ADMINISTRACIÓN

Y NEGOCIOS

Título de la Presentación
Subtítulo de la Presentación

NOMBRE: Claudia Chamorro Gutiérrez.

CARRERA: Ing. Comercio Exterior.
ASIGNTATURA: Desarrollo profesional
PROFESOR:
FECHA:
 NACIDOS ENTRE 1980-
NACIDOS ENTRE 1946- 1995,ESTOS ROMPEN LOS
1965, ESTOS MOLDES TRADICIONALES
PERSONAJES VIVIERON QUE DEFINEN A LAS DOS
LAS GRANDES CRISIS Y GENERACIONES
1
REVOLUCIONES DE LA ANTERIORES, ADEMAS
HISTORIA SON PERSONAS CON
CONTEMPORANEA. EL MUCHAS GANAS DE
NOMBRE DE ESTA APRENDER,
GENERACION SE DOMINADORAS DE
REFIIERE AL “BABY IDIOMAS Y VARIOS TEMAS
BOOM “, REPUNTE EN LA DE CONTINGENCIA EN
TASA DE NATALIDAD. GENERAL.

2
1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000

SE DEFINEN COMO LOS GENERACION Z: SE LE

PADRES DE LOS MILLENIAL LLAMA GENERACION
E HIJOS DE LOS BABY POSMILENIAL O
BOOMERS, NACEN ENTRE CENTENAL,NACIDOS
1960-1980. ESTOS DESPUES DEL 1995. SE
3 MEJORARON SU NIVEL DEFINEN POR SER
EDUCATIVO, EMPRENDEDORES,
ENTREGANDOLE ESTAR
IMPORTANCIA A LA HIPERCONECTADOS
CALIDAD DE VIDA Y LA ,QUERER CAMBIAR EL
SALUD.ESTAN MUNDO , SE
SATISFECHOS CON SUS COMUNICAN CON
EMPLEOS Y SON CAPACES RAPIDEZ Y SON MUY
DE EQUILIBRAR LA FAMILIARES,POCO
FAMILIA Y EL TRABAJO. ACTIVOS TAMBIEN.
 Colaboradores del
mundo Laboral

Generation Z
Matures
Millenials
Baby
Boomers Generation
X
Deseo por el aprendizaje
Fueron los primeros en y búsqueda de nuevas
comenzar en el mundo metas . Innovadores e
laboral, nacidos a partir individualistas
Poseen energía
del año 1945 arrolladora, velocidad &
dinamismo
Vivieron las grandes crisis
y revoluciones de la
historia contemporánea Promovieron el
emprendimiento y
fomentaron los
desarrollos tecnológicos
Características
Capacitación del personal:
se debe potenciar la
transmisión de
conocimientos y
experiencias entre
colaboradores creando
círculos de aprendizaje
entre ellos y utilizando
distintas herramientas para
cubrir distintos estilos de
aprendizaje.
Retener y recompensar
correctamente al personal
de alto desempeño:
Acciones que deberán es necesario implementar
implementar las organizaciones un plan de beneficios
para movilizar de manera flexibles que ayude a
generar un compromiso de
eficaz y eficiente a equipos de los trabajadores, además
trabajo desde las habilidades de que se sientan parte de
de liderazgo la empresa y tengan las
oportunidades de
desarrollarse en esta.

Conocer los intereses y metas de las distintas generaciones:

es fundamental que las organizaciones conozcan cuales son los valores, principios, expectativas y formas de
aprender de las personas de las distintas generaciones y de esta forma saber como incentivar y motivar a los
equipos de trabajo para obtener un mejor desempeño de estos.
Características personales que requiere el mundo de
hoy.