Professional Documents
Culture Documents
4/19/12
Agenda
Mama= Klient Indywidualny Czym jest coaching? wspczesnych Mam obszary do pracy coachingowej i moliwoci niszy moja rwnowaga yciowa Ograniczajce przekonania
Wyzwania
4/19/12
4/19/12
Proces coachingowy
Hm Jestem Mam, on, pracuj. Kiedy wiczyam regularnie pilates.. Magda. Gdzie jeste teraz? Kim jeste? Jakie penisz role w yciu?
4/19/12 Chc wicej czasu dla siebie, chc zmieni prac, chc wicej wartociowego czasu dla dzieci, chc dziaa spokojniej, chc wicej cierpliwoci, etc.
Kim chcesz by? Jaka jest Twoja wizja? Co to znaczy dla Ciebie spenione ycie? Kiedy tak naprawd czujesz, e yjesz?
4/19/12 Chc wicej czasu dla siebie, chc zmieni prac, chc wicej wartociowego czasu dla dzieci, chc dziaa spokojniej, chc wicej cierpliwoci, etc. Kim chcesz by? Jaka jest Twoja wizja? Co to znaczy dla Ciebie spenione ycie? Kiedy tak naprawd czujesz, e yjesz? Po czym poznasz, e osigna swj cel?
4/19/12 Hm Mog zacz wiczy raz w tygodniu. Mog przedyskutowa z mem nasz podzia obowizkw. A moe jaki harmonogram wprowadzimy. Jak moesz to osign?
4/19/12
Ambitna
4/19/12
Mamy
daj z siebie 150% na froncie domowo- pracowym, a i tak maj poczucie czsto, e si nie wyrabiaj tskni/d do jak najbardziej wartociowego spdzania czasu z partnerem, dziemi, znajomymi, a co z czasem dla siebie?
Mamy
4/19/12
Wyzwania c.d.
Stres Pracujcej Mamy:
Majc
za duo na gowie pojawia si stres, Ktry ma wpyw na zdrowie i jako relacji s najczciej menederem ycia rodzinnego. Koordynuj zajcia, wywiadwki, wizyty lekarskie, kwestie domowe, rachunki, etc. zmiany w yciu lub pracy:
Mamy
Potrzeba
4/19/12
jednym z pierwszych pokole, ktre musz/chc pogodzi wiele yciowych rl jednoczenie (taka presja spoeczna).
4/19/12
4/19/12
Mama idealna?!
Kobieta
nowoczesna, zrealizowana zawodowo i rozwijajca swoje pasje, robica karier; (dbajca o siebie), seksowna
Atrakcyjna
ona;
Troskliwa
pani domu (prowadzca dom jak nasze babcie) matka, powicajca swj czas
wietna
4/19/12
Nowoczesna
a jednoczenie prowadzca tradycyjny dom zapewniajcy dziecku poczucie bezpieczestwa; o zapewnienie najlepszego wyksztacenia dla dziecka i doskonaego startu w doroso; cnt: zawsze umiechnita, spokojna i zadowolona, speniajca si zawodowo gdy dzieci s w szkole a potem zapominajca o pracy i cakowicie skupiona na pociechach,
Dbajca
Wzr
4/19/12
4/19/12
PROBLEM- wyzwanie:
Ch
bycia we wszystkich przypisanych rolach naj, zadowolon, spenion i jeszcze majc czas dla siebie! NIEMOLIWE, kobiet ma problem i poczucie winy, niezadowolenia, niepokoju i alu, e nie speniaj oczekiwa, nie s w stanie zrealizowa ideau wspaniaej, zrealizowanej i spenionej wspczesnej matki doskonale wychowujcej dzieci i dbajcej o zachowanie tradycji domowego ogniska i w tym duchu prowadzcej dom! panicznie boj si, eby nie przekreli yciowych szans dziecka poprzez swoje zaniedbanie.
