You are on page 1of 41

4/19/12

wzorca podtytuu Agnieszka Langer-Krl Erickson Professional Coach www.everestcoaching.pl

Coaching dla Pracujcych Mam edytowa styl Kliknij, aby

4/19/12

Agenda
Mama= Klient Indywidualny Czym jest coaching? wspczesnych Mam obszary do pracy coachingowej i moliwoci niszy moja rwnowaga yciowa Ograniczajce przekonania

Wyzwania

Najczstsze Wyzwania Narzdzia: Narzdzia:

4/19/12 Witaj! Nazywam si Eryk i jestem coachem.

Mam na imi Magda i chc skorzysta z coachingu.

Przychodzi Klient na coaching


Mam na imi Magda i chc skorzysta z coachingu.

4/19/12

Witaj! Nazywam si Eryk i jestem coachem.

4/19/12

Proces coachingowy
Hm Jestem Mam, on, pracuj. Kiedy wiczyam regularnie pilates.. Magda. Gdzie jeste teraz? Kim jeste? Jakie penisz role w yciu?

4/19/12 Chc wicej czasu dla siebie, chc zmieni prac, chc wicej wartociowego czasu dla dzieci, chc dziaa spokojniej, chc wicej cierpliwoci, etc.

Kim chcesz by? Jaka jest Twoja wizja? Co to znaczy dla Ciebie spenione ycie? Kiedy tak naprawd czujesz, e yjesz?

4/19/12 Chc wicej czasu dla siebie, chc zmieni prac, chc wicej wartociowego czasu dla dzieci, chc dziaa spokojniej, chc wicej cierpliwoci, etc. Kim chcesz by? Jaka jest Twoja wizja? Co to znaczy dla Ciebie spenione ycie? Kiedy tak naprawd czujesz, e yjesz? Po czym poznasz, e osigna swj cel?

Dlaczego to jest dla Ciebie wane?

4/19/12 Hm Mog zacz wiczy raz w tygodniu. Mog przedyskutowa z mem nasz podzia obowizkw. A moe jaki harmonogram wprowadzimy. Jak moesz to osign?

Jaka jest Twoja motywacja i zaangaowanie, eby wprowadzi zmiany?

4/19/12

MAMA idzie na coaching profil psychologiczny


Kobieta:
matka, pracujca

- niezalena finansowo, rednie/wysze, duego miasta,

wyksztacenie mieszkanka wiek

30+ (ewentualnie 25+)

Ambitna

chcca realizowa si zawodowo i rodzinnie

4/19/12

Wyzwania wspczesnych Pracujcych MamBrak czasu i energii

Mamy

daj z siebie 150% na froncie domowo- pracowym, a i tak maj poczucie czsto, e si nie wyrabiaj tskni/d do jak najbardziej wartociowego spdzania czasu z partnerem, dziemi, znajomymi, a co z czasem dla siebie?

Mamy

Tsknota/ Poczucie winy:

4/19/12

Wyzwania c.d.
Stres Pracujcej Mamy:
Majc

za duo na gowie pojawia si stres, Ktry ma wpyw na zdrowie i jako relacji s najczciej menederem ycia rodzinnego. Koordynuj zajcia, wywiadwki, wizyty lekarskie, kwestie domowe, rachunki, etc. zmiany w yciu lub pracy:

Mamy

Potrzeba

4/19/12

Wyzwanie: Mama idealna


Jestemy

jednym z pierwszych pokole, ktre musz/chc pogodzi wiele yciowych rl jednoczenie (taka presja spoeczna).

4/19/12

4/19/12

Mama idealna?!
Kobieta

nowoczesna, zrealizowana zawodowo i rozwijajca swoje pasje, robica karier; (dbajca o siebie), seksowna

Atrakcyjna

ona;

Troskliwa

pani domu (prowadzca dom jak nasze babcie) matka, powicajca swj czas

wietna

4/19/12

Nowoczesna

a jednoczenie prowadzca tradycyjny dom zapewniajcy dziecku poczucie bezpieczestwa; o zapewnienie najlepszego wyksztacenia dla dziecka i doskonaego startu w doroso; cnt: zawsze umiechnita, spokojna i zadowolona, speniajca si zawodowo gdy dzieci s w szkole a potem zapominajca o pracy i cakowicie skupiona na pociechach,

Dbajca

Wzr

4/19/12

4/19/12

PROBLEM- wyzwanie:
Ch

bycia we wszystkich przypisanych rolach naj, zadowolon, spenion i jeszcze majc czas dla siebie! NIEMOLIWE, kobiet ma problem i poczucie winy, niezadowolenia, niepokoju i alu, e nie speniaj oczekiwa, nie s w stanie zrealizowa ideau wspaniaej, zrealizowanej i spenionej wspczesnej matki doskonale wychowujcej dzieci i dbajcej o zachowanie tradycji domowego ogniska i w tym duchu prowadzcej dom! panicznie boj si, eby nie przekreli yciowych szans dziecka poprzez swoje zaniedbanie.

