MODELO DE

INFORME DE
SELECCIÓN DE
PERSONAL
INTRODUCCIÓN
La selección de personal es un proceso que implica una
ardua labor por parte del psicólogo organizacional, ya
que asumir la tarea de selección de personal nos
enfrenta a tener agudeza de observación y evaluación
con respecto al puesto ofrecido de trabajo.
Debemos tener muy en
Cuenta que de nuestro
trabajo dependerá que
los elegidos tengan un
futuro desempeño
laboral que cumpla con
las expectativas de la empresa.
 ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Perfil del cargo
Reclutamiento de los candidatos
Selección de currículos
Evaluación psicológica
Entrevista de selección
Entrega del informe
Conocemos el perfil del profesional que 
estamos buscando.
Procedimientos orientado a 
atraer candidatos 
potencialmente calificados.
Identifican aquellos candidatos que por sus 
características objetivas cumplen con los 
requisitos mínimos para el puesto.
involucra la aplicación de pruebas 
psicológicas y/ entrevistas 
Una serie de técnicas y preguntas.
Toda la información recolectada en el
proceso de selección (test, entrevistas)
debe ser puesta en un informe
psicológico.  
 es una exposición

Informe Psicológico
escrita minuciosa histórica

objetivo
de los
trasmitir a un destinatario hechos referidos

resultados conclusiones pronósticos a una

en evaluación psicológica
base a los datos
obtenidos analizados
 A través

instrumentos técnicos

entrevista observación test

El objetivo del informe es consignar las aptitudes y
características más salientes del individuo en relación con
la descripción de tareas, y determinar aquellas que no
llegue a cubrir, como así también el pronóstico de su
desempeño laboral. Es necesario discriminar distintas
áreas en el informe, siempre acorde al perfil del puesto.
 Los informes tienen la finalidad de
comunicar a otras personas los
resultados obtenidos por uno o varios
individuos en una situación donde el
objetivo fundamental del evaluador es
tomar una decisión que se adecue a las
condiciones y a los intereses que se
tienen en la empresa.
PARTES DEL
INFORME
Tiene como mínimo 4 partes y
estas son:

1. Encabezamiento

2. Introducción

3. Descripción

4. Conclusiones
ENCABEZAMIENTO
Es la primera parte del Informe, y aquí tiene:
• • Datos del evaluado: nombre y apellido,
edad, fecha de nacimiento, domicilio,
formación, puesto al que aspira.
• • Finalidad: motivo de la evaluación en este
caso definición de un puesto laboral dentro
de una organización. Seguida por las fechas
de evaluación y técnicas utilizadas.
 INTRODUCCION
• Esta parte es la destinada a la narración
sucinta de los hechos. Se inicia con las
razones de la demanda de evaluación,
seguida de la información recolectada por el
psicólogo. Esta información se refiere a los
datos de la persona evaluada, los hechos y/o
síntomas presentados por el solicitante, y
también la descripción del proceso realizado
y los procedimientos o técnicas utilizadas en
la recolección de datos.
 DESCRIPCION
• Exposición descriptiva en forma metódica,
objetiva y con fidelidad a los datos recogidos.
• Importante ya que guiaran al psicólogo para las
conclusiones de la evaluación solicitada, y
facilitará el entendimiento por parte del
solicitante.
• Se incluyen datos obtenidos a través de las
pruebas aplicadas, ya sea en el ámbito
intelectual o de personalidad que se halla
requerido.
• Incluso en observaciones se puede incluir
aspectos generales sobre las fortalezas
para el cargo, contraindicaciones, tipo de
situaciones en que será más eficaz, áreas
en que necesitará más apoyo,
expectativas de satisfacción, tipo de
supervisión requerida, estabilidad
esperada en el cargo, evolución de su
potencial.
 CONCLUSIONES
• El psicólogo va a
especificar y dar énfasis a
las evidencias
encontradas en el
análisis de los datos a
partir de las referencias
adoptadas, que
sostengan el resultado al
que el psicólogo llegó,
sustentando así la
finalidad que se propuso.
MODELOS
EXPLICATIVOS
 INFORME
PSICOLÓGICO
5
4 TÉCNICO
3
2 Serie 1
1 Serie 2
0 Serie 3
1 2 3 4
a a a a
rí rí rí rí
ego ego ego ego
at at at at
C C C C
INFORME
PSICOLÓGICO
 INFORME PSICOLÓGICO
MIXTO
5
4
3
2 Serie 1
Serie 2
1
Serie 3
0
1 2 3 4
a a a a
rí rí rí rí
ego eg
o
eg
o
ego
at a t a t at
C C C C
INFORME INDIVIDUAL
TIENE  POR  FINALIDAD  BRINDAR  AL  LECTOR  UN 
CONOCIMIENTO  MAS  PRECISO  DE  LOS  RESULTADOS 
OBTENIDOS POR UN CANDIDATO.

