Leg Is Lac Ion

LEGISLACIN LABORAL RESPONSABILIDAD CIVL
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IP. INGRID JOHANNA DE LA ROSA CAVIEDES ESP. SALUD OCUPACIONAL
4/13/12
SALUD OCUPACIONAL
4/13/12INGRID JOHANNA DE LA ROSA CAVIEDES

ING. DE PRODUCCION ( C ) ESP. SALUD OCUPACIONAL
MARCO LEGAL
Constitucin Poltica Cdigo Sustantivo de Trabajo Ley 9 de 1979 Resolucin 2400 de 1979 Decreto 614 de 1984 Resolucin 1016 de 1989 Resolucin 1075 de 1992 Decreto 1295 de 1994 Resolucin 2800 de 2003 Ley 1010 de 2006

CONSTITUCIN POLTICA
Art. 13 Derecho a la igualdad Art. 25 Derecho al trabajo y proteccin del estado
Art. 48 La seguridad social es irrenunciable
Art. 54 Garanta laboral a minusvlidos

CDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

Art. 56: Obligaciones de las partes en general. No es relevante que tipo de contrato firme el trabajador. Art. 57: Obligaciones especiales del patrono. Art. 58: Obligaciones especiales del trabajador: acatar y cumplir ordenes y funciones, conservar elementos de trabajo, observar medidas preventivas e instrucciones para evitar ATEP


Art. 199: ART 9 y 10 del referido decreto 1295 de 1994, concepto de Accidente de Trabajo.(Inexequible) Art. 200, 201 y 202. Enfermedad profesional derogado Decreto 1295/94 Art. 205: Primeros auxilios Art. 206: Asistencia mdica inmediata al trabajador accidentado


Art. 207: El empleador podr contratar asistencia mdica con un mdico graduado Art. 216: Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del ATEP, est obligado a la indemnizacin total y ordinaria por perjuicios


Art. 348-351 : Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y sus elementos: Suministro de condiciones locativas y de equipos que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores por parte del empleador

LEY 9 DE 1979
Normas para preservar , conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
Prevenir daos a la salud Proteger a la persona contra los riesgos Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud Proteger la salud de las personas contra la radiacin
Proteger uso, mantenimiento y transporte de sustancias peligrosas

RESOLUCIN 2400 DE 1979

Estatuto de seguridad industrial Disposiciones vivienda, higiene y seguridad en lugares de trabajo
Prevenir y mantener la salud fsica y mental Prevenir accidentes y enfermedades profesionales
Lograr las mejores condiciones de higiene y seguridad de los trabajadores

DECRETO 614 DE 1984

Bases para la administracin de la salud ocupacional
Propender por el mejoramiento de las condiciones de vida y salud de los trabajadores
Prevenir todo dao a la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo

Proteger a los trabajadores de sus riesgos


Reglamentacin Programas de Salud Ocupacional
Subprograma de Medicina Preventiva Subprograma de Medicina de Trabajo Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial


Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
Prevencin y Control de la Salud del Trabajador Exmenes ingreso, peridicos y de retiro Actividades de Vigilancia Epidemiolgica


Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
Elaborar PFR Inspecciones locativas Investigar causas de ATEP


Actividades en S.O (Alcoholismo, farmacodependencia y tabaquismo)

PAUSA ACTIVA 1
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DECRETO 1295 DE 1994

Organizacin y administracin del SGRP
Conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo


Organizacin y administracin del SGRP
ARP
ARP
EPS

Obligaciones de los Patronos
Pagar a la ARP la totalidad de la cotizacin de los trabajadores
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores en el sitio del trabajo

Programar el cumplimiento de PSO Notificar a la ARP los accidentes
Facilitar la capacitacin en Salud Ocupacional a sus trabajadores


Obligaciones de los Trabajadores
Procurar cuidado integral de la salud Suministrar informacin clara y veraz de su estado de salud Cumplir los estndares del PSO
Participar en la prevencin de Riesgos Profesionales a travs de los comits, brigadas y dems

Notificar los incidentes y accidentes de trabajo a su empleador

ATEP
ACCIDENTE DE TRABAJO
ENFERMEDAD PROFESIONAL
PAUSA ACTIVA 2
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Art. 9 (Declarado Inexequible)
ACCIDENTE DE TRABAJO Suceso Repentino Lesin Orgnica, una Perturbacin Funcional, a Invalidez o la Muerte Por Causa o con Ocasin del Trabajo La ejecucin de ordenes o bajo autoridad traslado de trabajadores, con transporte de la empresa Actividades recreativas o culturales por cuenta o en representacin del empleador
4/13/12

