LEGISLACIÓN LABORAL

INTEGRANTES
- Álvarez Rubio, Johana
- Lorenzo Ventura, Elisa
- Morales Navarro, Diego
- Pisfil Cisneros, Chirli
DOCENTE
-Pastor Bazán, Sandra

2019
GRATIFICACIONES
Según la LEY Nº 27735

“Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, deberán percibir dos
gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y otra con ocasión de Navidad”

- El monto de cada una es equivalente a

una remuneración.
- Si se ha trabajado menos de 6 meses, el
pago es proporcional al tiempo trabajado.
 Según el Diario Gestión (2018):
AGUINALDO
Beneficio que perciben los trabajadores del sector público
dos veces al año. Para julio de 2018, el Ministerio de
Economía del Perú dispuso la entrega de un aguinaldo de
S/ 300
Los funcionarios y servidores nombrados y ,los docentes
universitarios, personal de salud, obreros permanentes y
eventuales del sector público, personal de las Fuerzas
Armadas y de la Policía Nacional; así como los
pensionistas comprendidos en los regímenes de las leyes
15117, 19846, 20530 y 28091
CÁLCULO
GRATIFICACIÓN
Equivale a una remuneración completa, siempre y cuando
el individuo haya laborado el semestre completo.
Contempla una bonificación extraordinaria, que para el año
2018 es el 9 % que el empleador deja de pagar a EsSalud. Si
el trabajador tiene EPS, el bono solo es del 6,75 %.
Las empresas de la actividad privada están obligadas a
pagar la gratificación hasta la quincena de julio o diciembre.
Las gratificaciones truncas comprenden dos
supuestos:
- Cuando el trabajador cuente con una relación
laboral menor a 6 meses con el empleador
- Cuando el trabajador no tiene vinculo laboral
vigente en la fecha en que corresponde percibir el
beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes
en el semestre respectivo. El plazo para pagar esta
gratificación es de 48 horas contados desde el día
siguiente del cese.
• La gratificación trunca se calcula en base a los meses
calendarios completos . Esto significa que un trabajador que ingresa
a laborar desde el primer día del mes hasta el último día del mes.
• Por otra parte, los días que no se consideran tiempo efectivamente
laborado se deducirán a razón de un treintavo.
 Segundo Trabajador (Régimen General Laboral)
- Fecha de ingreso : 1 de marzo de 2015

- Fecha de cese : 26 de junio de 2015

- Tiempo computable (*) : 2 meses y 27 días

- Remuneración mensual : S/. 4,500.00 nuevos soles

- Alimentación principal : S/. 350.00 nuevos soles

- Movilidad supeditada a la asistencia (**) : S/. 200.00 nuevos soles

En dicho periodo el trabajador tuvo una inasistencia de 3 días, por lo cual conforme al
numeral 3.4 del Decreto Supremo N.° 005-2002-TR, se señala que el tiempo de servicios
para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el
periodo correspondiente. Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se
deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente.
Analicemos el caso
1) Remuneración computable
Básico (S/. 4,500.00) + Alimentación principal (S/. 350.00) = Total (S/. 4,850.00).

2) Cálculo de la gratificación trunca

Por meses
Remuneración computable (S/. 4,850.00) / Periodo computable (6) x Periodo
laborado de meses (2) = Total de Gratificación Trunca por meses (S/. 1,616.66).

Por días
Remuneración computable (S/. 4,850.00) / Periodo computable (6) / N.° de días
en el mes (30) x N.° de días laborados (27) = Total de Gratificación Trunca por
días (S/. 727.49).

Monto total por gratificaciones truncas:

S/. 1,616.66 + S/. 727.49 = S/. 2,344.15

 ASPECTOS LABORALES Se encuentra regulado en el Es desarrollado a través del Decreto
DEL DERECHO DE artículo 25 de Legislativo Nº 713 y su Reglamento
VACACIONES la Constitución Política del Perú aprobado por el Decreto Supremo Nº
de 1993. 012-92-TR.

existen otras normas vinculadas con el descanso vacacional como la Ley Nº

los derechos fundamentales se
26644, Ley de Descanso Pre y Posnatal, y la Ley Nº 27409, Ley de Licencia
interpretan de conformidad con las
Laboral por Adopción.
normas internacionales sobre
Derechos Humanos aprobados por
el Perú.

Le corresponde a todo trabajador luego de

cumplir con ciertos requisitos.