Wiele
Matki
4/19/12
Z CZEGO ZREZYGNOWA?
Z Z Z
pracy dajcej niezaleno i pozwalajcej si rozwija? prowadzenia domu? zapewnienia dziecku dobrego startu w przyszo?
4/19/12
Jakie
Ktre
4/19/12
4/19/12
4/19/12
Mocne strony
Liczna
wiedzy nt temat co to jest coaching i jakie korzyci moe przynie potrzeba coachingu ?
grupa
Skonna
Niewzbudzona
Duo
Brak Cena
czasu
4/19/12
4/19/12
4/19/12
4/19/12
potrzebuj od ycia, eby czu si speniona? s moje wyzwania/cele kariery zawodowej? dla mnie znaczy bycie dobr mam?
Jakie
Co
Co
4/19/12
4/19/12
4/19/12
4/19/12
Cel
Zapewnienie pracownikom (Mamom/Rodzicom) wsparcia, ktrego potrzebuj przed, w trakcie i po urlopie macierzyskim, by czuy si pewnie w radzeniu sobie z wyzwaniami rodzica i czenia roli zawodowej i prywatnej.
4/19/12
Dla kogo?
1)
Dla utalentowanych (high potentials) kobiet w organizacji na stanowiskach kierowniczych lub wysoko specjalistycznych przed, w trakcie i po urlopie macierzyskim. Opcjonalnie: Dla kierownikw liniowych/ HR w celu wzmocnienia ich wsparcia w motywowaniu, angaowaniu i wykorzystywaniu caego potencjau kobiet przed i po urlopie macierzyskim.
2)
4/19/12
Korzyci
4/19/12
Co zawiera?
Przed urlopem macierzyskim:
Poinformowanie przeoonego i wsppracownikw Przygotowanie przekazania obowizkw Plan awaryjny na wypadek zwolnienia lekarskiego Decyzja i omwienie moliwoci pozostania w kontakcie z firm ( Jak? Kto? Jak czsto? Co?) Utrzymanie kontaktw
4/19/12
Co zawiera?
W trakcie urlopu macierzyskiego:
Utrzymywanie kontaktu z firm Praca nad pewnoci siebie Analiza/identyfikacja mocnych i sabych stron Ewentualny kontakt z interesariuszami Przysza kariera: opcje, cieki Analiza wstpna powrotu do pracyelastyczne formy pracy?
4/19/12
Co zawiera?
Po urlopie macierzyskim
Jasne warunki powrotu do pracy Ponowne wdroenie si do pracy Opcje rozwoju i kariery Jasne priorytety i wartoci Ustalanie optymalnej rwnowagi yciowej
4/19/12
Logistyka
Ilo i czstotliwo sesji
1
1-2 1-3
Pakiety
Coaching
4/19/12
Kompleksowa oferta-Misja
Dostarczenie firmom i organizacjom kompleksowego wsparcia w tworzeniu rodowiska pracy przyjaznego Rodzicom.
4/19/12
Kompleksowa ofertazarys
Warsztaty Maternity Coaching
Wizja
Konsulting
4/19/12
Warsztaty
OSIGANIE
RWNOWAGI YCIOWEJ DLA PRACUJACYCH MAM SUKCES ZAWODOWY MAMY PRACUJCEJ URLOPEM MACIERZYSKIM I PEWNY POWRT DO PRACY
KARIERA:
PRZED ATWY
4/19/12
z wyboru
koszty rekrutacji
Zmniejszona Jako
Zadowoleni
4/19/12
BIBLIOGRAFIA
Ayelet Amy Carl
Waldman Za matka (wydana wanie w Polsce) - Znak Chua Bojowa pie tygrysicy Proszynski i S-ka Honore (Kanadyjczyk, twrca ruchu slow) Pod Presj.Dajmy dzieciom wity spokj! to work, A guide for parents, Working Families Balance Toolkit, Enfield College,
Returning Work-Life