SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Ley 1562 de 2012 – decreto 1072 de 2015 MinTrabajo

ASPECTOS GENERALES
 Sistema General del Riesgos Laborales

 Es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia
del trabajo que desarrollan.
¿Qué es Seguridad y Salud en el Trabajo?

 Hace parte del Sistema General de Riesgos

Laborales y lo que busca es la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. (Art. 1°
ley 1562 de 2012). Para lo anterior se debe
implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 La Seguridad y Salud en el Trabajo es lo que antes
se conocía como SALUD OCUPACIONAL.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO - SG-SST
 ¿QUÉ ES EL SG-SST?

 Este Sistema consiste en el desarrollo de un

proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud en el trabajo.

 ¿QUIÉNES HACEN PARTE DEL SG-SST?

 Representante Legal o Directores.

 Coordinadores y líderes de procesos.
 Responsable del Sistema de Gestión de
Gestión de Seguridad y Salud en Trabajo.
 Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Comité de Convivencia Laboral.
 Brigada de Emergencia.
 ¿OBJETIVOS DEL COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

1. Proponer a la administración de Formarte la adopción de medidas y

el desarrollo de actividades, que procuren y mantengan, la salud en
los lugares y ambientes de trabajo.
2. Proponer y participar en actividades de capacitación en SST.
3. Vigilar el desarrollo de las actividades en materia de medicina,
higiene y seguridad industrial.
4. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales y proponer medidas correctivas para
evitar su ocurrencia.
5. Realizar inspecciones de trabajo.
 BRIGADA

1. Brigada de Incendio: están encargados de controlar conatos de

incendio e incendios de mayor gravedad, mientras llegan los equipos
de ayuda externa (Bomberos).
2. Brigada de Primeros Auxilios: están encargados de realizar la
primera atención a los lesionados, mientras llegan los equipos de
ayuda externa (Ambulancia).
3. Brigada de Evacuación: están encargados de dirigir a las personas
por las rutas de evacuación, hasta los puntos de encuentro.
4. Comité de emergencias: están encargados de la toma de
decisiones frente a emergencias. Podrás reconocerlos porque estarán
identificados con brazaletes color rojo.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

 Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
 Rendición de cuantas la interior de la empresa
 Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.
 Plan de Trabajo Anual en SST.
 Participación de los Trabajadores.
 Asignación y comunicación de responsables.
 Definición y asignación de recursos.
 Gestión de los peligros y riesgos.
 Prevención y promoción de Riesgos Laborales.
 OBLIGACIONES DE LAS ARL

 Capacitar al COPASST o al Vigía en Seguridad y

Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-
SST.
 Prestar asesoría y asistencia técnica a las empresas
afiliadas, para la implementación del SG-SST.
 Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del
SG-SST e informarán a las Direcciones Territoriales
del Ministerio de Trabajo los casos en los cuales se
evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de
sus empresas afiliadas.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

 Procurar el cuidado integral de la salud.

 Suministrar información Clara, veraz y completa
sobre el estado de salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Informar oportunamente al empleador acerca de los
peligros y riesgos latentes en el sitio de trabajo.
 Participar en las actividades de capacitación en
seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG- SST.
ASPECTOS NUEVO DEL DECRETO
1072 DE 2015
EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES.
 NUEVO ENFOQUE DEL SISTEMA DE
RIESGOS LABORALES

 AMPLÍA LA COBERTURA: Independientes y

Estudiantes.

 PROTAGONISMO Y ACTIVISMO DEL ESTADO:

Control y vigilancia.

 DINAMISMO DEL RIESGO: SG-SST

 AMPLIACIÓN DE COBERTURA
INDEPENDIENTES

 Obligatoriedad: Contratos formales (por

escrito) con duración superior a un (1) mes y
para los independientes que laboren en
actividades catalogadas por el Ministerio del
Trabajo como de alto riesgo (Clase IV y V).
 Selección de ARL (Regla general el trabajador
independiente).
 Afiliación a cargo del contratante por cuenta
del contratista (salvo actividades de alto
riesgo) Pago? Armonización art 135 PND
 AMPLIACIÓN DE COBERTURA
ESTUDIANTES

 Campo de aplicación – (i) Prácticas como

requisito para culminar estudios (media
técnica, formación complementaria,
educación superior, programas de formación
laboral); (ii) Prácticas ad-honorem que
involucren riesgo como requisito de grado;
(iii) aprendizaje y (iv) pasantías.
 Afiliación y pago: La asume la empresa y en
ningún caso se traslada al estudiante.
 Base de cotización: 1 SMLVM.
 PROACTIVISMO DEL ESTADO:
SANCIONES

 Sanciones de hasta 1.000 SMLMV, clausula o

cierre del lugar de trabajo (temporal o
definitivo).
 Planes de mejoramiento impuestos por el
Ministerio.
 Paralización o prohibición inmediata de
trabajos y tareas.
 EN CUANTO AL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6)
 Art. 2.2.4.6.1 Objeto y Campo de
Aplicación

 El decreto tiene por objeto definir las

directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de -SG-SST, que
deben ser aplicadas por todos los
empleadores públicos y privados, los
contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, las empresas de servicios
temporales y tener cobertura sobre los
 Art. 2.2.4.6.13 Conservación de los
documentos.

