La Reforma Laboral

Su historia, mitos y
realidades

Tomás H. Natividad Sánch

Sánc
Septiembre 20
Cd. Juárez, Ch

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 historia
 La Ley Federal del Trabajo que nos rige desde hace ya 28
años (1970) o puede decirse 77 años (1931), ha estado en
proceso de revisión por los Sectores de la producción:
trabajadores y empresarios, desde hace ya 13 años. En este
proceso que comenzo en 1995, han estado representadas las
organizaciones más importantes de los sindicatos y de los
empresarios. El 1er acuerdo fue presentado al Pleno de la
Cámara de Diputados (Camara de Origen) del Congreso de
la Unión el 12 diciembre de 2002.
 Se turnó a comisiones de la Cámara de Diputados en donde
ahora está en espera de dictamen junto con más de 215
iniciativas de reforma, de las legislaturas 37, 38, 39 y 40,
más las de la Cámara de Senadores.

Tomás H. Natividad Sánchez

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 historia

 Desde noviembre 2002 en que se concluyo el primer

proyecto, mismo que redimensionamos en 2005, se ha
detenido por problemas ajenos al entorno laboral,
(políticos) ahora se encuentra en una nueva estrategia
que implementa la STPS, donde existe una versión con
cambios no acordados por los sectores y que ambos no
aceptan.
 El acuerdo original es histórico, no debe desecharse, es la
1a vez que sectores de la sociedad involucrados en un
tema, proponen al Congreso una reforma a una
legislación que les compete. No es, no ha sido, ni debe ser,
un proyecto del Poder Ejecutivo. Nunca fue la ley Abascal
ni debe ser la ley Lozano.

Tomás H. Natividad Sánchez

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 historia

 El acuerdo original se logró con la coordinación de la STPS,

la última versión “conocida” se origino de un acuerdo que
los sectores negociaron por separado con la STPS, en donde
se estudiaron las iniciativas pendientes más importantes y
sólo faltaron tres temas de gran importancia: outsourcing,
transparencia y sanciones.
 El diálogo ha sido la columna vertebral para poder
concretar los acuerdos, no debe ser desvirtuado por nadie.
No se puede agradar a todos y pretender que así se
justifiquen cambios y mayores costos, ya que se desvirtúa el
objetivo de las negociaciones acordadas.

Tomás H. Natividad Sánchez

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 historia

 La adecuación o reforma de la LFT debe ser parte del

esfuerzo que requiere México para insertarse en la
competencia internacional que cada vez nos deja más al
margen, para que se genere más y mejor empleo
productivo y competitivo.
 Las bases del acuerdo parten del respeto al marco
constitucional del artículo 123; que los derechos básicos
de lo trabajadores permanezcan intactos y no implique
más costo para las empresas.

Tomás H. Natividad Sánchez

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 historia

 Los objetivos de los sectores al iniciar el diálogo fueron:

fomentar el empleo formal, mejorar la seguridad jurídica
que requiere la inversión productiva y mejorar el ingreso
de los trabajadores con nuevos esquemas de
remuneración, lo que los cambios ayudarían a lograr.
 Debe adecuar la LFT a la realidad que hoy vive la
empresa, en materia de contratación, jornada semanal,
días de descanso, formas de pago, flexibilidad y otros
elementos de la relación de trabajo; todo sin alterar los
derechos básicos de los trabajadores y propiciando que la
remuneración sea acorde a la productividad y al
desempeño.

Tomás H. Natividad Sánchez

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 historia

 El primer proyecto contenía 519 cambios al articulado

(12/12/2002), la versión de 2005 se redujo a 284
artículos: 230 reformas, 19 adiciones y 42 derogaciones
totales o parciales (7 con reformas y derogaciones) ya
que se retiraron 235 que sólo contenían la modificación
del concepto de “patrón” por el de “empleador”.

Tomás H. Natividad Sánchez

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Mitos
1. La Reforma Laboral afectaraá
los derechos laborales de los
trabajadores en Meá xico.
Tomás H. Natividad Sánchez
Resumen
Realidades
 Es falso, el acuerdo no afecta los
derechos de los trabajadores.
 Respeta en su integridad el
artíáculo 123 constitucional y los
principios que de eá l derivan.
 Adecua la realidad que ocurre
en el díáa a díáa, al texto legal en
algunos temas.
 No tiene mayores costos para el
patroá n, por lo que no afectaraá al
empleo formal.
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 Resumen

Mitos Realidades
2. La Reforma Laboral es “light”.  Amplia la proteccioá n a la mujer
trabajadora.
 Profesionaliza la justicia laboral
dentro y fuera de las Juntas de
Conciliacioá n y Arbitraje.
 Privilegia la conciliacioá n en la
imparticioá n de la justicia
laboral.
 Es la primera etapa en los
acuerdos que faltan; asíá estaá
definido por los Sectores.

Tomás H. Natividad Sánchez

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 Resumen

Mitos Realidades
3. La Reforma Laboral no  Falso, los esquemas senñ alados,
ayudaraá al empleo. abriraá n la empresa al empleo
de los joá venes y mujeres que
llegan cada anñ o al mercado de
trabajo.
 Se corrige el proceso laboral y
el coyotaje y se profesionaliza la
imparticioá n de justicia que cada
anñ o termina con un amplio
nuá mero de empleos formales.
 Crearaá confianza para la
inversioá n productiva que
requiere el paíás.

