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Objetivo general:
Conocer todo lo referente a la clasificación de las incapacidades
laborales, sus causas y consecuencias dentro de una empresa u
organización; enfocándonos a los artículos que rigen a los trabajadores
ecuatorianos.
Incapacidades Laborales
Una
persona
Invalidez permanente:
Consiste en una enfermedad o accidente que
sufre el trabajador que le imposibilita
temporalmente el realizar su actividad laboral
Requiere de
asistencia
sanitaria
Duración máxima es
de 12 meses que se
pueden prorrogar a
otros 6
Se da cuando finaliza el plazo de la
incapacidad laboral transitoria (ILT) y el
trabajador continúa imposibilitado para
realizar el trabajo .
prevé que la
invalidez no
tiene carácter
definitivo
Tiene una
duración
máxima de 6
años desde el
inicio de la ILT
Consiste en un trabajador que ha sido sometido a tratamiento y se
le ha dado el alta médica
Son previsiblemente
definitivas y anulan
su capacidad laboral
Se propicia cuando el trabajador tiene una
disminución no inferior al 33% en su
rendimiento laboral
La prestación es de 24
mensualidades de la base
reguladora
Imposibilita al
trabajador a realizar
su actividad laboral
habitual
Le permite
realizar otra
actividad
distinta. Cuenta con una
prestación de
pensión vitalicia Es compatible con un
de 55% de la base trabajo distinto al
reguladora
suyo habitual, no
pierde la pensión, le
he es posible cobrar el
desempleo.
Incapacita por completo al trabajador para
toda profesión u oficio
Tiene un pensión
vitalicia del 100% de
la base reguladora.
No imposibilita el
desempeño de
actividades lucrativas,
compatibles con el
estado del inválido