DIPLOMA DE ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL:

Supervisor
Prevencionista de Seguridad Industrial y Salud
en el Trabajo
Le sugerimos ….

SS.HH
PRINCIPALES INNOVACIONES
DE LA LEY 29783
LEY DE SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
 Normativa Nacional Vigente

• D.S. 005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783 “Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo”. Publicado el 26 de Abril del
2012.
• Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”. Publicado
el 20 de Agosto del 2011.
• D.S. 055-2010-EM Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional y otras medidas complementarias en minería.
 Marco Normativo

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo

Aplica a todos los sectores económicos y de

servicios del sector público y privado en todo
el territorio nacional.

5
 SECTOR
PUBLICO SECTOR
PRIVADO

TODOS LOS
SECTORES
ECONOMICOS

FUERZAS
FF AA TRABAJADOR POLICIALES
INDEPENDIENTE
 TITULOAMBITO
PRELIMINAR Y OBJETO DE LA LEY (01)
DE APLICACIÓN

ESTADO

GESTION DE
TRABAJADORES SEGURIDAD Y EMPLEADORES
SALUD EN EL TRABAJO

ORGANIZACIONES
SINDICALES
 ¿Qué es la Ley y su Reglamento de Seguridad y Salud en
el Trabajo?

Es un conjunto de normas legales promulgadas por el

Gobierno Peruano, con la finalidad de promover
condiciones de trabajo dignas, que les garanticen un
estado de vida saludable, que sean compatibles con el
bienestar y la dignidad de los trabajadores.
 PRINCIPIOS
1.-
PREVENCION

9.-PRINCIPIO DE 2.-
PROTECCION. RESPONSABILIDAD

8.-PRINCIPIO DE
3.-
PRIMACIA DE LA LEY SE
COOPERACION
REALIDAD SEGURIDA
D Y SALUD
EN EL
TRABAJO

7.-CONSULTA Y 4.-INFORMACION
PARTICIPACION Y CAPACITACION

6.-ATENCION
INTEGRAL DE LA 5.-GESTION
SALUD INTEGRAL
 PRINCIPIOS DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD

• I.- PRINCIPIO DE PREVENCIÓN: El empleador garantizará, en el centro

de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan
la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que no
teniendo vínculo laboral prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores.
 PRINCIPIOS DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD

• II.- PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: El empleador asumirá las

implicancias económicas, legales y de cualquiera otra índole, como
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las
normas vigentes.
 PRINCIPIOS DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD

• III.- PRINCIPIO DE COOPERACIÓN: El Estado, los empleadores y los

trabajadores, y sus organizaciones sindicales, establecerán mecanismos
que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
 PRINCIPIOS DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD

• IV.- PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN: Los trabajadores

recibirán del empleador una oportuna y adecuada información y
capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo
potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su
familia.
 PRINCIPIOS DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD

• V.- PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL: Todo empleador promoverá e

integrará la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión
general de la empresa.
 PRINCIPIOS DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD

• VI.- PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD: Los trabajadores

que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen
derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su
recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
 PRINCIPIOS DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD

• VII.- PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN: El Estado promoverá

mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de
empleadores y trabajadores más representativas y actores sociales, para
la adopción de mejoras en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 PRINCIPIOS DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD

• VIII.- PRINCIPIO DE VERACIDAD: Los empleadores, los trabajadores, los

representantes de ambos y demás entidades públicas y privadas
responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en
el trabajo brindarán información completa y veraz sobre la materia.
 PRINCIPIOS DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD

• IX.- PRINCIPIO DE PROTECCIÓN: Los trabajadores tienen derecho a que

el Estado y los empleadores promuevan condiciones de trabajo dignas
que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y social.
Dichas condiciones deberán propender a:

• a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

• b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la

dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro
de los objetivos personales del trabajador.
OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”

