Professional Documents
Culture Documents
GESTIÓN PÚBLICA
Lima - 2012
1
2
LA FUNCIÓN PÚBLICA
Respondabilidad Respondabilidad
Financiera Gerencial
4
ADM.
Potestad
PÚBLICA
Jerárquica
Exigencia y
Control
CARGO SERVICIO O
PÚBLICO FUNCIÓN
ENCOMENDADA
Marco de
Desempeño Cumplimiento
Deberes
FUNC
Obligaciones
PÚBLICO
Derechos
Prohibiciones
Incompatibilid.
5
Definición de Función Pública
-Temporal
- Permanente
Actividad
- Remunerada
-Ad - Honorem
Función Persona
Publica natural Atribución y fin (en nombre del
Estado y al servicio de la Nación).
6
Función Pública
Artículo 2.- Función Pública
A los efectos del presente Código, se entiende
por función pública toda actividad temporal o
permanente, remunerada u honoraria, realizada por
una persona en nombre o al servicio de las entidades de
la Administración Pública, en cualquiera de sus niveles
jerárquicos.
7
Función Pública
Convención Interamericana Contra la Corrupción
8
9
Funcionario Público
“Oficial Gubernamental”, “Servidor Público”,
cualquier funcionario o empleado del
Estado o de sus entidades incluidos los que
han sido seleccionados, designados o
electos para desempeñar actividades o
funciones en nombre del Estado o al
servicio del Estado, en todos sus niveles
jerárquicos.
Convención Interamericana contra la Corrupción
D.S. N° 012-97-RE (Pub. 24.Mar.97)
10
Funcionario Público
Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa – D.S. Nº 005-90-PCM
Servidor Público: “Ciudadano en ejercicio que presta servicio
en entidades de la Administración Pública con nombramiento o
contrato de autoridad competente, con las formalidades de Ley, en
jornada legal y sujeto a retribución remunerativa permanente en
periodos regulares.”
11
Código de Ética de la Función
Pública – Ley Nº 27815
Servidor Público.-
4.1 A los efectos del presente Código se considera como empleado
público a todo funcionario o servidor de las entidades de la
Administración Pública, en cualquiera de los niveles jerárquicos
sea éste nombrado, contratado, designado, de confianza o electo
que desempeñe actividades o funciones en nombre o al servicio
del Estado.
(Mod. Ley Nº28496)
12
Ley Marco del Empleo
Público – Ley Nº 28175
1. Funcionario público.- El que desarrolla funciones de
preeminencia política, reconocida por norma expresa,
que representan al Estado o a un sector de la
población, desarrollan políticas del Estado y/o dirigen
organismos o entidades públicas.
El Funcionario Público puede ser:
a) De elección popular directa y universal o
confianza política originaria.
b) De nombramiento y remoción regulados.
c) De libre nombramiento y remoción.
13
Ley Marco del Empleo
Público – Ley Nº 28175
2. Empleado de confianza.- El que
desempeña cargo de confianza técnico o político,
distinto al del funcionario público. Se encuentra en el
entorno de quien lo designa o remueve libremente y
en ningún caso será mayor al 5% de los servidores
públicos existentes en cada entidad. El Consejo
Superior del Empleo Público podrá establecer límites
inferiores para cada entidad. En el caso del Congreso
de la República esta disposición se aplicará de
acuerdo a su Reglamento.
14
Ley Marco del Empleo
Público – Ley Nº 28175
3. Servidor público.- Se clasifica en:
a) Directivo superior
b) Ejecutivo
c) Especialista
d) De apoyo
15
Servidor/Funcionario Público
Novena Disposición Final Ley N° 27785
Todo aquel que independiente del
régimen laboral en que se encuentra,
mantiene vínculo laboral, contractual o
relación de cualquier naturaleza con
alguna de las entidades, y que en virtud de
ello ejerce funciones en tales entidades.
