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JORNADA DE TRABAJO Y
1 SOBRETIEMPOS

JORNADA DE TRABAJO SOBRETIEMPOS

duración

máxima de la jornada de trabajo La

jornada máxima de trabajo es de ocho (8)
horas diarias o de cuarenta y ocho (48)
horas semanales
trabajo nocturno
La jornada nocturna abarca el tiempo
trabajado entre las 10:00 p.m. y las 6:00
a.m.
El tiempo laborado que exceda a la
jornada de trabajo diaria o semanal se
considera sobretiempo u hora extra, y se
compensa con un recargo mínimo de
veinticinco por ciento (25%) sobre el valor
hora por las dos (2) primeras horas y de
treinticinco por ciento (35%) por las horas
adicionales que excedan la jornada diaria
de trabajo.
 2 DESCANSOS REMUNERADOS

Descanso semanal Dias feriados Vacaciones anuales

obligatorio

El trabajador tiene derecho El trabajador tiene derecho

1) Año Nuevo (1 de enero); a treinta (30) días naturales
como mínimo a veinticuatro
2) Jueves Santo y Viernes Santo de descanso vacacional
(24) horas consecutivas de
3) Día del Trabajo (1 de mayo); remunerado por cada año
descanso remunerado en
4) San Pedro y San Pablo (29 de junio); completo de servicios en
cada semana, el que se
5) Fiestas Patrias (28 y 29 de julio); que cumpla con el récord
otorgará preferentemente en
6) Santa Rosa de Lima (30 de agosto); vacaciona
día domingo.
7) Combate de Angamos (8 de octubre);
Por acuerdo de partes puede
8) Todos los Santos (1 de noviembre);
acumularse el descanso
9) Inmaculada Concepción (8 de diciembre);
semanal correspondiente a Incumplimiento del descanso
10) Natividad del Señor (25 de diciembre).
dos (2) semanas.
 Trabajo de personas con
responsabilidades familiares

3 La trabajadora gestante goza de

cuarenta y cinco (45) días de descanso
prenatal y cuarenta y cinco (45) días de
descanso postnatal.

NORMAS Trabajo de menores de edad

ESPECIALES PARA El trabajo subordinado de los
GRUPOS adolescentes se rige por las normas del
Código de los Niños y Adolescentes, por
OCUPACIONALES los convenios internacionales
ESPECÍFICOS ratificados por el Perú

Trabajo de personas con discapacidad

Los programas especiales para personas

con discapacidad atienden al tipo de
actividad laboral que estos puedan
desempeñar, de acuerdo con sus niveles
de calificación.
 Es aquel que ejerce la
representación general del
REGIMEN DE PERSONAL DE
DIRECCION
4 empleador frente a otros
trabajadores o a terceros

En materia de jornada, no está sujeto a la

jornada máxima legal.
PERSONAL
DE En caso de vacaciones no gozadas, no tiene
derecho a la indemnización prevista en el
DIRECCIÓN artículo 302°

El otorgamiento de cualesquiera beneficios de

carácter individual debe constar en el contrato
de trabajo

No puede integrar el sindicato de

empresa
 El trabajador tenga un ambiente
de trabajo seguro y saludable

5 Promoción de la seguridad
y salud en el trabajo Las condiciones de trabajo sean
compatibles con el bienestar y la
dignidad de los trabajadores
SEGURIDAD,
SALUD, Planificar la prevención de los
riesgos
BIENESTAR Y Deber general de
MEDIO prevención Incorporar las medidas de
protección adecuadas
AMBIENTE DE
TRABAJO Proporcionar las debidas
instrucciones a los trabajadores

Información y
Brindar una adecuada
capacitación preventiva información y capacitación
preventiva a los trabajadores