencias para resolver dificultades
para el modelo en los procesos laborales-
profesionales, desde el
constructivista marco organizacional.
Ejm. 1 Modelo Ejm. 3 Modelo
Ejm. 2 Modelo Funcional
Conductual Constructivista

La empresa PROMART PROMART HOMECENTER PROMART


HOMECENTER tiene una funciona como un sistema HOMECENTER busca
área especifica en donde abierto ya que esta
que las personas sean
siguen a sus colaboradores y organización esta
los van evaluando conforme estrictamente interactuando capaces de realizar sus
van pasando el tiempo de con su entorno o sea con los tareas y tengan la
trabajo de sus nuevos stakholders, también utiliza la habilidad de atención al
colaboradores, según a estas tecnología de este tiempo cliente. Lo que la persona
capacidades el área de GDH moderno como es el USIC y es capaz de hacer que se
(Gestión de Desarrollo otras bases tecnológicas.
centra en las actitudes y la
Humano) los van a USIC(universidad sistema
incorporando a distintas áreas corporativa) que las usa para la conducta asociadas con el
de ventas como: muebles, capacitación de sus conocimiento, habilidad y
baños y cocinas, gasfitería, etc. colaboradores. destrezas en conjunto.