16
Código de Ética de la Función Pública – Ley Nº 27815
Principios de la Función Pública.-
RESPETO: Adecua su conducta hacia el respeto de la
Constitución y las Leyes, garantizando que en todas
las fases del proceso de toma de decisiones o en el
cumplimiento de los procedimientos administrativos,
se respeten los derechos a la defensa y al debido
procedimiento.
19
DEBERES Y PROHIBICIONES
DEL FUNCIONARIO Y
SERVIDOR PÚBLICO
20
Código de Ética de la Función
Pública – Ley Nº 27815
DEBERES DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.-
NEUTRALIDAD: Actuar con absoluta imparcialidad política,
económica o de cualquier otra índole en el desempeño de sus
funciones demostrando independencia a sus vinculaciones con
personas, partidos políticos o instituciones.
TRANSPARENCIA: Ejecutar los actos del servicio de manera
transparente, ello implica que dichos actos tienen en principio
carácter público y son accesibles al conocimiento de toda
persona natural o jurídica. El servidor público debe de brindar
y facilitar información fidedigna, completa y oportuna.
DISCRECIÓN: Guardar reserva respecto de hechos o
informaciones de los que tenga conocimiento con motivo o en
ocasión del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de los
deberes y las responsabilidades que le correspondan en virtud
de las normas que regulan el acceso y la transparencia de la
información pública.
21
Código de Ética de la Función
Pública – Ley Nº 27815
DEBERES DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.-
EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO: Con motivo o en ocasión
del ejercicio de sus funciones el servidor público no debe adoptar
represalia de ningún tipo o ejercer coacción alguna contra otros
servidores públicos u otras personas.
USO ADECUADO DE LOS BIENES DEL ESTADO: Proteger y
conservar los bienes del Estado, debiendo utilizar los que le fueran
asignados para el desempeño de sus funciones de manera racional,
evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento, sin emplear o
permitir que otros empleen los bienes del Estado para fines
particulares o propósitos que no sean aquellos para los cuales
hubieran sido específicamente destinados.
RESPONSABILIDAD: Todo servidor público debe desarrollar sus
funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno
respeto su función pública.
Todo servidor público debe respetar los derechos de los
administrados establecidos en el artículo 55 de la Ley Nº 27444, Ley
del Procedimiento Administrativo General.
22
Código de Ética de la Función
Pública – Ley Nº 27815
PROHIBICIONES DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.-
MANTENER INTERESES EN CONFLICTO: Mantener
relaciones o de aceptar situaciones en cuyo contexto sus
intereses personales, laborales, económicos o financieros
pudieran estar en conflicto con el cumplimento de los deberes y
funciones a su cargo.
OBTENER VENTAJAS INDEBIDAS: Obtener o procurar
beneficios o ventajas indebidas, para sí o para otros, mediante
el uso de su cargo, autoridad, influencia o apariencia de
influencia.
REALIZAR ACTIVIDADES DE PROSELITISMO POLÍTICO:
Realizar actividades de proselitismo político a través de la
utilización de sus funciones o por medio de la utilización de
infraestructura, bienes o recursos públicos, ya sea a favor o en
contra de partidos u organizaciones políticas o candidatos.
23
Código de Ética de la Función Pública – Ley Nº
27815
Prohibiciones de la Función Pública.-
HACER MAL USO DE INFORMACIÓN PRIVILEGIADA:
Participar en transacciones u operaciones financieras
utilizando información privilegiada de la entidad a la que
pertenece o que pudiera tener acceso a ella por su condición o
ejercicio del cargo que desempeña, ni debe permitir el uso
impropio de dicha información para el beneficio de algún
interés.
PRESIONAR, AMENAZAR Y/O ACOSAR: Ejercer presiones,
amenazas o acoso sexual contra otros servidores públicos o
subordinados que puedan afectar la dignidad de la persona o
inducir a la realización de acciones dolosas.