Suspende la prestación de sus servicios

durante un cierto número de días al año.
Derecho a
vacaciones Considerando del Decreto Legislativo Nº
713 –referido a las vacaciones y descansos
remunerados.

Es un descanso anual remunerado y

constituye un beneficio social.
 •Año continuo de labor:
El trabajador debe cumplir un año completo de
servicios

•Días efectivos de trabajo:

REQUISITOS Si la jornada ordinaria es de seis (6) días a la
semana, el trabajador debe tener 260 días al año.
PARA EL GOCE
DE VACACIONES Si la jornada ordinaria es de cinco (5) días a la
semana, deben tener 210 días al año.

Si el plan de trabajo se desarrolla en solo cuatro

(4) o tres (3) días a la semana, el trabajador tiene
un goce vacacional si el numero de sus faltas
injustificadas no exceda de 10 en el periodo.

La jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas.

La jornada cumplida en día de descanso.

CÓMPUTO DE LOS
El descanso previo y posterior al parto. DÍAS EFECTIVOS DE
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley.
LABOR

Periodo vacacional correspondiente al año anterior.

Los días de huelga.
 Las remuneraciones de periodicidad semestral, inclui
das las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

REMUNERACIÓN Las remuneraciones que se abonan por un periodo m

VACACIONAL ayor al semestre.

Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un

semestre, pero superior a un mes.

Remuneración vacacional de los trabajadores que perciben retribución fija:

La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.
TIPOS DE
Remuneración vacacional de los trabajadores que perciben retribución variable impreci RENUMERACIÓN
sa:
 Comisionistas
 Agentes de seguros
 Destajeros
 De temporada
 ASPECTOS TRIBUTARIOS DEL DERECHO DE VACACIONES:
CON RESPECTO AL IMPUESTO A LA RENTA

CON RESPECTO A
Alcances del concepto de Deducción del gasto por la LAS APORTACIONES Y/O
Retenciones de quinta catego CONTRIBUCIONES SOCIA
renta: ría: remuneración vacacional: LES:
La determinación de ben La remuneración vacacional al A fin de establecer la renta
eficios sociales, La obligación por parte de
ser renta de quinta categoría de tercera categoría se los perceptores de rentas
aportaciones y/o se encontrará gravada con el deducirá de la renta bruta los de tercera categoría de
contribuciones sociales. Impuesto a la Renta. gastos necesarios para abonar la retención y/o
producirla y mantener su pago sobre la
fuente. remuneración vacacional,
respecto a
las aportaciones y/o
contribuciones sociales.
 Los trabajadores tienen derecho El artículo 1O del Decreto
INDEMNIZACIÓN al descanso físico vacacional por Legislativo No.713 indica que el
cada año laborado. trabajador tiene derecho a treinta
POR VACACIONES días calendario de descanso
NO GOZADAS vacacional por cada año completo
de servicios.

Los trabajadores que cumplen con el récord vacacional y que no han disfrutado
Su finalidad de la norma es que,
del descanso dentro del año siguiente, percibirán lo siguiente:
luego de un año de labores, el
trabajador goce físicamente de
vacaciones.

Que el trabajador hubiera convenido con el empleador la acumulación de hasta dos descansos
consecutivos. siempre que hubiera gozado de siete días consecutivos de descanso físico dentro del año.

Que no se hubiera convenido la referida acumulación, al trabajador le corresponderá la denominada

«triple vacacional» compuesta por una remuneración por el trabajo realizado, una remuneración por el
descanso vacacional adquirido y no gozado y una indemnización equivalente a una remuneración.

Que se hubiera pactado la reducción o compra de vacaciones hasta por quince días naturales. En este
caso, también se aplican cualquiera de los dos supuestos explicados precedentemente, sólo que por
quince días de vacaciones.
 Al considerar como irrecuperable la
La sanción en caso oportunidad del descanso vacacional
de Falta de Goce y con ello la producción de un daño,
se le reconoce una indemnización por
Físico Vacacional el derecho adquirido y no gozado.

El articulo 24° del decreto supremo N° 012-92-TR y

Trabajadores que el inciso 23° del decreto legislativo precisa que los
no tienen derecho a gerentes o representantes de la empresa que no hayan
la indemnización decidido hacer uso de su descanso vacacional, no
tienen derecho a una indemnización.
vacacional.

La falta de descanso vacacional en su debida oportunidad,

no origina en el trabajador un derecho de acumulación de
dichos periodos(. .. ) por el contrario(. .. ) una
indemnización por el derecho adquirido y gozado.