DEFINICIÓN

ETIMOLÓGICAMENTE: ERGO: TRABAJO Y NOMOS: LEY.

AIE (ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE ERGONOMÍA) :

• ES EL CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS CIENTÍFICO APLICADOS PARA QUE EL TRABAJO, LOS SISTEMAS, PRODUCTOS Y
AMBIENTALES SE ADAPTEN A LAS CAPACIDADES Y LIMITACIONES FÍSICAS Y MENTALES DE LA PERSONA.
AEE) (ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ERGONOMÍA):
• ES EL CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS DE CARÁCTER MULTIDISCIPLINAR APLICADO PARA LA ADECUACIÓN DE LOS
PRODUCTOS, SISTEMAS Y ENTORNOS ARTIFICIALES A LAS NECESIDADES, LIMITACIONES Y CARACTERÍSTICAS DE SUS
USUARIOS, OPTIMIZANDO LA EFICACIA, SEGURIDAD Y BIENESTAR.

• ES UNA DISCIPLINA CIENTÍFICO-TÉCNICA Y DE DISEÑO QUE ESTUDIA LA RELACIÓN ENTRE EL ENTORNO DEL TRABAJO (LUGAR
DE TRABAJO) , Y QUIENES REALIZAN EL TRABAJO (LOS TRABAJADORES).
OBJETIVOS

• PRINCIPAL: ADAPTAR EL TRABAJO A LAS CAPACIDADES Y POSIBILIDADES DEL SER HUMANO.

OBJETIVOS
MEJORAR LA SEGURIDAD Y EL AMBIENTE FÍSICO DEL TRABAJADOR .
• LOGRAR LA ARMONÍA ENTRE EL TRABAJADOR, EL AMBIENTE Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
• AMINORAR LA CARGA FÍSICA Y NERVIOSA DEL HOMBRE.
• BUSCAR LA COMODIDAD Y EL CONFORT ASÍ COMO LA EFICIENCIA PRODUCTIVA
• REDUCIR O MODIFICAR TÉCNICAMENTE EL TRABAJO REPETITIVO.
• MEJORAR LA CALIDAD DEL PRODUCTO
OBJETIVOS

• COLABORAR JUNTO CON LAS OTRAS DISCIPLINAS DE LA SALUD OCUPACIONAL, EN LA CREACIÓN DE

CONDICIONES DE TRABAJO SEGURO.
• PROMOVER LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES, A TRAVÉS DE LA PREVENCIÓN DE
ENFERMEDADES OCUPACIONALES, CONSIDERANDO ENFERMEDADES COMUNES Y SU RELACIÓN CON EL
TRABAJO.
OBJETIVOS

• PREVENIR Y CORREGIR SITUACIONES LABORALES QUE LLEVEN A LA FATIGA O A LA INCOMODIDAD

ESTABLECIENDO CONDICIONES FISIOLÓGICAS, SOCIALES Y PSICOLÓGICAS ACEPTABLES.
• ASEGURAR UNA ADECUADA UTILIZACIÓN DE LAS CAPACIDADES HUMANAS.
• CREAR OPORTUNIDADES DE TRABAJO APTAS PARA TODA LA POBLACIÓN, INCLUYEDO AMBOS SEXOS,
JÓVENES Y VIEJOS.
•
RELACIONES DE LA ERGONOMÍA
LA SEGURIDAD.
• HIGIENE INDUSTRIAL.
• ANATOMÍA.
• ANTROPOMETRÍA.
• BIOMECÁNICA.
• FISIOLOGÍA DEL TRABAJO.
• MEDICINA DEL TRABAJO.
• PSICOLOGÍA.
• SOCIOLOGÍA
• INGENIERÍA.
• DISEÑO INDUSTRIAL.
RELACIONES DE LA ERGONOMÍA
ÁMBITOS DE LA ERGONOMÍA

LA ERGONOMÍA SE CENTRA EN DOS ÁMBITOS

• EL DISEÑO DEL PRODUCTO.
• DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO
ERGONOMÍA DEL PRODUCTO

• EL OBJETIVO DE ESTE ÁMBITO SON LOS CONSUMIDORES, USUARIOS Y LAS CARACTERÍSTICAS DEL
CONTEXTO EN EL CUAL EL PRODUCTO ES USADO. EL ESTUDIO DE LOS FACTORES ERGONÓMICOS EN LOS
PRODUCTOS, BUSCA CREAR O ADAPTAR PRODUCTOS Y ELEMENTOS DE USO COTIDIANO O ESPECÍFICO DE
MANERA QUE SE ADAPTEN A LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS PERSONAS QUE LOS VAN A USAR.
DISELI ERGONÓMICO DE PUESTOS DE
TRABAJO