24
25
26
27
28
DEFINICIÓN DE RESPONSABILIDAD
29
QUÉ CONCEPTOS SUPONE LA RESPONSABILIDAD
30
CÓMO SE GENERA LA RESPONSABILIDAD
31
ROL DEL
SISTEMA NACIONAL
DE CONTROL
32
CONTROL SEGÚN EL
ÓRGANO QUE LO EJERCE
CONTROL CONTROL
INTERNO EXTERNO
SELECTIVO Y POSTERIOR
33
Rol del Control Gubernamental
El Sistema Nacional de Control y la
Contraloría General de la República, tienen
un rol fundamental al ejercer como función
especializada, el control gubernamental, en el
marco de lo establecido en el Artículo 82º de
la Constitución Política del Estado de 1993, así
como de su Ley Orgánica, Ley Nº 27785.
34
Oportunidad en que se
ejerce el control
PREVIO CONCURRENTE POSTERIOR
POR EXCEPCIÓN:
CGR
35
Objetivo del Control
•ENTIDAD •ENTIDAD
•ENTIDAD
•SNC •SNC •PODER JUDICIAL
•CSJM
36
Control Gubernamental
(Art. 6º Ley 27785)
El Control Gubernamental, implica la
supervisión, vigilancia y verificación de los actos
y resultados de la gestión pública, respecto del
uso y destino de los recursos y bienes del Estado,
atendiendo a:
eficiencia, eficacia, transparencia y economía
cumplimiento de las normas legales
Cumplimiento de los lineamientos de política y
planes de acción,
Evaluación de los sistemas de administración,
gerencia y control,
37
Control Gubernamental
(Art. 6º Ley 27785)
El fin que persigue el control gubernamental
es el mejoramiento de la Administración
Pública, a través de la adopción de acciones
preventivas y correctivas pertinentes.
Para ello el Control Gubernamental que
efectúa al Sistema es interno y externo y su
desarrollo constituye un proceso integral y
permanente.
38
Acción de Control (Art. 10°)
Herramienta esencial del Sistema
•Aplicación de normas,
Desarrollada por: procedimientos y
•Personal SNC principios que regulan
•Contratado el Control
Gubernamental
•SOAs •Con sujeción al Plan
Nacional de Control
ATRIBUCIONES DE LA LEY
INFORME DE CONTROL
39
Fases De La Auditoría
40
41
Evaluación de la Responsabilidad
Presupone una relación bilateral:
ACTOR EVALUADOR
42
La Evaluación de
Responsabilidades
Es la revisión de la
participación directa o
indirecta del auditado en
cada ciclo de transacción
(operación) durante la
cual se produce la
observación.
43
La Identificación de
Responsabilidades
Es la derivación de la
evaluación anterior por la
cual se procede a la
identificación concreta de las
responsabilidades incurridas,
previo análisis razonado de
los hechos constitutivos del
daño o riesgo expuesto,
deber incumplido y relación
de causalidad con el
auditado.
44
Identificación de
Responsabilidades
Artículo 15°.- literal e)
Administrativa funcional
Civil
Penal
46
Informes
ADMINISTRATIVO:
NAGU 4.40
Recomendaciones de gestión
Responsabilidad Administrativa
ESPECIAL:
NAGU 4.50
Responsabilidad Civil
Perjuicio económico que no puede
ser recuperado por la entidad
auditada en la vía administrativa.
Responsabilidad Penal
Indicios de comisión de delito
47
INDICIOS RAZONABLES DE COMISIÓN DE DELITO
PERSONAL ESPECIALIZADO
LABOR OPORTUNA
OPINIÓN PROFESIONAL SUSTENTADA
48
INFORME ESPECIAL
50
AUTONOMIA DE LAS RESPONSABILIDADES
EN AUDITORIA GUBERNAMENTAL
CASOS
51
AUTONOMÍA DE LAS RESPONABILIDADES
LEY No. 27444
52
Elementos de la Definición
Imputar: adecuación del hecho humano y el efecto
ocasionado por éste.
