“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD”

UNIVERSIDAD CATOLICA
LOS ANGELES DE
CHIMBOTE

ASIGNATURA: CONSTRUCCIONES
DOCENTE: ING DIONISIO ISLA JUAN
INTEGRANTE: Galarza Quinto Melody
Pirca Gamboa Wilder
Avenio Huayas Bryan
Garcia Herrera Lucio
Quilca Quispe Yadith
 MARCO
NORMATIVO
DERECHOS Y
z

OBLIGACIONES
 CONSTITUCION POLITICA DEL PERU

Artículo 2°. Toda persona tiene derecho: A la vida, a su identidad, a su integridad moral, psíquica y
física y a su libre desarrollo y bienestar. (...)

Artículo 7°. Todos tienen derecho a la protección de su salud, la del medio familiar y la de la comunidad,
así como el deber de contribuir a su promoción y defensa.

Artículo 9°. El Estado determina la política nacional de salud. El Poder Ejecutivo norma y supervisa su
aplicación. Es responsable de diseñarla y conducirla en forma plural y descentralizadora para facilitar a
todos, el acceso equitativo a los servicios de salud.

Artículo 26°. En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
 LA POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
Mediante Decreto Supremo Nº 002-2013-TR se aprueba la Política Nacional de
Seguridad y salud en el Trabajo, el cual es el principal instrumento para la generación
de una cultura de prevención de riesgos laborales en el Perú y establece el objetivo, los
principios y los ejes de acción del estado, con participación de las organizaciones de
empleadores y trabajadores.

La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú, tiene por objeto
prevenir los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y reducir los daños que
se pudieran ocasionar a la salud de las trabajadoras y trabajadores, que sean
consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan
durante el trabajo que éstos realizan.
 LA POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
Los principios de la política nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo son los siguientes:

a) Prevención. Establecer medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de toda
trabajador(a)
b) Gestión Integral. Integrar la promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de las políticas
nacionales y la gestión general de toda unidad productiva de bienes y servicios.
c) Responsabilidad. Asumir oportunamente las implicancias económicas las contempladas en las normas
vigentes, derivadas de un accidente o enfermedad que sufra una persona en el desempeño de sus
actividades.
d) Universalización. Procurar el aseguramiento de todos los riesgos a todos los trabajadores en todas las
actividades productivas de bienes y servicios.
e) Atención Integral de la Salud. Garantizar, que toda persona que sufra un accidente de trabajo o
enfermedad profesional reciba todas las prestaciones que requiera para su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
f) Participación y Diálogo Social. Promover mecanismos que aseguren la participación efectiva de las
organizaciones de empleadores y trabajadores en la adopción de mejoras en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
LEY N° 29783- LEY DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO-aprobado por Decreto
Supremo Nº 005-2012-TR
La gestión de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad de
todas organizaciones según nuestra legislación ley N° 29783 es
obligación contar con un programa anual de seguridad y salud en el
trabajo, el cual tiene diversos requisitos orientados a la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.