 POLITICA NACIONAL DE SST
Formula Pone en
LA POLITICA PRACTICA REEXAMINA

Prevenir los accidentes daños a la salud como

Objeto: consecuencia del trabajo, guarden relación o
sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al
mínimo, en la medida en que sea razonable y
factible, las causas de los riesgos inherentes al
medio ambiente de trabajo.
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ROL SUPRA SECTORIAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
 SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 ETAPAS DEL SGSST

II ETAPA
I ETAPA

MANTENIMIENTO Y
26 DIAGNOSTICO DISEÑO PLANIFICACIÓN
MEJORA CONTINUA

AUDITORIA DE POLITICA VERIFICACIÓN Y

LINEA BASE IMPLEMENTACIÓN
OBJETIVOS ACCIÓN
REVISIÓN POR LA
IPER DOCUMENTOS - Estructura y responsabilidad
DIRECCIÓN
- Aplicación del Reglamento Interno
- Desempeño Comité de Seg.
- Mejora de procesos MEJORAMIENTO
REGISTROS 17 - Cronograma de Actividades CONTINUO
- Respuesta a Emergencia
- Cronograma de Inversiones
- Adquisiciones y Contrataciones AUDITORIAS
- Auditorias Internas EXTERNAS
- Auditorias Externas

¿COMO ESTAMOS? ¿QUE HAREMOS? ¿COMO LO HAREMOS? ¿COMO Y PARA QUE?

ETAPAS DEL SGSST
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo

ACTUAR PLANIFICAR

LEY N° 29783

VERIFICAR EJECUTAR
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El Empleador

Enfoque de Legislación vigente

Sistema de
Gestión en
Seguridad y Salud Instrumentos y directrices
en el Trabajo Internacionales
 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
EN EL SGSST

Es un elemento esencial del SGSST en la empresa. El empleador

asegura que los trabajadores y sus representantes son consultados,
informados y capacitados en todos los aspectos de SST relacionados
con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de
emergencia.

El empleador adopta medidas para que los trabajadores, y sus

representantes en materia de SST, dispongan de tiempo y de recursos
para participar activamente en los procesos de organización,
planificación y aplicación, evaluación y acción, del SGSST.
 Peligros y Controles

Si
Riesgo Tolerable

No

Eliminar Sustituir Ingeniería Administrativos E.P.P.

Equipo Equipo Encapsular Entrenam

Personal
Proceso Proceso Aislar Letreros
Colectiva
Material Material Modificar Rotaciones

Nivel de jerarquía
D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY
APLICACIÓN DE ESTANDARES
INTERNACIONALES

Los empleadores podrán aplicar

estándares internacionales en
seguridad y salud en el trabajo
SST

para atender situaciones no

previstas en la legislación
nacional.
D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE
APLICACIÓN DE NORMAS
SECTORIALES
• Los Reglamentos sectoriales que
establezcan obligaciones y
LEY SST

derechos superiores a los

contenidos en la Ley y el
Reglamento, prevalecerán sobre
éstos.
POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Política SG-SST

a) Ser específica b. Ser concisa, estar c) Ser difundida y

redactada con d) Ser actualizada
para la fácilmente
organización y claridad, estar periódicamente y
accesible a ponerse a
apropiada a su fechada y hacerse todas las
efectiva mediante disposición de
tamaño y a la personas en el
naturaleza de la firma o endoso las partes
lugar de trabajo; interesadas
sus actividades; del empleador o
del representante externas, según
corresponda
de mayor rango
con
responsabilidad en
la organización;
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 ORGANIZACIÓN DEL SG-SST
• El Sistema de Gestión de • El empleador define los
la Seguridad y Salud en requisitos de competencia
el Trabajo es
necesarios para cada
responsabilidad del
empleador, quien asume puesto de trabajo y adopta
el liderazgo y disposiciones para que
compromiso de estas todo trabajador de la
actividades en la
organización esté
organización
capacitado para asumir
deberes y obligaciones
relativos a la seguridad y
El empleador implementa los registros y
documentación del Sistema de Gestión de la salud.
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo
estos ser llevados a través de medios físicos
o electrónicos. Estos registros y documentos
deben estar actualizados y a disposición de
los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la
confidencialidad.
 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE
REGLAMENTO DE LEY SST SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El empleador está obligado a:
D.S. N. 005-2012-TR:

a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una

responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la
organización.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o
área que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos
relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
c) Disponer de una supervisión efectiva.
d) Cumplir los principios del SGSST
e) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
f) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena
participación de los trabajadores y de sus representantes
g) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas
responsables puedan cumplir los planes y programas preventivos
establecidos
Constitución del Comité de SST
• Sólo las Empresas que cuente
con 20 o más trabajadores,
constituirán obligatoriamente
un Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• Los empleadores que cuenten
con sindicatos mayoritarios
incorporan un miembro del
respectivo sindicato en
calidad de observador.
Requisitos para ser miembro del Comité de SST

REPRESENTANTE DE TRABAJADORES:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como
mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en temas
de seguridad y salud en el trabajo o laborar
en puestos que permitan tener conocimiento
o información sobre riesgos laborales.
REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR:
• El empleador designa a sus representantes,
titulares y suplentes ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el
personal de dirección y confianza.
Cómo se elige a los representantes de los
trabajadores ante el Comité

• Se realiza mediante un proceso electoral

que está a cargo de la organización
sindical mayoritaria o la que afilie el
mayor número de trabajadores.
• De no existir sindicato, el empleador
convoca a la elección la cual debe ser
democrática, mediante votación secreta y
directa, entre los candidatos presentados
por los trabajadores.
• La elección se realiza mediante votación
secreta y directa.
• La nominación de los candidatos debe
efectuarse quince (15) días hábiles
antes de la convocatoria a elecciones,
a fin de verificar que éstos cumplan con
los requisitos legales.
Se puede crear Comisiones Técnicas para
casos específicos?

El Comité de SST, cuando la

magnitud de la organización del
empleador lo requiera, puede crear
comisiones técnicas para el
desarrollo de tareas específicas,
tales como, la investigación de
accidentes de trabajo, el diseño del
programa de capacitación, la
elaboración de procedimientos,
entre otras.
La composición de estas comisiones
es determinada por el Comité.
¿Quién nombra al Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo?

• En empresas con menos de

20 trabajadores, se designará
un Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo quien
será elegido por los
trabajadores de entre ellos
siguiendo la formalidad de
elección de representantes
de trabajadores ante el
Comité de SST.
¿El Supervisor también lleva un Libro de
Actas?

• El Supervisor de
Seguridad y Salud en el
Trabajo debe llevar un
registro donde consten
los acuerdos adoptados
con la máxima
autoridad de la empresa
o empleador.
Qué facilidades deben tener los miembros del Comite
o supervisor de SST?

Licencia con goce de haber

para la realización de sus
funciones.
Protección contra el despido
incausado.
Facilidades para el desempeño
de sus funciones en sus
respectivas áreas de trabajo,
seis meses antes y hasta seis
meses después del término de
su función.
¿Cuándo queda vacante el cargo de miembro
del Comité o Supervisor de SST?
Queda vacante por:
a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio
del cargo, en el caso de los representantes de los
trabajadores y del Supervisor de SST.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones
consecutivas del Comité de SST o a cuatro (4)
alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el
ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo
laboral.
• Los cargos vacantes son suplidos por el
representante alterno, hasta la conclusión del
mandato.
• En caso de vacancia del cargo de Supervisor de
SST debe ser cubierto a través de la elección por
parte de los trabajadores.
 Los Servicios de SST

Los servicios de salud en

el trabajo aseguran que
Todo empleador organiza las funciones que
un Servicio de SST propio o desarrollen sean
común a varios adecuadas y apropiadas
empleadores, cuya para los riesgos de la
finalidad será empresa para la salud en
esencialmente preventiva. el trabajo
 SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ORGANIZAR EN BASE A LOS PARAMETROS SGTES:
-Identificación y evaluación de riesgos que puedan
afectar a la salud en el lugar de trabajo.