 Los siguientes documentos y registros,

deben ser conservados por un período
mínimo de veinte (20) años, contados a partir
del momento en que cese la relación laboral
del trabajador con la empresa:
 1. Los resultados de los perfiles
epidemiológicos de salud y los conceptos de
los exámenes de I, P y de R.
 2. Cuando la empresa cuente con médico
especialista los resultados de exámenes de I,
Art. 2.2.4.6.5 – 2.2.4.6.6 Política de Seguridad y Salud
en el
trabajo (Por escrito)

 Deben expresarse de conformidad con la

política de SST y el resultado de la evaluación
inicial y auditorias que se realicen, deben
tener los siguientes aspectos:
 1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener
metas definidas para su cumplimiento.
 2. Ser adecuados para las características, el
tamaño y la actividad económica de la
empresa.
 3. Ser coherentes con el de plan de trabajo
Art. 2.2.4.6.11 Capacitación en Seguridad y Salud en el
Trabajo

 El empleador o contratante debe definir los

requisitos de conocimiento y practica en SST
y adoptar y mantener disposiciones para que
estos se cumplan.

 –Desarrollar un programa anual de

capacitación:

 Proporcionar conocimiento para identificar

los peligros y controlar los riesgos
 Art. 2.2.4.6.15 – 2.2.4.6.23 Identificación de Peligros,
Evaluación y Valoración de los Riesgos

 El empleador o contratante debe definir los

requisitos de conocimiento y practica en SST
y adoptar y mantener disposiciones para que
estos se cumplan.

 –Desarrollar un programa anual de

capacitación:

 Proporcionar conocimiento para identificar

los peligros y controlar los riesgos
 PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y
RESPUESTAS ANTE EMERGENCIAS

 Se debe preparar un plan de Prevención de

emergencias y seguir los siguientes pasos:
 Identificar todas las amenazas, ejemplo:
Derrumbes, sismos incendios, inundaciones.
 Identificar los recursos disponibles, medidas
de prevención y control existentes:
Extintores, camillas, rutas de evacuación.
 Analizar la vulnerabilidad de la empresa
frente a las amenazas identificadas.
 Formular el plan de emergencia.
 REPORTE E INVESTIGACIONES DE INCIDENTES,
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
LABORALES

 El empleador o contratante está obligado a

reportar a la ARL y EPS TODOS los
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales diagnosticadas de los trabajadores,
incluyendo los vinculados a través de
contrato de prestación de servicios dentro de
los dos (2) días hábiles siguientes a la
ocurrencia del accidente o al diagnóstico de
la enfermedad laboral. Copia del este reporte
deberá suministrarse al trabajador.
 ¿QUÉ HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE
TRABAJO?

 1. Levantar un informe sobre el evento

ocurrido.
 2. Suministrar los primeros auxilios.
 3. Realizar el reporte a las ARL y ESP, si hay
muerte o enfermedad laboral se debe reportar
al MinTrabajo.
 4. Trasladar al accidentado a la IPS más
cercano.
 5. Iniciar investigación interna para establecer
las causas del incidente, accidente o
 INVESTIGACIÓN INTERNA

 El empleador o contratante debe investigar

TODOS los accidentes e incidentes de los
trabajadores, incluyendo los vinculados a
través de contrato de prestación de servicio,
dentro de los quince (15) días siguientes a su
ocurrencia (calendario). SOLO en caso de
accidente grave o mortal se deberá remitir la
investigación a la Administradora de Riesgos
Laborales, dentro del término ya mencionado.
 ¿QUIÉNES INVESTIGAN?

 La investigación debe realizarse a través del

equipo investigador, el cual debe estar
conformado como mínimo por:
 El jefe inmediato o supervisor del trabajador
accidentado o del área donde ocurrió el
incidente
 Un representante del Comité Paritario o el
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El responsable del desarrollo del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 CRITERIOS PARA ADQUISICIÓN DE BIENES O
CONTRATACIÓN DE SERVICIOS
CONTRATACIÓN ADQUISICIÓN DE BIENES
Aspectos de seguridad y salud en el trabajo Verificar que el proveedor de los bienes tenga
para la selección y evaluación. Los contratistas implementando el Sistema de Gestión de
deben pagar el examen médico de ingreso el Seguridad y Salud en el Trabajo.
cual tiene una duración de 3 años.
Verificar antes del inicio del trabajo y Verificar que el proveedor le otorgue a los
Periódicamente la afiliación al Sistema General trabajadores que disponga para el cumplimiento
de Riesgos Laborales. del contrato, la dotación necesaria para cumplir
su función y salvaguardar su salud y vida.

Informar previo al inicio del contrato los Si dentro de los servicios contratados está el traslado de
peligros y riesgos generales y específicos de personal a las instalaciones de la empresa, el proveedor
debe dar el espacio de capacitación sobre la Política de
su zona de trabajo. Seguridad y Salud en el Trabajo.

Informar sobre los presuntos accidentes de

trabajo y enfermedades laborales ocurridos.
Verificar periódicamente y durante el desarrollo
de las actividades objeto del contrato, el
cumplimiento de la normatividad en SST.
 ACCIONES PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS

 El empleador debe definir e implementar

acciones correctivas o preventivas, esto con
el fin de gestionar las no conformidades
reales o potenciales que puedan influir en una
desviación del SG-SST.
GRACIAS