ANALISIS DE ACCIDENTE

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

En este caso se procede al despido de ambos trabajadores por incurrir en el
incumplimiento del reglamento interno de IIC, se les leyó el reglamento interno y el
cual ambos trabajadores fueron consientes de firmas, aunado a esto en las charlas de
RIJ se hace el hincapié a la prohibición de actos violentos. El cual ambos también
firman bajo conciencia propia.

Aunado a esto la Ley Federal del Trabajo en el Titulo Segundo, Capitulo IV, Art. 47,
Dictamina que son causa de rescisión del contrato sin responsabilidad para la empresa
si el trabajador incurre durante sus labores en actos de violencia contra sus
compañeros.

Por consiguiente el despedido de ambos trabajadores queda justificado en su totalidad

tanto por los reglamentos internos de la empresa como por la propia Ley Federal del
Trabajo.