ACCIDENTES, INCIDENTES

Y ENFERMEDAD LABORAL

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESQUINA KOREANA
QUÉ ES UN ACCIDENTEDE TRABAJO

Se refiere a todo acto que por causa u ocasión del trabajo que desempeña y
que le genere al trabajador una lesión, se perturben las funciones, se genere
invalidez o incluso que pueda causar la muerte.
 QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO

 Se considera que existe un Accidente de Trabajo cuando la actividad

que se está desarrollando está directamente relacionada con la labor que
tiene a cargo en su puesto de trabajo.
 QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO

También se considera un accidente de trabajo aquellos cuando el

trabajador sufre una lesión y, aunque no esté realizando la función para la
que ha sido contratado o en el domicilio de la empresa, tiene órdenes
expresas del empleador para realizar determinada actividad o dirigirse a un
lugar preciso.
ACCIDENTES MÁS RECURRENTES
 Caídas al mismo nivel
 Caídas de Altura
 ACCIDENTES DE TRABAJO USUALES

 Contacto Eléctrico
 Cortes y Pinchazos Golpes con Armarios o Estantes
 Incendios Golpes con puertas
 Sobreesfuerzo en el trabajo Fatiga Mental
 Fatiga Postural
 INCIDENTE DE TRABAJO

 Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo
el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin
que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida
en los procesos. Resolución 1401 de 2007.
 INCIDENTE DE TRABAJO
 Suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas por las
que puede ocurrir un accidente pero por cuestiones del azar no genera
ninguna lesión o daños en la persona, en el proceso o en el ambiente.
INCIDENTE DE TRABAJO

 Debe reportarse de forma inmediata

 Anticipan el accidente
 Permite tomar acciones de prevención
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

 Son multicausales
 Generalmente siempre se presenta primero el incidente y luego el
accidente.
 Ambos deben ser investigados para tomar las medidas necesarias.
 Pueden ser ocasionados por causas básicas como:

La ausencia de normas
El diseño inadecuado del puesto de trabajo
La falta de inducción y de entrenamiento (capacitación)
La falta de conocimientos