-Vigilancia de los factores de ambiente de trabajo y

de las practicas de trabajo que puedan afectar la
salud de los trabajadores.

-Participación en el desarrollo de programas para el

mejoramiento de las practicas de trabajo.

-Asesoramiento en materia de salud, de seguridad

e higiene en el trabajo y de ergonomía.

-Vigilancia de la salud de los trabajadores en

PROPIO Y COMUN relación con el trabajo.

-Fomento de la adaptación del trabajo a los

FINALIDAD PREVENTIVA
trabajadores
REGLAMENTO DE LEY SST DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
D.S. N. 005-2012-TR:

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el

trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas
de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Registros (8)
h) Libro de Actas del Comite de SST
i) Libro de Actas de elecciones de representantes de trabajadores
ante el Comite de SST

NOTA: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible.

 REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGISTRO TIEMPO DE ALMACENAMIENTO

Registro de investigaciones, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos, 5 años
inspecciones internas y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción,
capacitación , entrenamientos, simulacros.

Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. 10 AÑOS

Registros de enfermedades ocupacionales 20 AÑOS

D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE
CONSULTA DE LOS REGISTROS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Los trabajadores y los representantes de las

organizaciones sindicales tienen el derecho de
consultar los registros del Sistema de Gestión de
LEY SST

la Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción

de la información relativa a la salud del
trabajador que sólo será accesible con su
autorización escrita.
 PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EVALUACION INICIAL DEL SGSST

DIAGNOSTICO
DE ESTADO DE
LA SST

Participación y capacitación en la
Gestión de riesgos
ASPECTOS A CONSIDERAR EN EL IPER.
a) Actividades, tareas rutinarias y no rutinarias;
b) Las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar
de trabajo;
c) Comportamiento humano, las capacidades y otros factores;
d) Peligros externos
e) Peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo;
f) Infraestructura, el equipamiento y los materiales;
g) Cambios o propuestas de cambios
h) Obligación legal aplicables (Naciones e internacionales: Directrices
e instrumentos internacionales)
i) Áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la
maquinaria/equipamiento, la organización del trabajo,
REGLAMENTO DE LEY SST RESULTADO DE LA EVALUACION INICIAL
D.S. N. 005-2012-TR:

• El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:

a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, y
c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 EVALUACION DEL SG SST

La supervisión permite:

a) Identificar las fallas o deficiencias en el SGSST

b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los
peligros asociados al trabajo.
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la SST
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control
de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

La Realización de auditorias :

Para determinar la aplicación y la eficacia

de las medidas ordinarias de prevención y
control de peligros implementadas.

Para ello se debe prever el intercambio de

información sobre los resultados de la
seguridad y salud en el trabajo

En base a los resultados se deben tomar

decisiones para mejorar el SGSST.

Incorpora como objeto de la supervisión a diferencia de la norma reglamentaria el

prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud
en el trabajo
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Garantizar que las elecciones de los representantes de los

trabajadores se realicen a través de las organizaciones
sindicales.

Asignando los recursos necesarios para garantizar el trabajo del

Comité paritario.

Por incumplimientos de deber de prevención genera la obligación

de inmdenizar al trabajador o sus derecho habientes.

En el enfoque de genero y protección de las trabajadoras, se

considera que al estar en estado de gestación tienen derecho
a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para
su salud integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría;
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

- Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de

que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la
organización del trabajo que pudieran tener repercusiones en la
seguridad y salud de los trabajadores.

Informar :
- Las razones de los exámenes de salud ocupacional.
- Los resultados de los informes médicos previos a la asignación de
un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de la salud,

Los resultados de los exámenes no pueden ser utilizados para

ejercer discriminación alguna sobre los trabajadores es pasible
de acciones administrativas y judiciales.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de

trabajo, esto puede producirse aún sin la presencia del
empleador.

