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EXPERIENCIA EDUCATIVA
SOLUCIONES TECNOLOGICAS APLICABLES A LAS ORGANIZACIONES
FACILITADOR:
ALBERTO ARRIAGA PARADA
INTEGRANTES:
BRIANDA ELIZABETH TIBURCIO SILVERIO
NICOLE FERNANDA MENDIOLA PEREZ
La planeación se desarrolla en el área de
recursos humanos donde se mantiene un
orden y procedimiento para selección y
FLUJO DE ACTIVIDADES EN contratación de personal.
RECURSOS HUMANOS
Departamento solicitante Necesidad RECURSOS HUMANOS
VENTAS
Necesidad de
contratación
(Sociólogo)
Regresar a alternativa
de movimiento negativa. No CAPACITACIÓN
RH- Sociólogo Trabajador social y encargado de área.
Internos
Notificar a
Alternativas de
departamento o Sí CONTABILIDAD
sucursal afectada movimiento Alta de nuevo empleado
Externos
Sí No NOMINAS
Alta de nuevo empleado
Elaboración de
RH – Trabajador social
nuevo contrato Perfil del vacante RH –Trabajador social
(Trabajador social) Elaboración y firma de contrato
RH – Sociólogo
NOMINAS
Publicación vacante RH – Psicólogo
Notificar cambio de sueldo
Elección de candidato
CONTABILIDAD
Notificar cambio de sueldo
RH – Trabajador social
Selección de candidatos RH – Psicólogo
para pruebas Pruebas y entrevistas
CAPACITACIÓN
Trabajador social y encargado de área.