QUALIDADE DE

VIDA
PROF: VANILDA

ANA CLARA
JULIANE M
NILZA IANCOSKI
Ambev
A história da Companhia de Bebidas das
Américas, a Ambev, nasceu em 1999, quando as
centenárias Cervejaria Brahma e Companhia
Antarctica anunciaram a decisão de juntar
esforços.

O surgimento da companhia impulsionou o setor

de bebidas brasileiro, possibilitou a entrada no
mercado de novas marcas  tanto da Ambev como
da concorrência, ampliou o leque de produtos de
qualidade a preços acessíveis, incentivou o
lançamento de inovações e mais que dobrou o
nível de empregos e a geração de impostos.
Empresa de capital aberto, com sede em São Paulo,
no Brasil, a Companhia de Bebidas das Américas
(Ambev) integra a maior plataforma de produção e
comercialização de cervejas do mundo: a
Anheuser-Busch InBev (AB InBev).

Individualmente, somos a quarta maior cervejaria

do mundo e líderes do mercado latino-americano,
produzindo e comercializando cervejas,
refrigerantes e bebidas não carbonatadas. 
 Missão e Visão

A missão da Ambev é sua razão de ser e

seu compromisso como empresa.

"Criar vínculos fortes e duradouros com

os consumidores e clientes, fornecendo-
lhes as melhores marcas, produtos e
serviços."
A visão da Ambev traduz a representação do
seu sonho.

"Ser a melhor empresa de bebidas do mundo

em um mundo melhor."
Nossa Cultura
A cultura da Ambev é uma combinação
das nossas crenças e práticas

Temos 10 princípios que mostram os

caminhos que devemos seguir e permitem
consistência no nosso jeito de trabalhar,
respeitando as culturas locais nos 14 países
em que atuamos e, ao mesmo tempo,
permitindo alinhamento no nosso único
sonho em todo o mundo.
Trata do alcance do sonho impossível, a
retenção e desenvolvimento das melhores
pessoas, a meritocracia, o espírito de dono, o
foco em resultados, a qualidade de nossos
produtos e marcas e a eficiências de custos;
Nossa Gente
Nosso maior patrimônio

Acreditamos que a realização do

nosso sonho - ser a melhor empresa
de bebidas do mundo em um mundo
melhor - tem relação direta com a
excelência do nosso maior patrimônio:
a Gente Ambev
Por isso, investimos em nossos profissionais de
modo continuado. Capacitamos, somente em
2009, mais de 32 mil pessoas em cursos e
treinamentos por meio da Universidade Ambev.
Não por acaso, a edição 2010 do Prêmio Você S/A -
Exame 150 Melhores Empresas para Você
Trabalhar apontou a Ambev como destaque na
categoria "Gestão de Talento".
Com a expansão da capacidade produtiva,
valorizamos o crescimento do nosso público interno
por meio de promoções. Somente em 2009, cerca de
200 funcionários, entre gerentes e diretores, foram
promovidos ou mudaram de cargo.

Mais de 3 mil profissionais estão, em média, há 10

anos na empresa. Destes, mais de 500 foram
formados pelo Programa Trainee. Temos orgulho de
contar com dezenas de executivos brasileiros
atuando em unidades do grupo AB InBev na Europa,
Ásia, América do Norte e América Latina.
Internamente, trabalhamos para criar e
consolidar um ambiente colaborativo
propício ao desenvolvimento profissional
individual que gere resultados para o bom
desempenho da equipe
Todos os nossos colaboradores contam com os
seguintes benefícios:
Planos médico, de medicamentos,
Odontológicos, check-up médico e de
previdência (opcional),
70% de reembolso nos cursos de graduação e
pós-graduação,
100% de reembolso em cursos técnicos,
Cesta de Natal e brinquedos para os filhos,
Auxílio-creche,
Reembolso das despesas para material escolar
de funcionários e seus filhos,
Seguro de vida e
14° salário.
Remuneração e Benefícios
Modelo reconhece os melhores talentos.
 
Sistema de remuneração variável se dá em
dois níveis: participação nos lucros e
bônus.

O sistema de remuneração variável se dá em

dois níveis: participação nos lucros e bônus de
acordo com a conquista de metas
predeterminadas em âmbito global. O
primeiro modelo é adotado para
colaboradores operacionais e vendedores.
Reconhecimento na área social

Na lista das 150 Melhores Empresas para

Você Trabalhar, promovida pela Revista
Exame e Você S/A; Melhores Empresas
para Trabalhar, da Revista Época/GPTW
(Great Place To Work) e Melhores na
Gestão de Pessoas, do jornal Valor
Econômico/Hewitt.
OBRIGADA PELA ATENÇÃO