ISO 45001

Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño

Evaluación de cumplimiento
9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Auditoría interna

Revisión por la dirección

 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
a) La organización debe b) Método de
determinar seguimiento y medición 3. Avance en logro de objetivosmedición,
seguimiento, SST
frente a: análisis para asegurar
resultados

1. Cumplimiento de requisitosConservación
legales de la información
y otros requisitos documentada

4. Eficiencia de
los controles
c) Criterios de evaluación de SST
e) Tiempos en los que se debe
analizar evaluar y comunicar los
resultados.
2. Actividades: peligros,
d) Periodicidad riesgos
de y oportunidades
seguimiento y medición
(calibración)
 EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO
Determinar la frecuencia y los métodos
Evaluar el cumplimiento

Definir lo que necesita comunicar

La organización debe establecer
implementar y mantener procesos para:
Mantenga y conserve la información
Tomar las medidas necesarias documentada

Mantener el conocimiento y comprender

cumplimiento de requisitos legales
 AUDITORÍA INTERNA
Requisitos propios de la organización

Programa de auditoría interna

Generalidades La organización debe:

Se llevan a cabo auditorias para Requisitos de la norma

conocer el cumplimiento del SG-SST
en cuanto a:
Planificar,
Criterios y Información
establecer, Selección de Informe de Tomar acciones contra
alcances de documentada
implementar y auditores resultados no conformidades
auditoria
mantener
programas de Se implementa y mantiene eficazmente
auditoría
 COMPLEMENTO ISO 19011
ATRIBUTOS PERSONALES DEL AUDITOR CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

Aplicar principios
Ético Decidido

Versátil Exactitud en la información

Análisis de indicadores
Discreto

Trabajo eficaz
Sincero

Observador
Habilidades de comunicación

Diplomático Preparar informes

 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

El estado de las
acciones de las Los cambios en las
revisiones por la cuestiones externas
dirección previa que sean pertinentes
al SG-SST

Información sobre el desempeño

del SST
GRACIAS