AÇÃO TRABALHISTA

Profa. Grasiele A.F. Nascimento

Ação Trabalhista
 Ação é o direito de reclamar do
Estado sua tutela jurisdicional.

 No processo do trabalho a ação

trabalhista também é denominada
como reclamação trabalhista ou
dissídio trabalhista, sendo mais usual
o termo reclamação trabalhista.
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 A reclamação trabalhista é utilizada

para tutelar direito material violado
pelas partes dentro de um contrato
de trabalho ou emprego.
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 Elementos da Ação

 Os elementos da ação são: os

sujeitos, o objeto e a causa de pedir.

 Sujeitos são aqueles que possuem

capacidade de figurar como parte no
processo trabalhista.
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 São sujeitos, portanto, o
empregado, o empregador, bem
como seus representantes legais
(quando empregado for menor de
idade), sindicatos de classe (nas
ações coletivas), e as Procuradorias
Regionais do Trabalho (quando versar
sobre trabalho escravo).
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 O objeto, por sua vez, é o pedido a
ser formulado pelo reclamante.

 Já a causa de pedir é o próprio

direito material violado.
 CLASSIFICAÇÃO DAS AÇÕES
INDIVIDUAIS
 Quanto ao número de reclamantes:
 Individuais ou plúrimas
 coletivas
 Quanto à providência jurisdicional:
 Ações de conhecimento
 Condenatórias (busca título judicial ex.: férias)
 Constitutivas (criação, modificação ou extinção de dada
relação jurídica ex.: estipulação de salário)
 Declaratórias (declara a existência ou inexistência de
dada relação jurídica)
 Ações executórias
 Ações cautelares (CPC: produção antecipada de
prova, sequestro, etc.)
 Ações mandamentais
 CLASSIFICAÇÃO DAS AÇÕES
INDIVIDUAIS
 Quanto ao procedimento
 Rito ordinário
 Rito sumaríssimo
 Rito especial
 CONDIÇÕES DA AÇÃO
 Possibilidade jurídica do pedido – o
autor deve estar amparado por
norma de direito material;
 Interesse de agir – interesse em
recorrer ao judiciário para a solução
do conflito;
 Legitimidade de parte (ou ad causam)
– pessoa interessada na demanda.
 PRESSUPOSTOS DE VALIDADE DO
PROCESSO
 Competência
 Insuspeição
 Inexistência de coisa julgada
 Inexistência de litispendência
 Capacidade processual dos litigantes
 Regularidade da petição inicial
 Regularidade da citação
 Pressupostos objetivos: pedido formulado ao juiz,
citação do reclamado, inexistência de litispendência e
coisa julgada.
 Pressupostos subjetivos: relativos ao juiz (jurisdiçã,
competência e imparcialidade), relativos às partes
(capacidade de ser parte, de estar em juízo e
postulatória).
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 Petição Inicial

 Petição inicial é o instrumento

processual utilizado para ingressar
com a ação trabalhista, ou seja,
provocar a tutela jurisdicional do
Estado.
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 É possibilitado ao empregado
ajuizar reclamação trabalhista sem o
amparo de advogado, em virtude do
instituto do “jus postulandi” (art. 791
da CLT).

 A petição inicial pode ser verbal ou

escrita, artigo 840 da CLT.
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 Quando verbal, a petição não precisa
preencher os requisitos do art 840 da CLT e
282 do CPC, basta que a parte compareça
na Secretaria da Vara do Trabalho e
reclame verbalmente seu direito.

 Neste caso, a reclamação será reduzida

a termo pelo funcionário da Vara do
Trabalho, em duas vias datadas e assinadas
pelo escrivão ou chefe de secretaria.
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Por outro lado, quando escrita, a

petição inicial deverá respeitar os
requisitos previstos no artigo 840 da
CLT e no artigo 282 do CPC.
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 Requisitos da Petição Inicial

 1) Endereçamento: a petição inicial

deve ser dirigida ao juiz do trabalho,
ou ao juiz de direito nas localidades
que não existir vara do trabalho;
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 2) Qualificação: no processo do trabalho as
partes são denominadas reclamante e
reclamado. Na qualificação do reclamante
(quando empregado) deve conter o nome
completo, estado civil, nacionalidade,
profissão, número do RG, CPF e CTPS (nº e
série), bem como o endereço completo. Na
qualificação do reclamado deve constar seu
nome completo, número do CPF ou CNPJ e
endereço completo, já que sua notificação
será feita por correio;
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 3) Fatos: narração completa dos fatos
que deram causa ao direito, não é
necessária a fundamentação jurídica.

 4) Pedido: é a pretensão do
reclamante. O pedido pode ser:

 a) líquido - quando apresentar

cálculos;
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 b) ilíquido – apenas indica as
verbas devidas sem lhes valorar;

 c) certo – pedido especificado,

expresso;

 d) determinável – será
determinado no curso do processo;
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 e) alternativo – o reclamado tem à

sua disposição duas ou mais
maneiras de cumprir a obrigação
(neste caso, os pedidos devem ter a
mesma hierarquia e o réu escolhe a
forma como vai cumprir a obrigação);
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 f) sucessivo – existe uma escala de
interesses entre o pedidos
formulados, sendo que o pedido
subsidiário só será analisado com a
rejeição do pedido principal (aqui os
pedidos são de hierarquia diferentes e
quem escolhe a forma de
cumprimento da obrigação é o juiz);
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 g) cumulativo – o reclamante pode
formular mais de um pedido para que o
magistrado aprecie a todos eles
conjuntamente, mesmo que não sejam
conexos. Para a cumulação é necessário
que os pedidos sejam compatíveis entre
si, seja o mesmo juízo competente e
mesmo procedimento.
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 5) Valor da causa: é indispensável

no processo do trabalho, pois é o
valor dado à causa que determina
qual procedimento será utilizado na
demanda, ordinário ou sumaríssimo;
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 6) Assinatura: a petição inicial deve

conter também, a data e assinatura
do reclamante ou seu representante.
Quando o pedido for líquido, o valor
da causa será a somatória dos
pedidos. Quando ilíquido, o valor da
causa será estimativo.
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 A petição inicial deverá ser

protocolada em duas vias, das quais
uma será arquivada nos autos do
processo e a outra será enviada para
o reclamado juntamente com a
notificação.