EXCEPCIONES ACCIDENTE DE TRABAJO Por actividades diferentes a las contratadas Durante los permisos remunerados o sin remunerar as se trate de permisos sindicales Labores recreativas, deportivas o culturales, a menos que se actu por cuenta del empleador
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ENFERMEDAD PROFESIONAL Todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar
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DECISIN 584 CAN

ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso repentino por causa o con ocasin del trabajo
Que produzca una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte
Durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo
Las legislaciones de cada pas podrn definir lo que se considere AT respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa
Acogida a partir del 20 de Junio de 2007. Comunicado de prensa del Ministerio de Proteccin Social de la misma fecha 4/13/12
TRABAJADORES INDEPENDIENTES


Se debe precisar que: 1. El lugar en el cual se desarrollarn las actividades 2. La clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabajo 3. El horario en el cual debern ejecutarse

AFILIACIN CUANDO EXISTEN CONTRATOS SIMULTNEOS

Se deber afiliar por la totalidad de los contratos En consecuencia, deber afiliarse a cada una de las Administradoras a las que se encuentren afiliados los diferentes contratantes, dejando constancia de dicha afiliacin en los respectivos contratos

COTIZACIONES AL SGRP
DESCUENTO Y PAGO DE LA COTIZACIN Ley 828 de 2003 El contratante descontar y realizar el pago del valor de los honorarios la cotizacin correspondiente para la ARP El no pago de dos o mas cotizaciones del trabajador independiente, habindose descontado los aportes acarreara sanciones para el contratante

MARCO JURDICO COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

LEY 79 DE 1988
ARTICULO 59: Trabajadores y gestores Sus propios estatutos No legislacin laboral ARTCULO 75: Cooperativas de transporte sern separadas o conjuntamente de usuarios del servicio, trabajadores o propietarios asociados.
DECRETO 468 DE 1990

Art. 16 Permite la afiliacin de los trabajadores asociados al ISS y a las cajas de compensacin familiar como trabajadores dependientes

LEY 336 DE 1996

ART. 36. Los conductores de los equipos destinados al servicio publico de transporte sern contratados directamente por la empresa operadora de transporte, quien para los efectos sern solidariamente responsables junto con el propietario del equipo


Se reglamenta las actividades, funciones, sanciones y prohibiciones de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado, quienes no pueden ser intermediarias laborales


ARTICULO 3. Naturaleza de las CTA
Son organizaciones sin nimo de lucro.
Que asocian personas naturales que simultneamente son gestoras.
Con el fin de producir en comn bienes, ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general.


ARTICULO 5. Objeto social de las CTA
Generar y mantener trabajo para los asociados de manera autogestionaria, con autonoma, autodeterminacin y autogobierno


ARTICULO 5. Objeto social de las CTA PARGRAFO. Las CTA cuya actividad sea la prestacin de servicios a los sectores: Salud, transporte, vigilancia y seguridad privada y educacin. Debern ser especializadas Las cooperativas que actualmente prestan estos servicios en concurrencia con otro u otros, debern desmontarlos, especializarse y registrarse en la respectiva superintendencia o entidad que regula la actividad.

ARTICULO 17. Prohibicin para actuar como intermediario o empresa de servicios temporales No podrn actuar como empresas de intermediacin laboral, ni disponer del trabajo de los asociados para suministrar mano de obra temporal a usuarios o a terceros beneficiarios, o remitirlos como trabajadores en misin


ARTICULO 17. Prohibicin para actuar como intermediario o empresa de servicios temporales Cuando se configuren prcticas de intermediacin laboral o actividades propias de las empresas de servicios temporales, el tercero contratante, la Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado y sus directivos, sern solidariamente responsables por las obligaciones econmicas que se causen a favor del trabajador asociado.

ARTICULO 26. Responsabilidad frente al SSSI Ser responsable de los trmites administrativos necesarios para realizar el proceso de afiliacin y el pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral. Le sern aplicables todas las disposiciones legales. Est obligada a contribuir de esta manera a afiliar a sus asociados al SSSI mientras dure el contrato de asociacin.

ARTICULO 35. Multas Las sanciones de que trata el presente artculo se aplicarn sin perjuicio de la responsabilidad solidaria existente entre la CTA que suministre trabajadores en forma ilegal y el usuario o tercero beneficiario de sus servicios.


ARTICULO 36. Sancin para usuarios o terceros beneficiarios Sanciones hasta de cien (100) Salarios Mnimos Legales Mensuales Vigentes, a los usuarios o terceros beneficiarios que contraten con las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado el envo de trabajadores en misin o la intermediacin laboral.