El presente Reglamento desarrolla la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo, y tiene como objetivo promover una cultura de
prevención de riesgos laborales en el país, sobre la base de la
observancia del deber de prevención de los empleadores, el rol de
fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y
sus organizaciones sindicales.
 Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo
a) El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es la instancia máxima de diálogo y
concertación social en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, de composición tripartita, e
instancia consultiva del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
b) Con una periodicidad no mayor a 2 años debe realizarse un examen global o un examen sectorial de la
situación de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en función de las prioridades establecidas en la
Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado
en la Ley y en el presente reglamento, en función del nivel de riesgos y la cantidad de trabajadores
expuestos.
d) Los empleadores pueden contratar procesos de acreditación de sus Sistemas de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo en forma voluntaria y bajo su responsabilidad.
e) El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivo promover la salud y seguridad en el
trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo
del empleador.
 LEY N° 28806- LEY GENERAL DE
INSPECCION DEL TRABAJO
a) Sistema de Inspección del Trabajo, es un sistema único, a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
constituido por el conjunto de normas, órganos, servidores públicos y medios que contribuyen al adecuado
cumplimiento de la normativa laboral.
b) Inspección del Trabajo, es el servicio público encargado de vigilar el cumplimiento de las normas de orden socio
laboral y de la seguridad social, todo ello de conformidad con el Convenio Nº 81 de la Organización Internacional
del Trabajo.
c) Supervisores Inspectores, Inspectores del Trabajo e Inspectores Auxiliares, son los servidores públicos,
seleccionados por razones de aptitud con la consideración de autoridades, en los que descansa la función
inspectora que emprende el Poder Ejecutivo a través del Ministerio de Trabajo y promoción del empleo y de los
Gobiernos Regionales.
d) Actuaciones de Orientación, son las diligencias que realiza la inspección de Trabajo de oficio o a petición de los
empleadores o trabajadores, para orientarles o asesorarles técnicamente sobre el mejor cumplimiento de las
normas socio laborales vigentes.
e) Actuaciones inspectoras, son las diligencias que la inspección del Trabajo sigue de oficio para comprobar si se
cumplen las disposiciones vigentes en materia socio laboral y poder adoptar las medidas inspectoras que en su
caso procedan.
 LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
FISCALIZACIÓN LABORAL - SUNAFIL.
Mediante Ley N° 29981 del 15/01/2013 se creó la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral - SUNAFIL, organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, que tiene por finalidad promover, supervisar y fiscalizar el
cumplimiento del ordenamiento jurídico socio laboral y el de Seguridad y Salud en el Trabajo,
así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas
sobre dichas materias.

El SUNAFIL desarrollará y ejecutará las funciones y competencias establecidas en los artículos

3° y 4° de la Ley General de Inspección del Trabajo y cumple el rol de autoridad central y ente
rector del Sistema de Inspección del Trabajo. Tiene competencia en el ámbito nacional, con
excepción de las microempresas que continuarán siendo controladas, supervisadas y fiscalizadas
por los Gobiernos Regionales dentro de su respectiva jurisdicción territorial.
 SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO
AMBIENTE (SSOMA)

El cuidado de la Seguridad, Salud en el Trabajo y el Medio ambiente es uno de los aspectos

básicos de una buena gestión empresarial. La sensibilidad de la opinión pública y de las
autoridades hacia estos aspectos es creciente, obligando actualmente a las organizaciones a
cumplir con normas cada vez más estrictas en materia de SSOMA .

En este contexto es necesario que las organizaciones cuenten con una metodología que
permita asegurar a empleados, accionistas, clientes y otras partes interesadas el compromiso
que tienen con la seguridad y salud de sus empleados y el cuidado del medio ambiente en que
se desenvuelve, así como también la capacidad de demostrar que las políticas vinculadas a
SSOMA, se están implementado adecuadamente y con una vocación hacia su mejora
continua.
 NORMA G 050-RNE