Comisión por agente público
En ejercicio de sus funciones
Se deriva de una acción u omisión
Infracción a un precepto
53
Clasificación
1. POR SU EXIGIBILIDAD:
54
CLASIFICACIÓN
55
CLASIFICACIÓN
56
CLASIFICACIÓN
57
CLASIFICACIÓN
58
CLASIFICACIÓN
59
EVALUACIÓN DE LAS RESPONSABILIDADES
Es la revisión/medición de la participación
directa o indirecta del auditado, respecto de los
hallazgos y posteriormente, respecto de la
observación.
60
Expectativas del Evaluador
Que se conozca la
verdad y la
responsabilidad
Que exista rectitud e
imparcialidad
Que se cumplan las
leyes y normas internas
Que exista
colaboración
61
Expectativas del Evaluado
Que exista
objetividad, equidad,
buen criterio, visión
global.
Que se tenga en
cuenta las
circunstancias
generales de la
decisión.
62
QUÉ PUEDE EXIGIRSE AL:
AUDITADO AUDITOR
transparencia oportunidad
colaboración calidad
prioridad viabilidad
justicia materialidad
saber la verdad objetividad
rectitud criterio
imparcialidad derecho defensa
cumplir leyes aporte imparcial
63
Quiénes ejercen control?
Decisión
Acción
Control Interno
Control OCI
Control Externo
Control Social
64
Control Interno
Acto evaluado por los Jefes inmediatos, directores o
Jefes encargados del control previo o concurrente.
65
Órgano de Control Institucional
Realizan el control
interno posterior, de
acuerdo a la Ley
Orgánica del
Sistema Nacional de
Control y de la CGR,
dentro de sus
respectivas
entidades.
66
Control Externo
Ejercido por la
Contraloría General de la
República, el Congreso,
los Órganos Reguladores,
Sociedades de Auditoria
designadas o
contratadas.
67
Control Social
Es ejercido por el
periodismo, la
opinión pública y
otras instituciones
representativas, no
es formalizado.
68
IDENTIFICACION DE RESPONSABILIDADES
69
CRITERIOS Y TÉCNICAS PARA LA
IDENTIFICACION
DE RESPONSABILIDADES
70
PRINCIPIOS Y CRITERIOS PARA EL ANÁLISIS
DE RESPONSABILIDADES
•Principio de licitud
•Principio de legalidad
* Principio de injusto típico
* Principio de causalidad
* Conocimiento efectivo
* Principio de lesión resarcible
* Principio de reserva
71
PRINCIPIOS Y CRITERIOS PARA EL ANÁLISIS
DE RESPONSABILIDADES
• PRINCIPIO DE LICITUD
Por este principio, se debe considerar que los auditados han actuado
con arreglo a las normas legales y administrativas y en forma
transparente, salvo prueba en contrario, cuya demostración
corresponde al auditor.
Esto implica que la determinación de responsabilidades debe
sustentarse en evidencia suficiente, competente y relevante, lo que
excluye la determinación de responsabilidades por sospecha o por falta
de descargo o circunstancias análogas.
72
PRINCIPIOS Y CRITERIOS PARA EL ANÁLISIS
DE RESPONSABILIDADES
• PRINCIPIO DE LEGALIDAD
La conducta que se sancionar en el examen debe estar sujeto
a un marco normativo vigente y previo.
73
PRINCIPIOS Y CRITERIOS PARA EL ANÁLISIS
DE RESPONSABILIDADES
74
PRINCIPIOS Y CRITERIOS PARA EL ANÁLISIS
DE RESPONSABILIDADES
• PRINCIPIO DE CAUSALIDAD
(VINCULACIÓN / RELACION CAUSAL)
75
CONOCIMIENTO EFECTIVO
Consiste en apreciar la posibilidad que el auditado conocía el
hecho observado, sus consecuencias e implicancias, así como
las condiciones existentes en el momento, a efectos de poder
observar integralmente las disposiciones que regulan su
conducta y la razonabilidad y transparencia de las acciones
adoptadas para ese propósito.