REPORTE DE ATEP

PAUSA ACTIVA 3
4/13/12

ARTICULO 3. Obligaciones de los empleadores Notificar a la EPS y a la ARP en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional 2 das hbiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnostico enfermedad


ARTICULO 3. Obligaciones de los empleadores La EPS y la ARP solicitaran informacin faltante (2) das hbiles, en caso de no ser entregada, informaran a la Direccin Territorial de Trabajo


ARTICULO 3. Obligaciones de los empleadores Puede ser presentado el reporte por el empleador o contratante, o por sus delegados o representantes y no requiere autorizacin alguna por parte de las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social El reporte se considera una prueba, entre otras, para la determinacin del origen


ARTICULO 4. Capacitacin por las ARP Capacitacin peridica programada a los empleadores y contratantes para el diligenciamiento completo del informe de ATEP

LEY 1010 DE 2006

ACOSO LABORAL

PAUSA ACTIVA 4
4/13/12
LEY 1010 DE 2006

ACOSO LABORAL Conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo

LEY 1010 DE 2006

ACOSO LABORAL Sobre un empleado, un trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno.

LEY 1010 DE 2006

BIENES JURIDICOS PROTEGIDOS
A. Trabajo en condiciones dignas y justas B. Libertad C. Intimidad D. Honra E. Salud mental F. Armona laboral

LEY 1010 DE 2006

TIPOS DE ACOSO LABORAL
1. Maltrato Laboral: Acto de Violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad fsica o sexual y los bienes del empleado o trabajador. Expresin Verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o la intimidad. todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima.

LEY 1010 DE 2006

2. Persecucin Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de descalificacin, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propsito es inducir la renuncia del empleado. 3. Discriminacin Laboral: Trato diferenciado por razones de raza, gnero, origen familiar, credo religioso, etc. 4. Inequidad Laboral: Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador.

LEY 1010 DE 2006

5. Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio para el trabajador. (Destruccin de informacin, ocultamiento de correspondencia, etc.) 6. Desproteccin Laboral: funciones sin el cumplimiento de los requisitos mnimos de proteccin y seguridad para el trabajador.

LEY 1010 DE 2006

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
1. Agresin fsica. 2. Expresiones hostiles 3. Injustificadas amenazas de despido 4. Descalificacin humillante en presencia de compaeros de trabajo 5. Burlas sobre la apariencia fsica y la forma de vestir. 6. Alusin pblica a hechos ntimos

LEY 1010 DE 2006

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
7. Asignacin de deberes extraos a la obligacin laboral y exigencias desproporcionadas. 8. Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y festivos sin fundamento. 9. Trato discriminatorio. 10. Negativa a otorgar permisos, licencias = hay condiciones legales. 11. Injurias (es posible que sean annimas)

LEY 1010 DE 2006

NO ES ACOSO LABORAL.
1. Actos para ejercer potestad disciplinaria. 2. Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial. 3. Memorandos solicitando exigencias tcnicas o eficiencia laboral, conforme a indicadores objetivos. 4. Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.

LEY 1010 DE 2006

NO ES ACOSO LABORAL.
5. Terminar el contrato de trabajo por justa causa (C.S.T) 6. Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones del C.S.TArts 55 al 57 y 59 60. 7. Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y clusulas de trabajo.

LEY 1010 DE 2006

CONDUCTAS ATENUANTES
1. Buena conducta anterior 2. Obrar en estado de emocin o pasin excusable. 3. Disminuir la conducta o anular sus consecuencias. 4. Reparar discrecionalmente el dao causado 5. Conductas de inferioridad psquica. 6. Vnculos familiares y afectivos. (Inexequible Sentencia C-898 de 2006) 7. Manifiesta provocacin o desafo.
LEY 1010 DE 2006

CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
1. Reiteracin de la conducta. 2. Concurrencia de causales. 3. Realizar la conducta por humillacin o mediante precio o promesa remuneratoria. 4. Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del ofendido, o la identificacin del autor. 5. La posicin predominante que el autor ocupe en la sociedad. 6. Actuar valindose de un tercero o un inimputable. 7. Cuando se cause un dao en la salud fsica o psquica del sujeto.

LEY 1010 DE 2006

SANCIONES
Cometida por servidor pblico, falta Gravsima del Cdigo Disciplinario nico. Terminacin del contrato sin justa causa cuando el trabajador renuncie o abandone el cargo. Indemnizacin Art. 64 C.S.T Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice y la persona que lo tolere.

LEY 1010 DE 2006

SANCIONES
Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por el tratamiento de EP y dems secuelas originadas en el Acoso Laboral Justa causa para la terminacin del contrato de trabajo por parte del trabajador particular y tambin ser justa causa de terminacin o no renovacin del contrato de trabajo cuando el acoso sea ejercido por un compaero de trabajo o un subalterno.