Organización de las áreas de trabajo

El empleador debe delimitar las áreas de trabajo y asignar el espacio suficiente a cada una de ellas con el fin de
proveer ambientes seguros y saludables a sus trabajadores.
Instalación de suministro de energía
La instalación del suministro de energía para la obra debe ajustarse a lo dispuesto en la normativa específica
vigente, debe diseñarse, realizarse y utilizarse de manera que no entrañe peligro de explosión e incendio ni riesgo
de electrocución por contacto directo o indirecto para el personal de obra y terceros.
Instalaciones eléctricas provisionales
Las instalaciones eléctricas provisionales para la obra deben ser realizadas y mantenidas por una persona de
competencia acreditada.
Accesos y vías de circulación
Toda obra de edificación debe contar con un cerco perimetral que limite y aísle el área de trabajo de su entorno.
Este cerco debe incluir puertas peatonales y portones para el acceso de maquinarias debidamente señalizados y
contar con vigilancia para el control de acceso.
 NORMA G 050-Aprobado con Decreto
Supremo N° 010-2009-Vivienda.
COMITÉ TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD
Para una obra con menos de 25 trabajadores
En las obras con menos de 25 trabajadores se debe
designar un Supervisor de prevención de riesgos en
la obra, elegido entre los trabajadores de nivel
técnico superior (capataces u operarios), con
conocimiento y experiencia certificada en prevención
de riesgos en construcción. Este Supervisor
representará a los trabajadores en todo lo que esté
relacionado con la seguridad y salud, durante la
ejecución de la obra y será elegido por los
trabajadores, entre aquellos que se encuentren
trabajando en la obra.
Para una obra con 25 o más trabajadores
En toda obra de construcción con 25 o más trabajadores
debe constituirse un Comité Técnico de Seguridad y
Salud en el Trabajo (CTSST), integrado por:
 El Residente de obra, quién lo presidirá.
 El Jefe de Prevención de Riesgos de la obra, quién
actuará como secretario ejecutivo y asesor del
Residente.
 Dos representantes de los trabajadores, de
preferencia con capacitación en temas de seguridad y
salud en el trabajo, elegidos entre los trabajadores que
se encuentres laborando en la obra.
Norma OHSAS 18001 - Gestión de la
Seguridad y Salud Laboral (internacional)
Organizaciones de todo tipo están cada vez más
La norma OHSAS 18001 establece los
interesadas en alcanzar y demostrar un sólido
requisitos mínimos de las mejores prácticas en
desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo
gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
mediante el control de sus riesgos, acorde con su política
destinados a permitir que una organización
y objetivos. Un sistema de gestión de la salud y la
controle sus riesgos para la SST y mejore su
seguridad en el trabajo fomenta los entornos de trabajo
desempeño de la SST.
seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la
organización identificar y controlar coherentemente sus
Esta norma internacional para la salud y la
riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de
seguridad en el trabajo (OH & S) se publicó el 12 de
accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar
marzo de 2018 y está destinada a transformar las
el rendimiento en general.
prácticas laborales en todo el mundo. Se pensó en
La certificación de un Sistema de Gestión de Seguridad y
su momento en una ISO 18000, pero por su
Salud y Laboral, demuestra una apuesta clara y decidida
dificultad de homogeneización entre los diferentes
por la correcta gestión y por la mejora continua de la
países se abandonó la idea1​. La ISO
condiciones de seguridad y salud laboral de la
45001 sustituirá a la OHSAS 18001
organización.
 ISO 45001 •Protección de los trabajadores - un enfoque estructurado para la identificación de
peligros y la gestión de riesgos contribuye a mantener un ambiente de trabajo más
saludable y seguro, asi como a reducir el número de accidentes y los problemas de
salud producidos en el lugar de trabajo. Este enfoque debería ayudar a reducir las
ISO 45001 es la nueva lesiones y las bajas por enfermedad de los empleados.
norma de Sistemas de •Reducción de los riesgos - el enfoque global ayuda a traducir los resultados de
Gestión de la Seguridad riesgo en planes de acción adecuados para la evaluación, verificación, inspección,
y la Salud en el Trabajo, revisión legal e investigación de accidentes, con el objetivo de reducir los riesgos,
que sustituirá a la actual proteger a los trabajadores y controlar las amenazas en infraestructura que causan
OHSAS 18001. Disponer accidentes.
de un Sistema de •Cumplimiento legal - proporciona un mecanismo para la identificación de la
Gestión de la Seguridad legislación vigente y la implementación de los requisitos aplicables. Mantenerse
y la Salud en el Trabajo conforme a la ley puede ayudar a reducir las quejas, pagar primas de seguro más
robusto y eficiente le bajas, evitar consecuencias financieras, y paliar el estigma de la publicidad negativa.
aporta un enfoque más •Base del Sistema de Gestión - gracias a la estructura básica del Anexo S.L, la
holístico en la gestión de norma se alineará con otras normas ISO de Sistemas de Gestión. Por ejemplo, las
los riesgos de Seguridad normas ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015 ya han sido revisadas e incluyen dicha
y Salud y le permite una estructura común.
mayor previsión de cara •Responsabilidad – la certificación es una manera de demostrar a sus partes
a sus trabajadores y a su interesadas su responsabilidad y compromiso en materia de Seguridad y Salud en el
organización. trabajo.
 COMITÉ
DE
SEGURIDAD Y
z