76
PRINCIPIOS Y CRITERIOS PARA EL ANÁLISIS
DE RESPONSABILIDADES
77
PRINCIPIOS Y CRITERIOS PARA EL ANÁLISIS
DE RESPONSABILIDADES
• PRINCIPIO DE RESERVA
Es un criterio cuya aplicación impide que durante el análisis de
responsabilidades se revele información que afecte el prestigio de las
gestiones, entidades, a su personal, al Sistema de Control o dificulte el
avance
del análisis
78
PROCEDIMIENTOS MÍNIMOS
PARA EL ANÁLISIS
Y PROCEDIMIENTO
DE IDENTIFICACIÓN
DE RESPONSABILIDADES
79
1.- Requerimiento de la nómina de personal
84
1. Que no se hayan logrado resultados razonables
en términos de eficiencia, eficacia o economía
teniendo en cuenta los planes y programas
aprobados y su vinculación con las políticas del
sector al que pertenecen.
85
4. Que no se agoten todas las acciones
posibles para preservar los bienes y
recursos de la entidad a la que pertenecen.
86
PRÁCTICA ADMINISTRATIVA
ADMITIDA Y NO REGULADA
87
Responsabilidad de la administración
pública
Ley No. 27444 Ley General de Procesos Administrativos
88
Responsabilidad de la administración pública
Ley No. 27444 Ley General de Procesos Administrativos
89
Responsabilidad de la administración pública
Ley No. 27444 Ley General de Procesos Administrativos
90
Responsabilidad de las autoridades y personal al servicio
de la administración pública
Ley No. 27444 Ley General de Procesos Administrativos
91
Responsabilidad de las autoridades y personal al
servicio de la administración pública
1. Negarse a recibir injustificadamente solicitudes, recursos,
declaraciones, informaciones o expedir constancia sobre
ellas.
2. No entregar, dentro del término legal, los documentos
recibidos a la autoridad que deba decidir u opinar sobre
ellos.
3. Demorar injustificadamente la remisión de datos,
actuados o expedientes solicitados para resolver un
procedimiento o la producción de un acto procesal sujeto
a plazo determinado dentro del procedimiento
administrativo.
4. Resolver sin motivación algún asunto sometido a su
competencia.
92
Responsabilidad de las autoridades y personal al
servicio de la administración pública
93
Responsabilidad de las autoridades y personal al
servicio de la administración pública
94
Responsabilidad de las autoridades y personal al
servicio de la administración pública
Artículo 240.- Criterios para la aplicación de sanciones.
Las demás faltas incurridas por las autoridades y personal a su servicio con
respecto de los administrados no previstas en el artículo anterior serán
sancionadas considerando el perjuicio ocasionado a los administrados, la
afectación al debido procedimiento causado, así como la naturaleza y jerarquía
de las funciones desempeñadas, entendiendo que cuanto mayor sea la jerarquía
de la autoridad y más especializada sus funciones, en relación con las faltas,
mayor es su deber de conocerlas y apreciarlas debidamente.
95
RESPONSABILIDAD
CIVIL
96
RESPONSABILIDAD CIVIL
Novena Disposición Final Ley N° 27785
97
Noción Doctrinaria
Obligación de indemnizar los daños y
perjuicios ocasionados como resultado de la
violación de un deber jurídico.
Constituye una sanción.
La violación del deber jurídico que determina
responsabilidad civil configura un ilícito civil,
pudiendo configurar además un ilícito penal.
Ha evolucionado históricamente de la
responsabilidad personal a la responsabilidad
patrimonial
Suavización de la condición de deudor
98
La Responsabilidad Civil en el ordenamiento
civil peruano
El Código Civil Peruano establece dos tipos de
Responsabilidad Civil :
Responsabilidad Civil Contractual:
Incumplimiento de una obligación preexistente.