• LOS ESPOSOS GILBRETH INTRODUJERON EL DISEÑO DEL TRABAJO MANUAL A TRAVÉS DEL ESTUDIO DE
MOVIMIENTOS EN LO QUE SE CONOCE COMO THERBLIGS, Y LOS VEINTIÚN PRINCIPIOS DE ECONOMÍA DE
MOVIMIENTOS
LOS PRINCIPIOS SE CLASIFICAN EN TRES GRUPOS BÁSICOS:
• USO DEL CUERPO HUMANO
• ARREGLO Y CONDICIONES DEL LUGAR DE TRABAJO
• DISEÑO DE HERRAMIENTAS Y EQUIPO
CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA
• ANTROPOMETRÍA
• BIOMECÁNICA Y FISIOLOGÍA
• ERGONOMÍA AMBIENTAL
• ERGONOMÍA COGNITIVA
• ERGONOMÍA DE DISEÑO Y EVALUACIÓN
• ERGONOMÍA DE NECESIDADES ESPECÍFICAS
• ERGONOMÍA PREVENTIVA
ANTROPOMETRÍA
• EN LA ERGONOMÍA, SON UTILIZADOS PARA DISEÑAR LOS ESPACIOS DE TRABAJO, HERRAMIENTAS, EQUIPO
DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN PERSONAL, CONSIDERANDO LAS DIFERENCIAS ENTRE LAS
CARACTERÍSTICAS, CAPACIDADES Y LIMITES FÍSICOS DEL CUERPO HUMANO.
ERGONOMÍA GEOMÉTRICA

• ESTUDIA A LA PERSONA EN SU ENTORNO DE TRABAJO, PRESENTANDO ESPECIAL ATENCIÓN A LAS

DIMENSIONES Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, ASÍ COMO A LAS POSTURAS Y ESFUERZO REALIZADOS
POR EL TRABAJADOR.
ERGONOMÍA GEOMÉTRICA
ERGONOMÍA GEOMÉTRICA
ERGONOMÍA GEOMÉTRICA
ERGONOMÍA GEOMÉTRICA
ERGONOMÍA GEOMÉTRICA
ERGONOMÍA GEOMÉTRICA

• MAS DE UN 20% DE TODAS LAS LESIONES

INCAPACITANTES EN LAS ÁREAS DE
TRABAJO ESTÁN RELACIONADAS CON EL
MANEJO MANUAL DE CARGA.
FACTORES DE LA ERGONOMÍA GEOMÉTRICA
MANDOS Y SEÑALES:
• COMPATIBLES CON INFORMACIÓN .
• DISPUESTOS ORGANIZADAMENTE.
• FÁCILMENTE DISTINGUIBLES.
• SENSIBLES A CAMBIOS.
• ADAPTADO A USUARIO
• ADECUANDO A SU USO.
• RELACIÓN ACCIÓN-EFECTO
FACTORES DE LA ERGONOMÍA GEOMÉTRICA
• MAQUINAS Y HERRAMIENTAS
• DEBEN ESTAR DISEÑADAS DE MODO QUE AL UTILIZARLAS
FAVOREZCAN A LA ADQUISICIÓN DE UNA BUENA POSTURA.
• EN FUNCIÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES.
• DEBE ADECUARSE A LA FUNCIÓN PARA LA QUE SON
REQUERIDAS .
• CORRECTO MANTENIMIENTO DE LAS MAQUINAS
HERRAMIENTAS
ERGONOMÍA AMBIENTAL

• A ERGONOMÍA AMBIENTAL ES EL ÁREA DE LA ERGONOMÍA QUE SE ENCARGA DEL ESTUDIO DE LAS

CONDICIONES FÍSICAS QUE RODEAN AL SER HUMANO Y QUE INFLUYEN EN SU DESEMPEÑO AL REALIZAR
DIVERSAS ACTIVIDADES, TALES COMO EL AMBIENTE TÉRMICO, NIVEL DE RUIDO, NIVEL DE ILUMINACIÓN Y
VIBRACIONES.
FACTORES DE ERGONOMÍA AMBIENTAL

• VENTILACIÓN
• ILUMINACIÓN.
• AMBIENTE TÉRMICO
• RUIDO
ERGONOMÍA TEMPORAL
• ESTUDIO DEL TRABAJO EN EL TIEMPO.
• INTERÉS SOBRE LA CARGA DE TRABAJO,
• DISTRIBUCIÓN DE JORNADA.
• RITMO AL QUE SE TRABAJA.
• LAS PAUSAS REALIZADAS.
FACTORES DE RIESGO DE TRABAJO
• RIESGO ERGONÓMICO:
• LA PROBABILIDAD DE SUFRIR UN EVENTO ADVERSO E INDESEADO (ACCIDENTE O ENFERMEDAD), EN EL
TRABAJO Y CONDICIONADO POR CIERTOS FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICO.

• FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICO:

• CONJUNTO DE ATRIBUTOS DE LA TAREA O DE PUESTO, QUE INCIDEN EN AUMENTAR LA PROBABILIDAD DE
QUE UN SUJETO EXPUESTO A ELLOS DESARROLLE UNA LESIÓN EN SU TRABAJO.
FACTORES DE RIESGO DE TRABAJO
CARACTERÍSTICAS FÍSICAS DE LA TAREA
• POSTURAS
• FUERZA
• REPETICIONES
• VELOCIDAD/ACELERACIÓN
• DURACIÓN
• TIEMPO DE RECUPERACIÓN
• CARGA DINÁMICA
• VIBRACIÓN POR SEGMENTOS
FACTORES DE RIESGO DE TRABAJO
CARACTERÍSTICAS AMBIENTALES Y PSICOSOCIALES:
• ESTRÉS POR EL CALOR
• ESTRÉS POR EL FRÍO
• TRABAJO MONÓTONO
• FALTA DE CONTROL SOBRE LA PROPIA TAREA.
• PRESIÓN DE TIEMPO.
• VIBRACIÓN HACIA EL CUERPO ◦
• ILUMINACIÓN ◦
• RUIDO