SALUD
(LEY 29783)
 MARCO LEGAL

La constitución de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo de las actividades privadas y públicas
está establecida en las legislaciones siguientes:

a) Artículo 29° de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Artículos del 38° al 73° del D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

c) Anexo I y II de la Resolución Ministerial Nº 148-2012-TR. Aprueban la guía y formatos referenciales

para el proceso de elección de los representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo -
CSST y su instalación, en el sector público.

d) Artículos del 10° al 14° de la Resolución Nº 957. Reglamento del lnstrumento Andino de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 ¿Qué es

Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los

trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica
nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en
materia de prevención de riesgos.

•Comité de SST Bipartito → Representantes del empleador y de los trabajadores.

•Comité de SST Paritario → Igual número de representantes del empleador y de los
trabajadores.

Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de

seguridad y salud en el trabajo. Los empleadores que cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
Centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores
quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
 Miembros del Comité de seguridad y salud en
el trabajo
Son tres los requisitos para ser miembro del Comité de seguridad y salud en el trabajo:
•Ser trabajador de la entidad
•Tener 18 años de edad como mínimo
•De preferencia, tener capacitaciones en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en áreas que
permitan tener información sobre riesgos laborales.

•Para una mejor coordinación, sugerimos tener en cuenta los siguientes aspectos:
• La conformación del CSST debe de tener igual número de representantes del empleador y de los
trabajadores.
• El número de miembros no puede ser menor de 4 ni mayor de 12 personas.
• Para definir el número se recomienda evaluar el nivel del riesgo de las actividades que realiza la
Entidad y la cantidad de trabajadores.
• A falta de acuerdo, la conformación de CSST será no menor de 6 miembros en Entidades con más
de 100 trabajadores. Se agregarán 2 integrantes más por cada 100 trabajadores adicionales hasta
el máximo de 12 miembros.
 Implementación del Comité de seguridad y
salud en el trabajo
La implementación surge a partir de dos designaciones, una del empleador y otra de los trabajadores:
1.El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa a sus
representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal
de dirección y confianza.
2.Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo, con excepción del personal de dirección y de confianza. Dicha elección se realiza mediante
votación secreta y directa. El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro
de Actas respectivo. La nominación de los candidatos debe efectuarse quince días hábiles antes de la
convocatoria a elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan con los requisitos legales.

El Comité está conformado por:

•El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes.
•El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los
miembros del Comité elegido por consenso.
•Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité.
Funciones del Comité de seguridad y salud en
el trabajo
• Aprobar el reglamento de seguridad y salud del empleador,
que ha sido elaborado previamente por personal técnico
especializado.
• Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el
trabajo.
• Asegurar que todos los trabajadores reciban una adecuada
formación sobre seguridad y salud en el trabajo.
• Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y
evaluar el avance de los objetivos establecidos en el
programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los
accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
Proceso de elección de Representantes ante el
Comité de SST
Proceso de elección de Representantes ante el
Comité de SST
Proceso de elección de Representantes ante el
Comité de SST
LOS PELIGROS
Y
RIESGOS EN
SEGURIDAD Y
z

SALUD EN EL
TRABAJO
 IDENTIFICACION DE RIESGO
El peligro es la forma potencial de perjuicio o daño que una situación puede causar a la gente, a la
propiedad o a su entorno. El riesgo es la medición de la probabilidad y la severidad de efectos adversos.
El estudio y manejo de los riesgos no es un tema nuevo, las empresas vienen desarrollando planes,
programas y proyectos pendientes a darle un manejo adecuado a los riesgos.
El riesgo es un concepto que se puede considerar en todo el quehacer diario, casi se podría afirmar que no
hay actividad económica que no incluya la palabra riesgo.