Ej. Incumplimiento de un Contrato.
Responsabilidad Civil Extracontractual: No
existe relación obligacional previa. Ej: Accidente
de Tránsito
99
Elementos de la Responsabilidad Civil
del agente público
1. Conducta Antijurídica
Conducta contraria a una norma.
100
3. Relación de Causalidad
causa efecto
4. Factor de Atribución:
• Culpa Culpa
Dolo
101
1.Conducta Antijurídica: Conducta contraria al
derecho. La conducta antijurídica en el caso de
la responsabilidad civil contractual u
obligacional necesariamente es típica.
102
2. El Daño : El daño civil es el menoscabo
a las facultades jurídicas que tiene una
persona para disfrutar de un bien
patrimonial o extrapatrimonial. El
daño para ser indemnizable debe ser
cierto e indubitable, y ocasionado por
alguien diferente de la víctima.
Los tipos de daño reconocidos por la
doctrina son los daños patrimoniales
y los extra patrimoniales:
103
3. Relación de causalidad: Vinculo que debe
existir entre el hecho que origina la
responsabilidad y el perjuicio. Ambos
elementos deben mantener una relación clara
de causa-efecto, de lo contrario no se
configura la imputabilidad.
104
4. Factor de Atribución o criterio de
imputación: Es el fundamento de la
responsabilidad, esto es el sustento para
imputar una determinada responsabilidad
civil a un determinado sujeto. Puede ser por
dolo o culpa.
105
5. Sujeto Activo : Autor del daño o perjuicio
económico, es el sujeto que ocasiona el
menoscabo jurídico del afectado.
106
107
RESPONSABILIDAD PENAL
Novena Disposición Final Ley N° 27785
108
AGENTE PÚBLICO
(PERSPECTIVA PENAL)
1. Los comprendidos en la carrera administrativa.
2. Los que desempeñan cargo político o de confianza, incluso
si emana de elección popular.
3*.Todo aquel que independientemente del régimen laboral
en que se encuentre, mantiene vínculo laboral o contractual
de cualquier naturaleza con entidades u organismos del
Estado y que en virtud de ello ejerce funciones en dichas
entidades u organismos.
4. Los administradores y depositarios de caudales
embargados o depositados por autoridad competente,
aunque pertenezcan a particulares.
5. Los miembros de Fuerzas Armadas y Policía Nacional.
6. Los demás indicados por Ley y Constitución Política y la
ley.
Art.425° CP *Modificado por Ley Nº 26713 del 26.DIC.96
109
AGENTE PÚBLICO
(PERSPECTIVA PENAL)
110
Delito
CÓDIGO PENAL
111
Delito
Conducta:
Típica
Antijurídica
Culpable
112
AUTORES (Código Penal)
113
CÓMPLICES
(Código Penal)
114
Delitos Contra La Administración Pública
Características
115
Delitos Contra La Administración Pública
Características
116
Aspectos a tomar en cuenta:
Nombramiento formal (existencia, validez, entre
otros)
Empleo directo de recursos del Tesoro Público
Carácter de la retribución (Remuneración, honorarios
u otros)
117
Objeto de tutela penal:
Correcto funcionamiento de la administración pública
118
El ejercicio de funciones y servicios públicos bajo pautas de
corrección y sometimiento a la legalidad.
La observancia de los deberes del cargo o empleo.
La regularidad y desenvolvimiento normal de su ejercicio.
El prestigio y dignidad de la función.
La probidad de sus agentes (integridad y honradez en el actuar).
El patrimonio público.
La imparcialidad en el desempeño decisional.
La disciplina fiscal.