Wiele

Matki

4/19/12

Z CZEGO ZREZYGNOWA?
Z Z Z

pracy dajcej niezaleno i pozwalajcej si rozwija? prowadzenia domu? zapewnienia dziecku dobrego startu w przyszo?

4/19/12

Jakie

s Wasze dowiadczenia i wyzwania? s najtrudniejsze?

Ktre

Najczstsze obszary do pracy w Coachingu dla Mam

4/19/12

4/19/12

4/19/12

Mocne i sabe strony klienta


Sabe strony
Brak

Mocne strony
Liczna

wiedzy nt temat co to jest coaching i jakie korzyci moe przynie potrzeba coachingu ?

grupa

Skonna

do pozytywnej rekomendacji potencjalnych obszarw do coachingu

Niewzbudzona

Duo

Brak Cena

czasu

4/19/12

Klucz do klienta= bezporedni kontakt

4/19/12

Moja rwnowaga yciowanarzdzia


1. 2. 3.

Koo ycia Diagram Alternatywne koo ycia

4/19/12

4/19/12

Wane pytania na pocztek


Czego

potrzebuj od ycia, eby czu si speniona? s moje wyzwania/cele kariery zawodowej? dla mnie znaczy bycie dobr mam?

Jakie

Co

Co

jest mi potrzebne, eby by dobr mam?

Kilka faktw- raport Mama w Pracy Fundacja w. Mikoaja

4/19/12

4/19/12

4/19/12

Maternity Coaching/Return to work Coaching

4/19/12

Cel
Zapewnienie pracownikom (Mamom/Rodzicom) wsparcia, ktrego potrzebuj przed, w trakcie i po urlopie macierzyskim, by czuy si pewnie w radzeniu sobie z wyzwaniami rodzica i czenia roli zawodowej i prywatnej.

4/19/12

Dla kogo?
1)

Dla utalentowanych (high potentials) kobiet w organizacji na stanowiskach kierowniczych lub wysoko specjalistycznych przed, w trakcie i po urlopie macierzyskim. Opcjonalnie: Dla kierownikw liniowych/ HR w celu wzmocnienia ich wsparcia w motywowaniu, angaowaniu i wykorzystywaniu caego potencjau kobiet przed i po urlopie macierzyskim.

2)

4/19/12

Korzyci

4/19/12

Co zawiera?
Przed urlopem macierzyskim:

Poinformowanie przeoonego i wsppracownikw Przygotowanie przekazania obowizkw Plan awaryjny na wypadek zwolnienia lekarskiego Decyzja i omwienie moliwoci pozostania w kontakcie z firm ( Jak? Kto? Jak czsto? Co?) Utrzymanie kontaktw

4/19/12

Co zawiera?
W trakcie urlopu macierzyskiego:

Utrzymywanie kontaktu z firm Praca nad pewnoci siebie Analiza/identyfikacja mocnych i sabych stron Ewentualny kontakt z interesariuszami Przysza kariera: opcje, cieki Analiza wstpna powrotu do pracyelastyczne formy pracy?

4/19/12

Co zawiera?
Po urlopie macierzyskim

Jasne warunki powrotu do pracy Ponowne wdroenie si do pracy Opcje rozwoju i kariery Jasne priorytety i wartoci Ustalanie optymalnej rwnowagi yciowej

4/19/12

Logistyka
Ilo i czstotliwo sesji
1

sesja przed urlopem

1-2 1-3

sesje 8-10 tygodni przed powrotem do pracy sesje po powrocie do pracy

Pakiety

szyte na miar i dostosowane d indywidualnych potrzeb klienta indywidulany lub grupowy

Coaching

4/19/12

Kompleksowa oferta-Misja
Dostarczenie firmom i organizacjom kompleksowego wsparcia w tworzeniu rodowiska pracy przyjaznego Rodzicom.

4/19/12

Kompleksowa ofertazarys
Warsztaty Maternity Coaching

Wizja

Konsulting

4/19/12

Warsztaty
OSIGANIE

RWNOWAGI YCIOWEJ DLA PRACUJACYCH MAM SUKCES ZAWODOWY MAMY PRACUJCEJ URLOPEM MACIERZYSKIM I PEWNY POWRT DO PRACY

KARIERA:

PRZED ATWY

WARSZTATY DLA KIEROWNIKW I HR:

4/19/12

KORZYCI DLA FIRMY


Pracodawca Mniejsze

z wyboru

koszty rekrutacji

Zwikszone Efektywni Elastyczni

zaangaowanie, motywacja i lojalno pracownikw i wydajni pracownicy pracownicy ilo nieobecnoci

Zmniejszona Jako

pracy: mniej stresw dla pracownikw ( rwnowaga yciowa) pracownicy=zadowoleni

Zadowoleni

4/19/12

BIBLIOGRAFIA
Ayelet Amy Carl

Waldman Za matka (wydana wanie w Polsce) - Znak Chua Bojowa pie tygrysicy Proszynski i S-ka Honore (Kanadyjczyk, twrca ruchu slow) Pod Presj.Dajmy dzieciom wity spokj! to work, A guide for parents, Working Families Balance Toolkit, Enfield College,

Returning Work-Life

You might also like