AQUÍ  ES  IMPORTANTE  CONOCER  LOS  RESULTADOS 

OBTENIDOS  EN  CADA  UNO  DE  LOS  INSTRUMENTOS  E 
IDENTIFICAR  LAS  FORTALEZAS  Y  OPORTUNIDADES  DE 
MEJORA DEL CANDIDATO.

ESTE TIPO DE INFORME INCLUYE LO SIGUIENTE:

•LA FECHA EN QUE FUE REALIZADA LA EVALUACION, ASI COMO 
EL CARGO PARA EL QUE POSTULA EL CANDIDATO.

•LA PROFESION Y EL NIVEL ACADEMICO DEL ASPIRANTE.
•UNA  MUY  BREVE  DESCRIPCION  DE  LOS  INSTRUMENTOS 
UTILIZADOS.

•EL ANALISIS  DE  LOS  RESULTADOS  OBTENIDOS  POR  EL 

CANDIDATO  EN  CADA  UNO  DE  LOS  INSTRUMENTOS 
UTILIZADOS.  AQUÍ  ES  IMPORTANTE  CENTRAR  LA  ATENCION 
EN LA VARIABLE QUE EXAMINA EL INSTRUMENTO.

•RECOMENDACIONES  EN  TORNO  A  LOS  DATOS  OBTENIDOS 

COMBINANDO  LA  INFORMACION  DE  LOS  DIFERENTES 
INSTRUMENTOS  Y  VALORANDOLOS  A  LA  LUZ  DE  LAS 
VARIABLES  O COMPETENCIAS DEFINIDAS  PARA EL CARGO AL 
QUE POSTULA.
INFORME GRUPAL
SON  ELABORADOS  PARTIENDO  DE  UNA  SERIE  DE 
COMPETENCIAS    REQUERIDAS  PARA  EL  CARGO,  EN 
FUNCION  DE  LAS  CUALES  SE  MANIFIESTA  UN  ORDEN  DE 
CANDIDATOS  DE  ACUERDOA  LA  COMPARACION  DE  SUS 
PUNTUACIONES (RANKING).

LA  FINALIDAD  DE  ESTE  TIPO  DE  INFORME  ES  RECONOCER 

RAPIDAMENTE  CUALES  DE  LOS  CANDIDATOS  OBTUVIERON 
RENDIMIENTOS  SUPERIORES  EN  LAS  VARIABLES 
EVALUADAS.
AQUÍ SE RECOMIENDA INCLUIR LO SIGUIENTE:

•FECHA DE LA EVALUACION, ASI COMO EL CARGO.

•NUMERO TOTAL DE ASPIRANTES QUE FUERON EVALUADOS.

•DESCRIPCION BREVE DE LOS INSTRUMENTOS UTILIZADOS.

•FINALIDAD DE LA EVALUACION Y OBJETIVO DE LA MISMA.

•LA 
INFORMACION  OBTENIDA  POR  LOS  INSTRUMENTOS  DE 
MANERA INTEGRADA Y RESUMIDA EN INDICADORES.