LEY 1010 DE 2006

GARANTAS
Sin efecto terminacin unilateral del contrato o destitucin de la victima = 6 meses siguientes a la queja. No Aplica para despidos autorizados por el Ministerio de la Proteccin social.

LEY 1010 DE 2006

QUEJA INFUNDADA Sancin con multa entre y 3 smmlv. ( Inex. Parcial sentencia C738/06:Descontados Sucesivamente) CADUCIDAD 6 meses despus de la ocurrencia de los hechos..

LEY 1010 DE 2006

PERFIL DEL ACOSADO
Son personas con elevado sentido de la tica y la justicia Se destacan por estar muy bien capacitadas para su trabajo, por trabajar en equipo y tener iniciativa Son populares entre sus compaeros y generan empata en ciertos niveles de la empresa por juiciosos y dedicados Presentan ingenuidad, dependencia afectiva y baja autoestima, que los induce a dejarse manejar por la intimidacin Tienen necesidad de reconocimiento. Fcilmente se enganchan en los juegos destructivos del acosador

LEY 1010 DE 2006

PERFIL DEL ACOSADOR
Son exitosos pero poco empticos con la gente No son capaces de ponerse en los zapatos del otro ni ven las seales de malestar en el ambiente Es frecuente en ellos la envidia, el narcisismo, la necesidad de control, la inseguridad, el oportunismo y la falta de transparencia para alcanzar sus metas No tienen sentido de culpa, son controladores y Manipuladores Quieren reafirmar su fortaleza y por eso buscan el respaldo de la direccin de la empresa Utiliza cualquier excusa para hostigar a su vctima.
RESPONSABILIDAD CIVIL
Responsabilidad es la fuente de obligaciones generada por los hechos o las omisiones de las personas que causan un perjuicio o un dao a otra persona o personas. Es RESPONSABLE aquel que queda obligado a indemnizar el perjuicio causado a otro. No es RESPONSABLE quien, a pesar de haber causado un dao a otro, no es obligado a repararlo
PAUSA ACTIVA 5
4/13/12
DAOS INDEMN IZACIO NES
RIESGOS
LABORA LIndemnizacin ADMINISTRATI VA Sanciones:
500 SMLMV Multas Sucesivas D. 1295/94, Ley 9/79 y D. 614/84 Evasin y elusin. El no pago inhabilita para contratar con el Estado Ley 828/03
CIVIL
La indemnizacin comprende lo que se pruebe Perjuicios materiales: Dao emergente Lucro cesante Perjuicios inmateriales: Dao moral, Perjuicios fisiolgicos. Art. 216 del C.S.T.
PENAL
Culpabilidad: Dolo Culpa Negligencia Imprudencia impericia Preterintencin Ley 599 de 2000 Cdigo Penal
automtica Otorgada por Ley Prestaciones asistenciales Prestaciones econmicas Decreto Ley 1295/94 Ley 776 de 2002

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Art. 48 La seguridad social es irrenunciable

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Proteger uso, mantenimiento y transporte de sustancias peligrosas

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RESOLUCIN 2400 DE 1979

Prevenir y mantener la salud fsica y mental Prevenir accidentes y enfermedades profesionales

Lograr las mejores condiciones de higiene y seguridad de los trabajadores

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DECRETO 614 DE 1984

Proteger a los trabajadores de sus riesgos

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RESOLUCIN 1016 DE 1989

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RESOLUCIN 1016 DE 1989

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RESOLUCIN 1016 DE 1989

Elaborar PFR Inspecciones locativas Investigar causas de ATEP

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RESOLUCIN 1075 DE 1992

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DECRETO 1295 DE 1994

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DECRETO 1295 DE 1994

DECRETO 1295 DE 1994

Pagar a la ARP la totalidad de la cotizacin de los trabajadores

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores en el sitio del trabajo

Programar el cumplimiento de PSO Notificar a la ARP los accidentes

Facilitar la capacitacin en Salud Ocupacional a sus trabajadores

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DECRETO 1295 DE 1994

Participar en la prevencin de Riesgos Profesionales a travs de los comits, brigadas y dems

Notificar los incidentes y accidentes de trabajo a su empleador

DECRETO 1295 DE 1994

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DECRETO 1295 DE 1994

DECISIN 584 CAN

Todo suceso repentino por causa o con ocasin del trabajo

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DECRETO 2800 DE 2003

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AFILIACIN CUANDO EXISTEN CONTRATOS SIMULTNEOS

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MARCO JURDICO COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

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DECRETO 468 DE 1990

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LEY 336 DE 1996

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