PELIGRO RIESGO
Ruido Probabilidad de adquirir sordera.
Herramientas defectuosas Probabilidad de golpes, cortes y heridas
Máquinas sin protección Probabilidad de cortes, heridas, amputación
Posturas inadecuadas Probabilidad de adquirir enfermedad óseomuscular
Gases y vapores Probabilidad de intoxicación
Polvos Probabilidad de adquirir enfermedades respiratorias
 PROBABILIDAD DE RIESGO

MANEJO DEL RIESGO

a) Evitar el Riesgo. Es siempre la primera alternativa a considerar, se logran cuando al interior de los procesos se generan cambios
sustanciales por mejoramiento, rediseño o eliminación.
b) Reducir el Riesgo. Si el riesgo no puede ser evitado porque crea grandes dificultades operacionales, el siguiente paso es reducirlo al
más bajo nivel posible.
c) Mapa de Riesgo. Para identificar las causas que los pueden ocasionar, lo cual facilita el proceso de definición de accidentes para mitigar
los mismos. El mapa de riesgo, debe identificar los controles existentes, las áreas o dependencias responsables que lleva a cabo las
acciones, definir un cronograma y unos indicadores que permitan verificar el cumplimiento para tomar medidas correctivas cuando sea
necesario.
 FORMATOS DE
APOYO PARA EL
SISTEMA DE
zGESTIÓN DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
SERVICIO DE
MEDICINA EN
EL TRABAJO
z

“PRIMEROS
AUXILIOS”
PROTECCION INDIVIDUAL

EL CASCO DE SEGURIDAD se utilizará siempre en la obra, su uso es personal y obligatorio y se

cambiará al sufrir algún impacto violento.

Con el casco de seguridad el trabajador se protege de:

• > caídas de objetos
• > golpes en la cabeza
• > proyección violenta de objetos
• > contactos eléctricos.

En la obra es necesario el uso de CALZADO DE SEGURIDAD con plantilla

y/o puntera reforzada para evitar golpes, cortes o pinchazos en los pies.
Este material se adaptará a las características de la obra (por ejemplo:
botas altas de goma cuando exista agua, barro, etc...).
 PROTECCION INDIVIDUAL

En la manipulación de materiales y herramientas se utilizarán GUANTES DE

SEGURIDAD apropiados para evitar golpes, heridas, cortes, etc... Para trabajar con
productos químicos se utilizarán guantes especiales.
Para trabajos con electricidad se utilizarán guantes aislantes, en todo caso, estos
trabajos se realizarán siempre por personal capacitado y autorizado.

Cuando haya riesgo para los ojos será obligatorio el uso de GAFAS o
PANTALLAS DE SEGURIDAD adecuadas.
 PROTECCION INDIVIDUAL

En los trabajos en altura con peligro de caída, será obligatorio el uso de

sistemas anticaídas (ARNÉS DE SEGURIDAD), amarrado a un elemento
resistente, revisándose frecuentemente, el elemento de amarre y el
mosquetón. No se deberá iniciar el trabajo sin este requisito.

La MASCARILLA RESPIRATORIA se usará donde haya riesgo de emanaciones

nocivas tales como gases, polvo, humos..., adaptando el filtro adecuado al
contaminante existente.
PROTECCION INDIVIDUAL

ESTOS EQUIPOS HAN SIDO DISEÑA DOS PARA SU SEGURIDAD.

CUMPLEN ESTE FIN UNICAMENTE CUANDO SE UTILIZAN Y MANTIENEN

CORRECTAMENTE.

NO LOS DESCUIDE.

RESPETE LAS NORMAS, SOLO USTED SALDRA GANANDO.