La transferencia de un trabajador motivada por razones

de seguridad y salud en el trabajo, esta debe producirse
sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categoría

El trabajador debe responder e informar con veracidad

a las instancias públicas que se lo requieran, caso
contrario es considerado falta grave, sin perjuicio de la
denuncia penal correspondiente.
POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES.

El empleador debe Informar al MINTRA:

a) Todo accidente de trabajo mortal.

b) Los incidentes peligrosos que pongan en peligro
la salud e integridad física del trabajador o de la
población, u
c) Cualquier tipo de situación que altere o ponga en
riesgo la vida, integridad física y psicológica del
trabajador suscitado en el ámbito laboral.

- Los centros médicos asistenciales que atiendan

por primera vez sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales registradas o los que
se ajustan a la definición legal de estas están
obligados a informar al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES

Una completa novedad es el reporte en

caso de accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales e incidentes
peligrosos que afecten a trabajadores
independientes, en este caso la
notificación esta a cargo del propio
trabajador o de sus familiares en el
centro asistencial que brinda la primera
atención, el cual debe proceder a
comunicar al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo y al Ministerio de
Salud;
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E
INCIDENTES PELIGROSOS

Empleador

Representante de las Organizaciones

Sindicales o Representante de los
Trabajadores

RESULTADOS DE LA INVESTIGACION

MEDIDAS DE PREVENCION ADOPTADAS

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL

EMPLEO
 FACULTADES DE LOS INSPECTORES DE
TRABAJO
- Aconsejar y recomendar la
Para el adecuado ejercicio de las funciones de
adopción de medidas de SST.
inspección en materia de seguridad y salud en el
trabajo
- Solicitar la realización las
modificaciones.
PERITOS
-Iniciar el procedimiento
sancionador por incumplimiento
VISITA DE INSPECCION de las normas de seguridad y salud
en el trabajo.
REPRESENTANTES O
- Presunta comisión de delito
vinculado a la inobservancia de las
normas de seguridad y salud en el
trabajo, la inspección de trabajo
remite al Ministerio Público los
TECNICOS hechos que haya conocido y los
sujetos que podrían resultar
afectados
ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS Y REQUERIMIENTO EN
CASO DE INFRACCIÓN
Las actuaciones inspectivas sobre esta materia se
originan por :

- Orden de las autoridades competentes del MTPE.

- A solicitud fundamentada de otro órgano del sector
público o de
- Cualquier órgano jurisdiccional en cuyo caso deben
determinarse las actuaciones que le interesan y su
finalidad.
- Por denuncia del trabajador;

De comprobarse la existencia de una infracción en

materia de seguridad y salud en el trabajo, se sugiere al
sujeto responsable de su comisión la adopción, en un
plazo determinado, de las medidas necesarias para
garantizar el cumplimiento de sus disposiciones
vulneradas y de las modificaciones necesarias en sus
instalaciones, equipos y métodos de trabajo.
PARALIZACIÓN O PROHIBICIÓN DE TRABAJOS POR RIESGO GRAVE O
INMINENTE
En el caso de que los inspectores
comprueben que la inobservancia de la
normatividad sobre prevención de riegos

I O N laborales implica un grave e inminente

ZAC riesgo para la seguridad y salud de los
ALI
PAR
trabajadores pueden ordenar de
conformidad con la legislación de
inspecciones la inmediata paralización o
la prohibición de los trabajos o tareas,
dichas ordenes son inmediatamente
ejecutadas, independientemente del
pago de las remuneraciones e
indemnizaciones a favor de los
trabajadores afectados.
INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO CONTRA LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES
Código Penal del artículo 168-A
Tipo penal : Atentado contra las condiciones de seguridad
e higiene industriales

DELITO PENA
El que no adopte las No menos de 2 años
medidas preventivas de SST Ni mayor de 5 años
poniendo en riesgo su vida
y salud así como de los
trabajadores.

Por inobservancia de las No menos de 5 años

normas de SST ocurre un Ni mayor de 10 años
accidente mortal o con
lesiones graves
¡GRACIAS!