Elementos de apoyo a la Gestin en Prevencin de Riesgos

Ley de Subcontratacin

Cambios en la obligacin de la proteccin a los trabajadores:

ARTICULO 66 BIS - Ley N 16.744

Sistema de Gestin

Reglamento Especial Contratistas y Subcontratistas

Comit Paritario de Faena

Depto PR de Faena

Reglamento para la aplicacin art. 66 bis Ley N 16744 N Que debe Incluir?
 Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Titulo II art. N8):
 Se entender por Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo al conjunto de elementos que integran la prevencin de riesgos, a fin de garantizar la proteccin de la salud y la seguridad de todos los trabajadores. Se implementar en la obra, faena o servicios, cuando en su conjunto las empresas participantes agrupen a ms de 50 trabajadores.

Sistema de Gestin SST

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Titulo II art. N8): N

 Poltica de SST
 Establecer las directrices que orientarn todos los programas y las acciones en materias de seguridad y salud laboral en la obra, faena o servicios.

 Debe contener
 El compromiso de proteccin de todos los trabajadores de la obra, faena o servicios.  La participacin de los trabajadores.  El mejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente de trabajo.
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Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Titulo II art. N8): N

 Organizacin
 Debe indicar la estructura organizativa de la Prevencin de Riesgos en la obra, faena o servicio.

 Debe contener
 Las funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerrquicos, en particular la correspondiente a la direccin de la o las empresas.  El o los Comits Paritarios.  El o los Departamentos de Prevencin de Riesgos  Trabajadores.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Titulo II art. N8): N

 Planificacin
 Planificacin de las acciones de seguridad y salud ocupacional en la obra, faena o servicio.

 Debe contener
 Diagnstico de identificacin de los riesgos laborales, su evaluacin y anlisis.  Plan o Programa de Trabajo de las actividades en materias de seguridad y salud laboral, que contenga las medidas correctivas, los plazos de ejecucin y sus responsables. Debe ser aprobado por el representante legal de la empresa principal y comunicado a todos los trabajadores.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Titulo II art. N8): N

 Evaluacin
 Evaluacin del desempeo del Sistema de Gestin de la SST.

 Debe contener
 Evaluacin peridica en los distintos niveles de la organizacin. La periodicidad de la evaluacin la establecer la empresa principal.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Titulo II art. N8): N

 Acciones correctivas
 Las medidas preventivas y correctivas de manera de introducir las mejoras que requiera el Sistema de Gestin de la SST.

 Debe contener
 Los mecanismos para la adopcin de medidas preventivas y correctivas en funcin de los resultados obtenidos en la evaluacin.  Toda la informacin vinculada al Sistema de Gestin de la SST deber estar respaldada por escrito, papel o formato electrnico, a disposicin de las entidades fiscalizadoras en la obra, faena o servicios.

Reglamento para la aplicacin art. 66 bis Ley N 16744 N

 Aspecto a considerar por la empresa principal.  Mantener el control documental del sistema de gestin en seguridad y salud ocupacional, contando con un registro que debe contener lo siguiente:
 Copia de los contratos con las empresas contratistas, y de stas los subcontratistas y copia de los contratos de trabajo de los servicios transitorios.  Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar.  Registro de antecedentes de todas las empresas, donde se mencionen como mnimo: rut, razn social, organismo administrador de la ley 16.744, nombre del encargado, n de trabajadores, fechas estimadas de inicio y trmino.  Historia de accidentes y enfermedades profesionales, incapacidades permanentes y muertes ocurridas, indicando donde y cmo ocurri.  Informe de evaluaciones de riesgos.  Informe de medidas emitidas por el organismo administrador.  Informe de inspecciones de entidades fiscalizadoras.

Comit Paritario de Faena

Qu acciones debe realizar?
 Cuando el total de trabajadores, cualquiera sea su dependencia, sean ms de 25 y cuando dicho nmero se mantenga por ms de 30 das corridos.  Ejercer funciones de vigilancia y coordinacin de las acciones de seguridad y salud en el trabajo.  La constitucin y funcionamiento se regir por el DS N 54 en todo aquello que no este regulado por el reglamento de la Ley N 20.123.
Constitucin?? Estar en conocimiento

COMITE PARITARIO

Dar recomenda ciones

Realizar investigaciones

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Comits Paritarios de Faena

 Conocimiento.
 De las medidas de seguridad y salud que se programen y realicen en la obra, faena o servicios.

 Debe contener
 Programa de trabajo de empresa principal.  Informes de evaluacin y seguimiento del programa.  Antecedentes en que conste el cumplimiento, de todas las empresas, de la obligacin de informar los riesgos laborales.

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Comits Paritarios de Faena

 Recomendaciones.
 A las actividades de prevencin programadas.

 Debe contener
 Recomendaciones efectuadas a la empresa principal, las cuales debern estar disponibles para los distintos Comits Paritarios existentes.

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Comits Paritarios de Faena

 Investigacin de accidentes.
 Cuando la empresa del trabajador lesionado no cuente con Comit Paritario en esa obra, faena o servicio.

 Debe considerarse
 Actuar con la asesora del Dpto. PR de Faena o Dpto. PR Profesionales de esa obra, faena o servicio.  Si no existe DPR de Faena y la empresa del lesionado tampoco cuenta con DPR, deber formarse un Comit integrado por un representante de la empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores elegidos por estos para tal fin.

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Comits Paritarios de Faena

 Otras consideraciones.
 Los acuerdo adoptados por el Comit Paritario de Faena sern obligatorios para todas las empresas y los trabajadores, sin perjuicio del derecho a apelar ante la Mutualidad.  Cuando la empresa principal tenga constituido el CP de HS, ste podr asumir las funciones del Comit Paritario de Faena.  Cuando la empresa principal no tenga constituido el CP de HS deber ceirse al presente reglamento para su constitucin, designacin y eleccin de sus miembros.

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Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena

 Cuando el total de trabajadores, cualquiera sea su dependencia, sean ms de 100 y dicho numero de mantenga por ms de 30 das. Si la empresa principal cuenta con DPR Profesionales, este deber asumir las funciones del DPR de Faena, adems de sus propias funciones. El DPR de faena deber estar a cargo de un experto en PR de categora profesional y a tiempo completo. La empresa principal, empresas contratistas y subcontratistas, estarn obligadas a adoptar y poner en practica las medidas de prevencin que les indique el DPR de Faena.

Qu acciones debe realizar?

Mantener registro estadstico

Asistencia tcnica Contratistas y Subcontratistas

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Corresponder al Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena:

 Participar Sistema de Gestin de la SST.

 En la implementacin y aplicacin.

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Corresponder al Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena:

 Asistencia tcnica a contratistas y subcontratistas

 Para el cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad cuando no cuenten con DPR.

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Corresponder al Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena:

 Coordinar y controlar la gestin preventiva de los DPR.

 Existentes en la obra, faena o servicio.

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Corresponder al Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena:

 Asesorar a Comits Paritarios de Faena y Comits Paritarios de Higiene y Seguridad.

 En las investigaciones de accidentes del trabajo, manteniendo registro de resultados y cumplimiento de medidas prescritas.

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Corresponder al Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena:

 Mantener registro estadstico.

 De accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; las tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total.

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Corresponder al Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena:

 Coordinar actividades preventivas.

 Las prescritas por las mutualidades o las solicitadas por las empresas contratistas y subcontratistas.

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