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Materia:

Condiciones laborales en derecho del trabajo

Sesión 5:
Las fuentes del derecho del trabajo

Catedrático:
Lic. Verónica Luna Martínez
El derecho del trabajo tiene distintas fuentes de
origen, porque es el producto de determinados
hechos histórico-sociales, de la recuperación de
algunas referencias jurídicas de otras épocas, de
las disposiciones constitucionales vigentes y de los
textos legales y reglamentarios en torno a la
relación entre trabajadores y patrones.

Estas fuentes son las que aportan su justificación


jurídica y los fundamentos para su interpretación y
aplicación.
Las fuentes son las causas, circunstancias o
hechos que han dado origen a un ordenamiento
jurídico particular, es decir, las diversas leyes
vigentes de un país.

Las fuentes de origen son de tres clases: las


históricas, materiales y formales.
Históricas Las fuentes Materiales
Provocan cambios Son aquellos
importantes en el del trabajo problemas o
ordenamiento exigencias
jurídico de la sociales que, para
misma. resolverse o
Por ejemplo, en los mejorarse,
inicios de la propician la
Revolución reforma del
Industrial se marco jurídico
intensificó la vigente mediante
explotación de la Formales la creación de
fuerza de trabajo Las fuentes formales del normas. Tal es el
del pueblo y éstos derecho son la ley, la caso de las
reaccionaron jurisprudencia, los necesidades de
mediante la principios generales del los menores de
fundación de derecho, la costumbre y edad, que en la
sindicatos para la doctrina. La autoridad actualidad,
defender sus debe respaldarse en constitucionalmen
derechos e éstas para dirimir te, ya tienen
intereses cualquier controversia. reconocidos sus
derechos
particulares.
El trabajador y el patrón son sujetos del derecho
laboral con una relación históricamente compleja,
por lo que el Estado ha creado normas para
moderar y vigilar esa unión de trabajo.
Fuentes del derecho del
trabajo

Materiales Formales
Las fuentes formales
del derecho laboral
Las fuentes formales
del derecho laboral

Ley Federal del Trabajo (LFT) es


La ley son las normas una fuente formal secundaria y
elaboradas por el Poder no debe contraponerse con la
Legislativo y la fuente primaria Constitución, en particular el
del derecho laboral es la artículo 123.
Constitución Política de los La autoridad debe justificar la
Estados Unidos Mexicanos resolución de un conflicto
laboral a partir de lo dispuesto
en la Constitución
posteriormente con lo que está
establecido en la LFT

La jurisprudencia es el conjunto de interpretaciones que hace la


Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) del
ordenamiento jurídico del país. En el momento en que una ley
carece de claridad en su aplicación y se suscita una
controversia jurídica, los ministros de la SCJN tienen la facultad
de realizar un estudio al respecto
Sistema jurídico mexicano
(autoridad correspondiente)

Las Juntas de Conciliación Los Tribunales Laborales


y Arbitraje (en segunda instancia)
(en primera instancia,)
Las fuentes formales del derecho laboral

El sistema jurídico mexicano, para dirimir los conflictos de carácter


laboral, se fundamenta en un conjunto de fuentes formales.

Es decir, la autoridad correspondiente (las Juntas de Conciliación y


Arbitraje, en primera instancia, o los Tribunales Laborales, en segunda
instancia) para dictar sus laudos (que son las resoluciones a un
hipotético conflicto laboral) deberá apegarse a la ley, la costumbre,
la jurisprudencia, los principios generales del derecho y la doctrina, en
tanto fuentes formales del derecho laboral.

La ley son las normas elaboradas por el Poder Legislativo y la fuente


primaria del derecho laboral es la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos.
Por su atención

Gracias

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