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El Comportamiento Organizacional se ocupa del estudio de lo que hacen personas en una orga nizacin y de como afecta su comportamiento al desempeo de este .
ASPECTOS FORMALES:
SE
C E N T R A E N L A I NF L U E NC I A D E L A S P E R S ON A S E NT R E SO C I A L E S C A M B IO . I N V E ST I G A C IO N E S ES EL
UN
R E A P R I MO R D I A L SOB R E L A Q U E LO S P S I C LO GO S SUS
C EN T R A N
SOC IOLOG IA LA CO
SOC IO LO G A E ST U D I A A L A S P E R SO N A S EN R E L A C I N C ON S U EN LAS Y A M B I E NT E SO C I A L O C U LT U R A L . OR G A N I Z A C ION E S , EN LA
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SO C I LO GO S H A N C O NT R I B U I D O A L G R U PA L SO N DE LA EN LAS QU E FO R M A L E S LA
ME D I A NT E E L E ST U D I O D E L C O MP ORTA M I E N TO PA RT I C U L A R
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CON T R IB U ID O FORMAL .
C U LTU R A
OR G A N I Z A C ION A L ,
O R G A N IZ A C I N
A NT R OP OLOG A
ES EL ESTUD IO D E LAS SOC IED A D E S , Y TIENE POR OBJETO APREND E R
Y SUS ACTIVI D A D E S .
P OR
EJEMP LO , EL
AMBIE NT E S HA AYUD A D O A ENTEND E R LAS D IFER EN C I A S EN C UANTO A LOS VALORE S , AC TITUD E S Y C OMPORTAM I E NTO S FUND AM E NTA L E S ENTRE PERSON A S D E PASES D ISTINTO S Y EN ORGANIZ A C IO N E S D IFERE NT E S .
R ETOS
Y OPORTUNIDADES
P RINCIPALES CATEGORAS DE LA
FUERZA DE TRABAJO DIVERSA
Genero
Raza
Origen tnico Orientacin sexual
GENERO
Las organizaciones necesitan garantizar que las polticas de contratacin y empleo proporcionen oportunidades y accesos iguales a todos los individuos.
Raza
Nacionalidad
Las organizaciones necesitan asegurarse de que sus polticas de den igualdad de oportunidades y accesos para todos , sin importar la raza.
Surgen problemas cuando los inmigrantes no hablan el mismo idioma que en el pas se habla.
Edad
Discapacidad
Las organizaciones no pueden discriminar por razones de edad, y necesitan dar acomodo a las necesidades de los trabajadores adultos mayores.
Es necesario que la organizacin garantice que los puestos y lugares de trabajo sean accesibles para que las personas con problemas mentales y fsicos.
R ELIGIN
Las organizaciones necesitan tener sensibilidad para las costumbres, rituales y das festivos, as como aspecto y vestimenta de los individuos de credos no cristianos.
Procesos individuales
- Personalidad y actitudes - Percepcin y atribucin - Aprendizaje y reforzamiento - Motivacin en el sitio de trabajo - Motivacin del desempeo. Establecimientos de metas y sistemas de compensaciones. - Estrs en el Trabajo
Procesos organizacionales
- Toma de decisiones en las organizaciones - Diseo de trabajo - Diseo de la organizacin - Cultura organizacional - Cambio organizacional
Temas organizacionales
-Diversidad
- Calidad - Tecnologa - Perspectiva global - tica - Otros
Panorama: Un modelo es una abstraccin de la realidad o representacin simplificada de algn fenmeno del mundo real.
La variables dependientes: Es el factor clave que queremos explicar o predecir y que se ve afectada por algn otro factor.
Las variables independientes: Es la presunta causa de cierto cambio de la variable dependientes