•RECOMENCADIONES RESPECTO A LOS CANDIDATOS.
ESTE  TIPO  DE  INFORME  PERMITE  FACILITAR  LA  TOMA  DE 
DECISIONES  RESPECTOA  UN  GRUPO  DE  CANDIDATOS  QUE 
COMPITEN  POR  UN  CARGO  MOSTRANDO  UN  PANORAMA 
COMPARATIVO  GENERAL  QUE  DESENCADENA  EN  LA 
ELECCION DEL MAS INDICADO.

INDEPENDIENTEMENTE  DEL  TIPO  DE  INFORME  QUE  EL 

ESPECIALISTA  UTILICE  (INDIVIDUAL  O  GRUPAL),  ES 
IMPORTANTE  QUE  CONCIENTICE  QUE  SE  TRATA  DE  UN 
DOCUMENTO  QUE  VA  A  SER  MANIPULADO  POR  OTROS 
PROFESIONALES AJENOS AL ÁREA.

ASIMISMO,  DEBE  TENER  PRESENTE  QUE  EL  INFORME  DE 

SELECCIÓN  ES  UN  DOCUMENTO  EXCLUSIVO  DE  RECURSOS 
HUMANOS  Y  POR  ENDE,  DEBE  SER  RESGUARDADO  CON  LOS 
MÁXIMOS CRITERIOS DE CONFIDENCIALIDAD. 
LOS INFORMES
AUTOMATICOS
 MEDIANTE LOS TEST
APLICADOS:
• En la actualidad existen
programas que arrojan los
informes ya elaborados
para la mayor
productividad del
psicólogo y tener la
información necesaria de
cada postulante.
• RAPIDO

• CONFIABLE

• ACCESIBLE
ASPECTOS
IMPORTANTES
(Es necesario discriminar
distintas áreas en el informe,
siempre acorde al perfil del
puesto.
Lo importante es relacionar :
indicadores con características
necesarias para cada puesto).
 TIPO DE INFORMACION QUE SE
TRANSMITE
• Se destaca aspectos “más” adaptativos del
sujeto, en relación con el perfil del puesto.
• Se considera, si no responde a las características
que requiere el cargo, mencionar cual es el
contexto que favorece el desarrollo de su
potencial y cuáles las situaciones que pueden
interferir su rendimiento.
• Al administrar técnicas proyectivas, se adquiere
información acerca de defensas y conflictos del
entrevistado que no deben comunicarse salvo
que ellos afecten su desempeño laboral.
 PRECAUCION:
• Es sumamente importante conocer con
anticipación quién manejará la
información en la empresa y el uso que
se hará de la misma.
• El informe debe ser redactado teniendo
en cuenta el destinatario. (lenguaje)
• Se debe procurar describir el
desempeño laboral de los postulantes,
sin mencionar si es apto o no para el
puesto como una forma de no influir la
 DEVOLUCION:
• Se realiza una entrevista de devolución siempre y
cuando el postulante la solicite. En general suele
ocurrir que durante la evaluación las personas
preguntan si pueden conocer los resultados
mostrando gran interés y curiosidad; pero luego
son pocos los que llegan a concretar la solicitud.
• Hay diferentes alternativas del manejo de este
material y no depende directamente de psicologo,
pero que de alguna manera lo afectan. Por
ejemplo, si en la empresa donde se desempeña no
se incluye de rutina la devolución su rol como
agente de salud se verá frustrado y cercenado
desde afuera.
• Algunos autores, señalan
que se debiera incluir al
final de la evaluación
una devolución mínima,
por ejemplo señalando
algún rasgo de
personalidad que se
destaque, dejando la
posibilidad de una
entrevista posterior, en
el caso de ser requerida,
y una vez terminado el
MODELO DE INFORME
PSICOLOGICO
1. IDENTIFICACION

2. CAPACIDAD DE TRABAJO
3. MOTIVACION

4. PERSONALIDAD

5. CAPACIDAD INTELECTUAL

Y HABILIDADES
6. PRESENTACION
 INTEGRANTES:
BACA ENCINAS ARELYS
BEDON LOPEZ YAYMI
IZQUIERDO MIRTHA
SOTOMAYOR JIMY
SUAREZ ANGELA
ZAVALA GUERRA
RONALD