Tomás H. Natividad Sánchez

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Mitos
4. La Reforma Laboral afecta los
derechos de los sindicatos.
Tomás H. Natividad Sánchez
Resumen
Realidades
 Falso, los principios del derecho
colectivo y los derechos a la
contratacioá n colectiva, la
sindicalizacioá n y la huelga,
permanecen intactos.
 Soá lo se regulan algunos
aspectos del emplazamiento a
huelga por firma de contrato.
 Se establecen algunos
requisitos en el cumplimiento
de las obligaciones sindicales.
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Mitos
4. La Reforma Laboral afecta los
derechos de los sindicatos.
Tomás H. Natividad Sánchez
Resumen
Realidades
 Soá lo se eliminan los sindicatos
de oficios varios.
 Se regula el traá mite de las
titularidades de los contratos
colectivos de trabajo,
establecieá ndose reglas maá s
claras.
 Se establece el derecho al voto
secreto en el proceso de
titularidad de los contratos
colectivos y en la huelga para la
declaratoria de inexistencia.
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 Resumen

Mitos Realidades
5. La Reforma Laboral no serviraá  Falso, es un primer esfuerzo de
de nada. los sectores de la produccioá n en
el cambio que necesita Meá xico
para incorporarse a la
globalizacioá n y a la
modernidad.
 Es histoá rico, nunca se habíáa
logrado un acuerdo de esta
naturaleza e importancia.
 No es un proyecto del Poder
Ejecutivo.
 El diaá logo ha sido la columna
vertebral para alcanzar los
acuerdos.
Tomás H. Natividad Sánchez
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 Resumen

Mitos Realidades
6. La Reforma Laboral es una  Falso, la representacioá n de los
agresioá n a la clase trabajadora. trabajadores que ha negociado
la misma, vigiloá y vigila que no
se afecten los derechos de los
trabajadores, con lo cual todos
hemos estado de acuerdo.
 El acuerdo busca los objetivos
de los Sectores (empleo,
seguridad juridica y mejor
remuneracion al trabajo) y
sobre todo, mantener e
incrementar el empleo formal
que el paíás requiere.

Tomás H. Natividad Sánchez

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Mitos
7. La Reforma Laboral es una
estrategia de los empresarios
para quitar derechos a los
trabajadores.
Tomás H. Natividad Sánchez
Resumen
Realidades
 Falso, el acuerdo logrado fue
negociado por los sectores de la
produccioá n.
 Patrones: COPARMEX,
CONCAMIN, CONCANACO, CCE,
CANACINTRA y otras
organizaciones y caá maras que
se han sumado en diversas
etapas de todo este proceso.
 Trabajadores: CT, CTM, CROC,
CROM, BANCARIOS e incluso la
UNT en algunas etapas.
 La negociacioá n ha durado ya
maá s de 7 anñ os.
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Mitos
8. No hubo representantes de los
trabajadores en la negociacioá n
de la Reforma Laboral.
Tomás H. Natividad Sánchez
Resumen
Realidades
 Falso, han estado presentes y
representadas las principales
agrupaciones y organismos de
los trabajadores directa e
indirectamente.
 La UNT, que es quien maá s la
combate, asistioá en algunas
etapas y cuando le convino,
hasta que decidioá hacer su
propio proyecto con el PRD.
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 Conclusiones
 Debemos adecuar a la LFT a la realidad que hoy enfrenta la
empresa moderna, sin alterar los derechos fundamentales de los
trabajadores, generando con los cambios, seguridad juridica que
requiere la inversioá n productiva, empleo formal y una mejor
remuneracioá n acorde a la productividad y al desempenñ o.
 Que con el acuerdo, la justicia laboral se haga maá s clara y
expedita; se profesionalice la actividad de los tribunales laborales
y de las personas que concurren a los mismos a exigir la
imparticioá n de justicia.
 Se privilegie en el proceso laboral la conciliacioá n. Regresando a las
juntas de Conciliacion y Arbitraje su caraá cter de Tribunales que
resuelven en conciencia y a buena fe guardada, sin sujetarse al
estricto derecho.

Tomás H. Natividad Sánchez

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 Conclusiones
 Se exija a todos los participantes en esta importante actividad,
mayores responsabilidades, obligaciones y funciones especíáficas.
 Se exija ser licenciado en derecho a quien se dedique al derecho
laboral con las responsabilidades inherentes a ello.
 Cuidar y perfeccionar los derechos de los trabajadores y
contemplar y perfeccionar la proteccioá n que la LFT debe otorgar a
menores, mujeres y personas con capacidades diferentes.
 Se debe respetar a las instituciones que han dado paz laboral al
paíás por maá s de 77 anñ os, como son: la organizacioá n y regulacioá n de
las asociaciones y sindicatos, el tripartismo y la proteccioá n de los
derechos míánimos de los trabajadores.

Tomás H. Natividad Sánchez

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