INTEGRANTES:

¨Elige un trabajo que te guste y no tendrás que

trabajar ni un día de tu vida¨.

Confucio.
CAUSALES: Causas por las cuales
se puede dar por terminado el contrato de
trabajo previo el visto bueno en los siguientes
casos
• Por faltas repetidas e injustificadas por parte del
trabajador.
• Por indisciplina o desobediencia al reglamento de la
empresa.
• Por conducta inmoral el trabajador.
• Por denuncio injustificada al empleador.
• Por injurias graves al empleador.
• Por no acatar medidas de seguridad.
REQUISITOS PARA SOLICITAR
EL VISTO BUENO: para este tramite el empleador
debe considerar lo estipulado en el código de trabajo
TRAMITE DEL VISTO BUENO: de acuerdo a la
pagina de relaciones laborales para solicitar el tramite
de visto bueno se debe cumplir lo siguiente
LA INVESTIGACIÓN: las partes
interpondrán lo que creen necesario a su interés y los
resultados deben de registrarse en un acta la misma que
la realiza el inspector de trabajo de acuerdo a lo
realizado en la investigación.
• CASOS EN LOS QUE NO HACE FALTA EL DESAHUCIO.
Cabe mencionar que existen ocasiones en los que no es necesario el desahucio

 En los contratos a prueba cuando las partes den por terminado el contrato.
 En los contratos eventuales, ocasionales y de temporada.
 En los contratos por obra cierta que terminan con la entrega de la obra.
 Los contratos con empresas maquiladoras.
 Los contratos que celebren los usuarios de zona bancas con sus
trabajadores.