 ORDEN Y LIMPIEZA

• Manteniendo los lugares de trabajo en orden, se evitan resbalones y

caídas y se trabaja en mejores condiciones.
• No se lanzarán escombros ni objetos al vacío.
• Se observará especial cuidado en las zonas de paso, manteniéndolas
libres de materiales. Dentro de la obra se circulará, subirá y bajará por las
vías señaladas.
• La madera del desencofrado contiene frecuentemente gran número de
puntas salientes que son fuente de frecuentes pinchazos y tropezones.
Mantener limpia la obra, retirar los clavos, despejar los accesos
contribuye a la seguridad.
 ZANJAS Y EXCAVACIONES
> Los materiales de la excavación han de
depositarse lejos de los bordes de la zanja.
> En las zanjas entibadas se revisarán las
entibaciones después de lluvias o cuando se
ha estado mucho tiempo sin trabajar en ellas.
• Para el acceso y salida de las zanjas se utilizarán
escaleras manuales adecuadas a la profundidad de las
mismas.
• Para cruzar zanjas se habilitarán pasarelas adecuadas,
con un ancho mínimo de 60 cm. y protecciones laterales
con barandilla, para alturas superiores a 2 mts.
 INSTALACIONES ELECTRICAS

> Las reparaciones se deben hacer con la

instalación desconectada, sin tensión.
> Las puertas de los cuadros eléctricos se
mantendrán
siempre cerradas con llave y se vigilará el
estado de los cables, las conexiones e
interruptores.
> Las máquinas y equipos eléctricos se
conectarán siempre con clavijas y no
directamente con el cable.
 MAQUINARIA Y VEHICULOS

• En ningún caso se anularán los dispositivos de seguridad de las

máquinas.
• Las reparaciones, mantenimiento y limpieza se realizarán siempre
con la máquina parada.
• Se utilizarán únicamente equipos en correcto estado, utilizándolos
correctamente sin obligarles a realizar sobreesfuerzos peligrosos.
• Se amarrarán perfectamente las cargas (alargadas y puntiagudas,
tubos, ferralla, puntales, tablones, etc.) de forma que no se puedan
separar durante el transporte, guiándolas con tiros en sus extremos
si fuera necesario.
 SEÑALIZACION

Las señales deben cumplir lo indicado en la NTP 399.010 SEÑALES DE SEGURIDAD. Colores, símbolos,
formas y dimensiones de señales de seguridad.

Los tipos de señales con que debe contar la obra se indican a continuación:

Señal de prohibición, a aquella que prohíbe un comportamiento susceptible de generar

una situación de peligro.
Señal de advertencia, la que advierte de una situación de peligro.
Señal de obligación, la que obliga a un comportamiento determinado.
Señal de salvamento o de socorro la que proporciona indicaciones relativas a las
salidas de socorro, a los primeros auxilios o a los dispositivos de salvamento.
Señal indicativa, la que proporciona otras informaciones distintas de las previstas en los
puntos anteriores.
 SEÑALIZACION

Estas pueden presentarse de diversas formas:

Señal en forma de panel, la que por la combinación de una forma geométrica, de colores y de
un símbolo o pictograma, proporciona una determinada información, cuya visibilidad está
asegurada por una iluminación de suficiente intensidad.
Señal luminosa, la emitida por medio de un dispositivo formado por materiales transparentes
o translucidos, iluminados desde atrás o desde el interior, de tal manera que aparezca por sí
misma como una superficie luminosa.
Señal acústica: una señal sonora codificada, emitida y difundida por medio de un dispositivo
apropiado, sin intervención de voz humana o sintética.
Comunicación verbal: un mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz humana o
sintética.
Señal gestual: un movimiento o disposición de los brazos o de las manos en forma codificada
para guiar a las personas que estén realizando maniobras que constituyan peligro para los
trabajadores.
SEÑALIZACION
SEÑALIZACION
SEÑALIZACION
SEÑALIZACION
REGLAS GENERALES DE PRIMEROS
AUXILIOS
REGLAS GENERALES DE PRIMEROS
AUXILIOS
REGLAS GENERALES DE PRIMEROS
AUXILIOS