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LABORAL
EL TRABAJO
I. DEFINICION
II. CARACTERES
III. DESARROLLO HISTORICO DEL TRABAJO
FINALIDAD
Compensar, en el nivel jurídico, las desigualdades entre el empleador
y el trabajador, lo que implica proteger al trabajador como la parte
más débil, dando lugar al principio tuitivo o función protectora del
Estado.
RELACION LABORAL
2) PRINCIPIO PROTECTOR
Busca tutelar la desigualdad existente o una desigualdad de sentido opuesto, siendo
el trabajador la parte más débil de la relación laboral.
4) CODIFICACION
Dado la cantidad, cada vez mayor de leyes laborales; Codificar es ordenar, reunir
disposiciones legales, países como Alemania, Austria, Chile, Colombia, tienen un
FUENTES
1. LA CONSTITUCIÓN: Fija los principios de las normas de inferior jerarquía que van a regular las relaciones
entre los individuos de las relaciones laborales.
2. LOS TRATADOS: Son normas que producto del acuerdo entre dos o más estados, o de decisiones de
organismos internacionales de los cuales el Perú es miembro. Por ejemplo?.
3. LA LEY: Regula los derechos laborales, sin mayor límite que el respeto a los derechos fundamentales
constitucionales que son los derechos del trabajador.
4. LOS CONVENIOS COLECTIVOS: Es todo acuerdo que exista entre el empleador y una organización
destinado a regular aspectos. Por ejemplo cuales….?
6. LA COSTUMBRE: Es la práctica reiterada que se observa y para que sea entendida como tal es necesario
que los miembros de una comunidad tengan la convicción que produce derechos y obligaciones entre
ellos. Por ejemplo…..?
7. LA JURISPRUDENCIA: Constituye las sentencias judiciales emitida por un juez que reúnan
características especiales, respecto de casos que se repiten.
CAMPOS DEL DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Normas que regulan el nacimiento, la vida y la extinción de las relaciones
individuales de trabajo. Determinan las condiciones generales de la
prestación de trabajo, fijan los derechos y obligaciones de los trabajadores y
empleadores. ¿Qué aspectos comprende el Derecho Individual?
EL DERECHO COLECTIVO
Normas que regulan la formación y fundaciones de las organizaciones de
trabajadores y empleadores, así como las relaciones entre éstas. ¿Qué
aspectos comprende el Derecho Colectivo?
EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Normas que permiten resolver los conflictos laborales ya sean individuales o
colectivos, jurídicos o económicos, en concordancia con la naturaleza y los
fines del Derecho del Trabajo.
RELACION CON OTRAS DISCIPLINAS
Derecho Civil
Contratación, capacidad de las partes, actos jurídicos, accidentes de trabajo.
Derecho Administrativo
Reglamentación de ciertas clases de trabajo, trabajadores al servicio del Estado.
Derecho Constitucional
Los derechos laborales en la Constitución Política.
Derecho Penal
Delitos contra la Violación de la libertad de trabajo.
En el Perú, la década de los 90 marcó el inicio de una etapa de flexibilidad laboral dentro
de un modelo liberal, que encuentra su máxima expresión en la CPE del 1993, que
decreto aspectos como….
EJERCICIOS
EXPLICATIVOS