119
Delitos cometidos por
Funcionarios Públicos
DELITO BIEN ELEMENTOS
PROTEGIDO
ABUSO DE AUTORIDAD Regularidad del a. Funcionario Público
MODALIDAD ACTIVA funcionamiento de la b. Abuso de atribuciones
376° C.P. administración pública c. Comete u ordena
(Normal desarrollo de la d. Acto Arbitrario
Administración Pública y e. En perjuicio de alguien
legalidad del acto funcional)
120
Delitos cometidos por
Funcionarios Públicos
121
DELITO BIEN ELEMENTOS
PROTEGIDO
PECULADO PROPIO a. Funcionario o Servidor
- Garantizar el principio de no Público
387° C.P. lesividad de los intereses b. Razón del cargo tiene la
patrimoniales de la percepción/administr./
administración pública. custodia
- Evitar el abuso de poder del c. Se apropia o utiliza
funcionario o servidor d. Para sí o para otro
público que quebranta los e. Caudales o efectos
deberes funcionales de
lealtad y probidad.
122
Delitos cometidos por
Funcionarios Públicos
DELITO BIEN ELEMENTOS
PROTEGIDO
NEGOCIACIÓN INCOMPATIBLE Normal funcionamiento y a. Funcionario o Servidor
399° C.P. prestigio de la Público
administración pública, b. Interesarse directa,
preservarla de intereses indirectamente o por
privados de sus agentes. acto simulado.
c. En provecho propio o de
tercero
d. En contrato u operación
e. Intervención en razón al
cargo.
123
Sanciones derivadas del proceso
de control
Artículo 11°.- Responsabilidades y sanciones derivadas del proceso de
control
(…) Cuando en el informe respectivo se identifiquen responsabilidades,
sean éstas de naturaleza administrativa funcional, civil o penal, las
autoridades institucionales y aquellas competentes de acuerdo a Ley,
adoptarán inmediatamente las acciones para el deslinde de la
responsabilidad administrativa funcional y aplicación de la respectiva
sanción, e iniciarán, ante el fuero respectivo, aquellas de orden legal
que consecuentemente correspondan a la responsabilidad señalada.
Las sanciones se imponen por el Titular de la entidad y, respecto de éste
en su caso, por el organismo o sector jerárquico superior o el llamado
por ley.
124
Sanciones derivadas del proceso
de control
Artículo 15º.- Atribuciones del Sistema
125
Sanciones derivadas del proceso
de control
SANCIÓN
•ENTIDAD
•PODER JUDICIAL
•CSJM
126
Implementación de
Recomendaciones
Artículo 22º.- Atribuciones de la CGR
c) Supervisar y garantizar el cumplimiento
de las recomendaciones que se deriven de
los informes de control emanados de
cualquiera de los órganos del Sistema.
127
Cadena del Valor
128
Implementación de
Recomendaciones
Titular de la entidad es responsable de
disponer las acciones que aseguren la
implementación de las recomendaciones
contenidas en los informes de control
Seguimiento, verificación y registro en el
sistema informático: a cargo de los
OCIs.(NAGU 4.60 R.C. Nº 141-99-CG)
129
TIPO DE FALTA PROCESAMIENTO FORMA DE SANCIÓN BASE LEGAL
130
Penal. accesoria) bilidad)
Es una responsabilidad Convención Latinoa-
mayor,es una sanción mericana contra la
social Corrupción.
NOTA: La rotación de personal no es una sanción propiamente sino una medida propia del control interno para
mejorar las relaciones en un determinado grupo humano.
131
NO OLVIDEMOS:
Actuar con ética y profesionalismo.
Los funcionarios públicos estamos comprometidos a
actuar diligentemente en el desempeño de nuestras
funciones, con economía, eficiencia, eficacia y
transparencia.
Los funcionarios públicos estamos al servicio público,
al servicio de nuestro país, por lo que es necesario
esforzarnos permanentemente, para que nuestro
servicio sea cada vez de mayor calidad y con valor
agregado.
132
… Gracias por permitirme aprender con
ustedes…
133